관리의 전달체는 무엇입니까?

조직의 항목: 조직 목표, 조직 또는 사원, 조직 구조. 끊임없이 변화하는 조직. 전통적인 조직은 직원들의 동질성 (나무통 이론) 을 강조하고, 새로운 조직은 직원들의 다양성 (왕관 원칙) 을 주장한다.

계획, 조직, 인력 배치, 지도 리더십, 통제 등의 기능을 구현함으로써 다른 사람의 활동을 조율하는 활동 프로세스를 관리하여 다른 사람이 자신과 함께 정해진 목표를 달성할 수 있도록 합니다.

주의하다

소통은 경영의 영혼이다. 소통은 기업 관리 실천에서 점점 더 중요한 역할을 하기 때문이다. 관리는 계획, 조직, 리더십, 통제의 네 가지 기본 기능을 가지고 있으며, 그 중 하나는 소통이고, 소통은 현대 관리의 핵심, 본질, 영혼이다.