우수한 기업 문화는 어떤 것이어야 합니까?

국내외 성공기업의 선진 경험을 연구하고 그들의 성공 유전자를 찾아내야 할 필요가 있다. 이것이 바로 우리의 미래 노력의 방향이다. 바로 이런 이념 때문에' 우수성 추구',' 성공한 사람들의 7 가지 습관' 등의 명작이 생겨났다. 우수성 추구' 의 저자, 저명한 학자 피터스, 워터먼은 첨단 기술 분야, 소비재 분야, 전통산업, 서비스업, 에너지, 화학공업 등 여러 분야에서 연구를 진행했다. 연구 대상에는 HP, IBM, 인텔, 프록터, 3M, 코닥 등 60 여 개 세계 유명 기업이 포함되어 있다. 연구결과는 성공기업의 8 대 속성인 숭상 행동, 고객 접근, 자주혁신, 인진촉진, 가치지향을 총결했다. 콜린스와 보라의' 영원한 기초' 라는 책에서 일부 업계의 일류 회사들이 선견지명이 있는 회사로 선정되어 공부했다. 이들 회사는 아메리칸 익스프레스, 보잉, 씨티, 제너럴모터스, HP, IBM, 3M, 소니, 월마트 등 거의 20 개 세계 유명 기업을 포함한 100 년 동안 생존했다. 연구결과에 따르면 기업기업 장청의 비결은 시간을 알리지 않고 시계를 만들고 이윤을 추구하며 핵심을 보존하고 동기를 부여하는 것이다. 경쟁력' 이라는 책은 미국 국가품질상과 유럽품질상의 성공기업틀을 연구하고 우수 회사의 관리사상과 운영 모델을 심도 있게 연구하며 우수 회사의 경영 원칙을 요약했다. 지도자가 솔선수범하고, 고객 중심적이고, 학습형 조직을 육성하고, 혁신을 추구하고, 직원과 파트너를 존중하고, 지속가능한 발전을 추구하고, 사실을 바탕으로 관리하며, 속도가 경쟁력이다 위의 연구 결과를 통해 고객, 혁신, 유연성, 사람 중심, 성실성 등이 우수 기업의 핵심 가치에서 자주 나타나는 문화 요소라는 것을 쉽게 알 수 있습니다.