전통문화대전망 - 전통문화 - 고용주들은 기업의 변화가 노동 계약을 재체결하는지 여부를 변경합니다. 1 년 후 아직 노동계약을 체결하지 않은 것은 합법적인가?
고용주들은 기업의 변화가 노동 계약을 재체결하는지 여부를 변경합니다. 1 년 후 아직 노동계약을 체결하지 않은 것은 합법적인가?
기업 변경으로 인해 기업과 직원의 원래 노동 계약이 이행되지 않을 경우 두 가지 해결 방법이 있습니다. 하나는 직원과 협의하고 원래 노동 계약을 변경하는 것입니다. 두 번째는 법에 따라 직원과 원노동계약을 해지하는 것이다. < P > 첫째, 원노동계약 변경: 법률규정에 따라 노동계약을 변경하는 것은 쌍방 당사자가 협의하여 서면 형식을 채택해야 한다. < P > 둘째, 원노동계약 해지: 1, 노동계약 해지협상, 법률규정에 따르면 노동계약은 쌍방의 합의를 거쳐 해지될 수 있다. 2. 기업은 일방적으로 노동계약을 해지하고, 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당시 인협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없는 기업은 노동계약을 해지할 수 있지만, 3 일 앞당겨 노동자본인에게 서면으로 통지해야 한다.
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