취업 형식은 어떤 것이 있습니까?

노동관계는 노동법의 조정에 속하며 노동계약법의 틀 아래 건립되고 시행된다. 노동자와 고용인 단위가 법에 따라 노동계약을 체결한 법적 관계이다. -응?

제 2 의 노무 파견

이것은 특수한 취업 방식이다. 첫째, 법에 따라 설립된 노무파견 기관, 즉 고용인 단위를 포함한 세 가지가 관련되어 있습니다. 파견을 받는 단위, 즉 고용인 단위와 파견된 노동자. 둘째, 두 가지 계약이 필요합니다. 하나는 노동 파견 계약이고, 하나는 노동 계약입니다. -응?

세 번째 아웃소싱 관계

아웃소싱 관계는 일반적으로 고용주가 일부 또는 모든 작업을 아웃소싱 단위 또는 서비스 기관에 아웃소싱하는 것을 의미하며 기업은 근로자의 실제 관리에 참여하지 않습니다. -응? 흔히 볼 수 있는 것은 도급, 도급 등이다. -응?

네 번째 유형의 인터넷 플랫폼 고용

이런 취업은 일반적으로 인터넷 플랫폼을 통해 다양한 수급 자원을 모아 기업이나 개인 사용자 (또는 소비자) 가 비즈니스 요구를 온라인 플랫폼에 업로드하고 서비스 제공 여부를 스스로 결정하는 취업형태를 말한다. -응?