기업이 채용난 문제를 어떻게 해결합니까?

직접 채용은 많은 폐단에 직면해 있지만, 직접 노무파견 부서로 보내면 불필요한 것을 많이 줄일 수 있다. 예를 들면: 1, 산업재해, 특히 제조업의 경우 산업재해는 불가피하다. 일단 중대한 사고가 발생하더라도 기업은 여전히 대량의 산업재해 비용을 부담해야 한다. 업무상해가 1-6 으로 인정된 기업은' 업무상해보험조례' 에 따라 상해보조금과 취업보조금을 한꺼번에 지급하고, 일부 비용은 월별로 지급한다. 노무 파견 직원은 파견 단위와 체결한 노동 계약이다. 2. 원가를 절약하고 고용 기업의 인건비를 절약한다. 기업 직접 채용회는 대량의 채용 시간을 소모한다. 인적자원부 설립, 학교 모집, 사교모집, 채용 사이트와의 협력, 채용에는 면접, 입사, 훈련, 이직, 심지어 후속 노동분쟁 등이 필요하다. 이것들은 모두 많은 사람들과 시간이 필요합니다. 예를 들어, 노동파견 부서로 근무할 경우, 고용업체는 직원들의 필요와 조건만 정리하고 파견 기관에 보내면 된다.