하이 엔드 엔터프라이즈 교육의 발전 추세는 무엇입니까?

기업 규모가 커지면서 인재에 대한 수요도 늘고 있다. 외부에서 적당한 인재를 찾는 것 외에도 내부 직원을 양성하는 것도 중요하다. 기업 교육은 이미 인적자원 관리의 중요한 부분이 되었으며, 기업이 이윤을 극대화하고 지속 가능한 발전을 실현하는 데 중요한 의의가 있다.

미래산업연구원이 발표한' 중국기업교육시장 전망과 투자전략계획분석보고서' 에 따르면 전체 업종이 꾸준히 발전하면서 기업교육업계의 경쟁이 치열해지고 있다. 거시적 관점에서 볼 때, 우리나라 기업 훈련업은 여전히 성장기에 처해 있다. 교육기관은 많지만 분산되고 경쟁 동질화가 심하고 전체 규모가 작으며 자본 규모가 10 억을 넘는 소수가 꼽힌다. 모바일 인터넷의 발전과 전통 산업에 미치는 영향으로 기존 교육 기관의 가치는 끊임없이 조정되고, 오프라인 고비용 운영, 트래픽이 점점 더 비싸지고 있으며, 전체 전통 교육업계가 직면하고 있는 진통이 되고 있습니다.

사용자 요구의 관점에서 볼 때, 우리는 기업 관리가 60 이후, 70 이후 점차 80 후, 90 후, 80 후, 90 후가 인터넷과 함께 성장하는 세대라는 것을 알게 되었습니다. 그들의 사고 방식, 지식 구조, 소통 방식은 전통적인 교육 사고와 완전히 다르다.