중국 공무원 제도의 특징

중국 공무원 제도는 중국특색 있는 공무원 제도다. 그 기본 정신은 항상 당의 기본 노선을 공무원 제도의 건립과 시행을 위한 근본지도 사상으로 삼는 것이다. 둘째, 공무원 제도를 실시하려면 당관 간부를 견지하고' 사화' 방침과 덕재겸비 원칙을 관철해야 한다. 셋째는 우리나라 간부 인사 업무의 우수한 전통을 계승하고 발양하는 것이다. 넷째, 간부 인사제도 개혁의 신선한 경험을 총결하고 보완한다. 다섯째, 외국 공무원 제도를 흡수하고 참고할 수 있는 유익한 방법이다.

우리나라 공무원 제도와 서구 공무원 제도의 주요 차이점은 첫째, 공무원팀은 당의 간부 대열의 중요한 구성 요소이며 당의 지도자를 받아들이고 사회주의 방향을 견지하며 정치적 중립을 하지 말아야 한다는 점이다. 둘째, 공무원 관리는 독립적인 관리 체계가 아니다. 중앙과 지방 각급 당위가 지도직을 맡고 있는 공무원을 선발 임용 및 관리한다. 셋째, 공무원은 정상인을 가리지 않고, 직위의 높낮이를 막론하고, 업무의 성질은 동일하며, 국가와 국민에 대한 책임을 통일한다는 점을 강조한다. 넷째, 공무원과 기타 범주의 직원들은 업무 필요와 자신의 조건에 따라 서로 소통하고 배정할 수 있으며 폐쇄적인 관리 체제를 만들 수 없다.