노무 파견이란 무엇입니까?

먼저 네가 말한 상황은 노황력이어야 한다. 인사관리부는 2008 년부터' 노동계약법' 에 대해 아는 한 매년 계약서에 서명하면 3 개월의 시용 기간을 가질 수 있다는 것을 모를 수 없다. 그리고 노무 파견에는 특별한 시간 요구사항이 있어 직원과 최소 2 년의 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 계약이 무효가 된다.

다시 한 번 너의 질문에 대답해라: 인적자원기관과 노동계약을 체결하는 것은 개인에게 실질적인 해로울 것이 없고, 단지 용공 방식만 다를 뿐이다. 개인은 "노동기한, 직위, 장소, 근무조건, 임금대우 등 자신의 계약 내용에 관심을 가져야 한다" 고 주의해야 한다.

다른 복잡한 상황은 여기서 더 이상 말하지 않는다. 아무것도 모르면 한 가지 더 물어봐도 된다.