선생님은 여러 방면에서 우리나라 채용 및 선발 업무 실무에 존재하는 문제를 총결하였다.

1, 많은 고교 교사 채용 업무는 체계적이고 장기적인 계획이 부족하다. 이 문제는 주로 고교 전통인사관리의 폐단에서 비롯되며, 그 전형적인 특징은' 관리' 를 중심으로 단기적인 수동적인 관리를 실시하는 것이다.

2, 관계 도입 현상이 심각하다. 대부분의 고교 초편운영과 함께 탈락 메커니즘이 부족해 고교 진입난은 이미 공인된 사실이 되었다. 그래서 수많은 어려움을 배제하고 고교에 진학하는 많은 사람들은 종종 각종 관계의 힘에 집착하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 대학명언) 게다가 일부 고교 인재가 도입한 가족 배치 정책까지 더해져 고교 각 차원의 관계가 더욱 복잡해지고 고교 인사제도 개혁이 어려워졌다.