리더들이 신뢰를 구축하는 방법 Minghua MOOC

1. 인간화된 경영: 인터뷰에서 관리자들은 특히 국영 기업과 민간 기업에서 혁신적인 변화와 비즈니스 결정보다 인간화된 경영을 더 많이 언급했습니다. 최대.

2. 성실성과 책임감: 인터뷰에서 우리는 성실성과 책임감이 관리자들이 매우 중요하게 생각하는 리더십 자질 중 하나라는 사실을 발견했습니다. 이들은 말은 진실해야 하고 행동은 단호해야 한다고 강조합니다. 그들은 강한 책임감과 사회적 책임을 갖고 있습니다.

3. 자기 계발: 비즈니스 리더에게는 전문 기술과 업계 지식 외에도 더 높은 종합적 자질이 요구됩니다. 분명히 인터뷰에서 인터뷰 대상자들은 자기 수양의 중요성에 대해 높은 수준의 인식을 보여주었습니다.