노동 분쟁 항소 판문 틀

우리가 분쟁이 발생하거나 판결이 필요한 일이 있을 때 법원 판결 후에 판결이 있을 것이다. 판결문은 매우 중요한 법률문서이며, 필요한 경우 법률판결문을 증거로 사용할 수 있다. 노동 분쟁 불만의 템플릿을 공유해 보겠습니다.

노동 분쟁 불만 범문 템플릿 1 노동 계약 분쟁 불만 범문

원고:-여성, 신분증:-

주소:-시-구-로-번호

변호사:-로펌 변호사, 전화:-.

피고:-회사.

주소:-시-구-로-번호

법률 대표:-

요구하다

1. 피고가 일방적으로 노동계약 관계를 앞당겨 해지한 것이 무효라는 판결로 피고가 원고와의 노동관계를 계속 이행하도록 하는 것은 최소한 수유기간이 끝날 때까지, 즉 2015105;

2. 피고가 원고 연월일부터 본 판결 유효일까지의 임금 (세후 월평균 임금원) 을 지급한다고 판결한다.

3. 피고에게 원고의-부터-미지급 초과근무 수당을 지급하라고 판결하다.

4, 피고인이 공제-위안을 반환하도록 판결하다.

피고는이 사건의 소송 비용을 부담하도록 유죄 판결을 받았습니다.

사실과 이유

원고는 연월일부터 피고의 사무실에서 일하기 시작했다. _ _ _ _ _ _ _ _ 피고의 인사 변동으로 인해 새로운 부서장이 있다.

피고는 원고가 연월 일에 임신했다는 것을 알게 되었다

원고는 피고가 일방적으로 노동관계를 앞당겨 해지하는 행위는 위법이며 무효라고 생각한다. 그래서 그는 법에 따라 광저우시 판유구 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청했다. 원고는 노중안자 [20 14] 제 16 일까지 중재판결서를 받지 못했다.

피청구인 (피고인)-도시유한공사는 본 판결이 발효된 날로부터 10 일 이내에 고소인 양과 체결한 노동계약을 계속 이행했다.

원고는 중재가 신청인이 미리 노동을 해지하는 것은 무효라고 판결했지만, 신청인이 노동계약 해지일로부터 계약 이행 기간의 임금을 지불하지 않는 것은 잘못된 것이라고 판단했다. 따라서 원고는 중재가 발효되기 전에 당신 병원에 고소했습니다.

피고가 노동관계를 앞당겨 해제하는 행위는 실체와 절차상 모두 불법이다.

우선 피고는' 노동법' 제 29 조와' 여직원 노동보호규정' 을 위반했다. 둘째, 피고가 사전에 계약을 해지하는 행위는 법률 규정을 심각하게 위반한다. 노동계약법 제 43 조는 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하는 이유는 사전에 노동조합에 통지해야 한다고 규정하고 있다.

이 규정은 고용주가 법정 절차를 거쳐야 노동계약을 해지할 수 있다는 것을 분명히 한다.

피고는 이 법정 절차를 이행하지 않은 상태에서 원고와의 노동계약을 해지하는 것은 명백히 위법이다. 실제로, 대부분의 법원은 이러한 절차의 위법 행위에 대해 단위 행위가 무효라는 판결을 내렸으며, 단위는 계약을 계속 이행하고 계약을 해지하고 계약 이행 기간 동안의 임금을 지급해야 한다.

성임금지급조례 제 1 조: 고용주가 노동관계를 해지하기로 한 결정이 철회되거나 판결이 무효인 경우, 근로자가 위법으로 노동관계를 해지하는 동안의 임금을 지급해야 하며, 임금기준은 근로자 본인의 전 12 개월 평균 정상 근무시간 임금이다.

요약하면 원고는 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 노동법, 노동계약법, 성임금지급조례에 따라 당신 병원에 기소합니다.

나는 여기서 전달한다.

-시-구 인민법원

유형인사:-

노동 분쟁 항소 모델 2 노동 분쟁 항소 모델

고소인: (이름, 성별, 나이, 출생지 및 현재 주소 설명)

위탁대리인: (이름, 성별, 나이, 단위, 직무를 명시함)

피고:

주소:

법정 대리인 (또는 주요 책임자): (이름, 성별, 나이, 직무를 명시함)

요청한 항목:

사실과 이유: (증거와 출처, 증인의 이름과 주소 등을 포함한다. ) 을 참조하십시오

나는 여기서 전달한다.

노동 분쟁 중재위원회

고소인: _ _ _ _ _ (서명 또는 도장)

날짜 월 연도

첨부 파일: 1 및 _ _ _ _ _ _ _ _ 사본;

2, 물증 _ _ _ _ _ _ _ _ _;

3._ _ _ _ _ _ 문서 증거.

노동 분쟁 청원 형식에는 다음 사항이 포함되어야합니다.

1. 분쟁 근로자의 기본 상황 (노동중재위원회가 제정한 신고표 참조, 항목별 작성 가능)

2, 고용주의 기본 상황 (같은 보고서 작성 방법의 특정);

3, 중재 요청 및 근거가되는 사실과 이유;

4. 동봉한 증거의 이름, 증인의 이름과 주소 및 신분증 사본.

당사자가 중재위원회에 불만을 제기할 때 다음 자료도 제출해야 한다.

1. 노동계약이나 노동관계를 증명할 수 있는 기타 증거자료에 대해서는 노동중재를 신청할 때 노동관계의 존재를 증명해야 한다.

신분증 사본;

3. 고용인 단위가 지원자인 경우, 단위 영업허가증 사본, 승인증서 사본, 단위 법정대표인의 증명서자료를 제출해야 한다.

노동 분쟁 불만 모델 3 노동 분쟁 불만

항소인 서주 * * * * * * 유한회사, 거주지 서주서역 종합무역빌딩 * * * *, 연락전화 150 * * * 9376.

법정 대리인은 회사 회장 첸 * * 입니다.

고소인 수 * *, 여자, 19** 년 8 월 27 일 출생, 한족, 서주시 샘산구 광무국 기숙사 * * * 실, 연락처 전화:13/KLLL

항소인은 서주시 북루구 인민법원 (20xx) 제 1**4 호, 800/Kloc-0 호 판결에 불복했다. 1**6 피청구인과의 노동 논란으로 현재 법에 따라 상소하고 있습니다.

항소 요청:

1. 판정을 요청한 항소인은 법에 따라 항소인과의 노동관계를 해지하고 배상금을 지불하지 않았다.

2. 재심을 요청한 항소인은 피상소인에게 실업보조금을 지급할 필요가 없다.

3. 개판을 요청한 항소인은 20xx 1 1, 12, 20xx1~1을 지불할 필요가 없다

4. 항소인에게 1 심, 2 심 전체 소송 비용을 부담하도록 판정을 요청합니다.

사실과 이유:

1. 1 심 판결에 따르면 항소인은' 직원 수첩' 의 내용이 직원에게 알려졌다는 증거를 제공하지 않았기 때문에' 직원 수첩' 은 직원에게 구속력이 없다. 잘못된 인식.

법률의 관련 규정에 따르면 기업의 규칙과 제도는 근로자에게 법적 효력을 가져야 한다.

힘은 반드시 사전에 노동자들에게 선전해야 한다. 1 심 재판 기간 동안 항소인은 이미 직원 수첩의 사진을 법원에 제공했는데, 이 직원 수첩은 제정 이후 줄곧 회사의 홍보란에 놓아 직원들이 검열하고 공부할 수 있도록 해 왔다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 독서명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 재판명언) 피상소인은 이 회사의 사무실 주임으로서 발표된' 직원 수첩' 을 본 적이 없는 것은 불합리하다고 말했다.

둘째, 1 심 판결에 따르면 항소인이 제공한 출석표는 수 * * 결근 22.5 일을 보여주지만,' 노동계약 해지 통지서' 는 20xx 65438+2 월 이후 30 일 이상 결근했다고 밝혔다. 30 일 이상 결근했다는 사실을 충분히 증명하지 못했다. 잘못된 인식.

1 심 재판에서 항소인은 항소인 20xx 65438+2 월의 출석표를 법원에 제공하여 피항소인 20xx 65438+2 월 결근 22.5 일을 증명했다. 20xx 65438+ 10 월, 피상소인은 그 회사에 출근하지 않았다.

20xx 년 65438+ 10 월 65438+3 월 노사 관계 종료 시 30 일 이상 결근했다. 직원 핸드북 1 1.4.3 조에 따르면 누적 결근 기간은 한 달 3 일 또는 1 년 7 일이다. 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 회사는 노동관계를 해지할 권리가 있다.

3. 1 심 판결에 따르면 항소인이 제공한 20xx 1 ~9 기간 동안의 내부 계좌 현금 명세서는 상품 대금이 예창회사 계좌에 진입했다는 것을 증명했고, 항소인은 회사 자금을 유용하지 않았다. 잘못된 인식.

항소인의 회사에는 내부 계좌가 없다. 피항소인은 * * * 돈을 회사 내부 계좌로 지불했다고 주장하며 사실과 전혀 일치하지 않는다. 1 심 기간에

항소인은 법원에' 소XX 회사 자금 횡령에 대한 설명',' 지불증명서',' 은행 카드 예금 업무 영수증',' * * * * * * 원격공업무역유한공사 명세서' 를 제공하여 항소인의 심각한 실직, 부정행위, 회사에 큰 손실을 입혔다는 것을 증명했다.

결론적으로, 항소인은 법에 따라 피상소인과의 노동관계를 해제했다. 1 심 판결은 법이 위법임을 인정하고, 잘못을 철회했다.

4. 1 심 법원은 항소인이 노동관계를 해지하기 전 02 개월 동안의 평균 임금이 12 임을 확정할 수 없으며, 고용인 단위의 전년도 본 시 사회 평균 임금의 3 배에 따라 배상금을 계산한다. 계산이 잘못되다.

고용주가 위치한 도시 사회 평균 임금의 3 배에 따라 배상금을 계산하는 전제는 근로자의 임금 액수가 확정되고 고용주가 있는 도시 사회 평균 임금의 3 배보다 높다는 것이다.

항소인이 법원에 제공한 증거는 노동관계 해지 전 12 월 평균 임금이 13055.8 원이라는 것을 증명할 수 없다. 1 심 법원도 판결에서도 이 사실을 인정했다.

제 1 심 심리에서 항소인이 법원에 제공한 20xx 년 1 부터 12 까지의 임금목록과 개인소득세완세 증명서는 항소인이 노동관계를 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 28/Kloc-0 임을 증명하기에 충분하다

5. 1 심 판결로 항소인은 피상소인에게 실업보조금을 지급하고, 잘못된 판결을 내렸다. 피상소인은 이미 재취업하여 실업보험금을 받을 자격이 없다.

실업보험조례 제 15 조에 따르면 실업자는 재취업 후 실업보험금 수령을 중단하고 다른 실업보험 대우를 중단하게 된다.

1 심 재판에서 항소인은 서주 * * * * 안전기술유한공사의 모든 공상등록자료를 법원에 제공하여 피항소인과 그의 남편 Xpei 가 20xx 년 2 월 2 일 회사, 65438+ 를 설립하고 재취업했다는 것을 증명했다.

그리고 항소인은 원고와 비슷한 업무에 종사하는데, 하이픈이 같다. 경업금지 법률규정과 반부정경쟁법 관련 규정을 위반한 혐의를 받고 항소인은 침해 책임을 추궁할 권리가 있다. 피상소인은 친족의 이름을 주주 명부로 사용했지만 명부의 서명은 모두 도장을 찍었다.

원고가 서명하면 간단한 대비로 알 수 있다.

자동사 1 심 판결에 따르면 항소인은 20xx 년 1 1, 12, 20xx 년1~/Kloc-를 지불하지 않았다 식별 및 계산 오류입니다.

1 심 기간 동안 항소인이 법원에 제출한 항소인 20xx 년 1 월 ~ 12 월 급여명세서에서 항소인이 피항소인 20xx 년 1 1 월, 20xx 를 지급했다는 것을 알 수 있다 20xx 65438+ 10 월 1 ~ 20xx 65438+ 10 월 13, 피고인이 출근하지 않고

임금의 상환은 해당 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배가 아니라 상소인이 실제로 지급해야 하는 임금에 따라 이루어져야 한다. 제 1 심 법원은 항소인의 임금 액수를 확정하지 않고 해당 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 따라 임금 재발급을 계산하며 사실과 법적 근거가 없다.

결론적으로, 1 심 법원은 사실과 적용 법률 착오를 인정하여 2 심 법원에 법에 따라 재판하여 항소인의 상소 요청을 지지하도록 요청했다.

항소인: 서주 * * * * 유한 회사

20Xx 년 12 월 10 일