오프라인 채용과 온라인 채용의 차이

정보량이 많아 시공간에 구애받지 않는다: 장소, 공간 등에 구애받지 않는다. , 여러 부서와 기관 간의 자원 공유를 용이하게 합니다. 정보 조회 및 수집은 매우 편리합니다. 채용 사이트에는 구직자가 산업, 직책, 근무지, 급여 등의 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있는 완벽한 검색 기능이 있습니다. 비용 절감: 구직자와 채용자에게 모두 비용 절감이다.

2. 단점: 상호 작용 부족, 정보 피드백 감소 회사의 홍보력은 부족할 수 있다. 회사를 모르는 일부 학생들은 오프라인 채용으로 회사를 알 수 있고, 온라인 채용의 전제는 학생들이 회사를 알아야 한다는 것이다. 그렇지 않으면 회사 홈페이지를 찾아 온라인 홍보 인터페이스를 열 수 없다. 경쟁이 더욱 치열하다: 같은 직위가 인터넷에 발표되자 인사관리자는 현장 채용보다 이력서를 더 많이 받았다.