이직할 때 나에게 맞는 회사를 선택하는 방법은 무엇인가요?

대부분의 사람들은 급여 인상을 원하기 때문에 이직하고, 어떤 사람들은 자신이 하는 일에 만족하지 않기 때문에 이직합니다. 이직 전 올바른 자기평가를 통해 자신에게 맞는 회사를 찾을 수 있습니다.

직장을 그만두고 다음 회사로 이직하면 일반적으로 급여가 인상됩니다. 그렇다면 합리적인 급여 인상은 무엇일까요? 자신의 가치를 객관적으로 평가하는 방법은 무엇입니까? HR과 급여협상은 어떻게 하나요? 분석에는 다음 두 가지 각도를 참고할 수 있습니다.

1. 시장을 분석하세요

얼마 전 온라인에서 유행했던 35세 규칙은 5년 동안 일했습니다. 몇 년 전에는 당신의 능력이 갓 졸업한 사람들과 비슷하더라도 당신의 상사는 여전히 당신에게 두 배의 급여를 줄 것입니다. 이제 당신의 상사는 당신을 더 비용 효과적인 젊은 사람으로 대체할 것입니다. 따라서 이직하기 전에 시장 환경을 이해하고 자신의 가격을 올바르게 책정하여 급여 협상 시 목표를 달성할 수 있도록 하세요.

다음 두 가지 방법을 시도해 볼 수 있습니다.

(1) 취업검색APP을 참고로 업계 상위권 기업의 목표직급 연봉을 검색하세요

연봉 통계를 정리합니다. 엑셀 표에서는 상위 직위에 대한 통계의 급여 차원도 추가할 수 있습니다. 데이터를 수평 및 수직으로 비교하면 자신이 어떤 "가격 수준"에 해당하는지, 향후 급여는 얼마인지 알 수 있습니다. 증가 추세일 가능성이 높습니다.

예를 들어 China Talent Network 앱의 '중국 좋은 기업' 모듈에서는 가장 최근에 검색된 기업과 가장 칭찬받은 기업을 페이지에 따라 필터링할 수 있습니다. 상위권 회사의 경우 클릭하여 대상 회사를 입력하면 회사의 가장 완전한 회사 정보, 직원 평가, 급여 정보(전체 평균 급여, 다양한 직위에 대한 월급 데이터 등 포함)를 볼 수 있습니다. .), 면접경험, 채용정보 등 정말 원스톱 구직활동이 가능한 아티팩트입니다.

여러 기업에 대한 통계를 통해 시장 상황을 보다 포괄적으로 이해할 수 있을 것이다. 상황을 잘 알고 있어야 HR과의 협상에 주도적으로 참여할 수 있다.

(2) 업계의 시장 발전에 대한 컨설팅을 받을 수 있는 신뢰할 수 있는 헤드헌터 찾기

헤드헌터에게 먼저 매력을 느끼고 싶다면 준비가 필요합니다 타겟이 명확한 이력서, 즉 이력서 헤드헌터가 정확한 정보를 얻기 위해서는 자신의 전문적인 기술을 담은 키워드가 필요합니다.

이력서를 LinkedIn, Liepin, Maimai 등과 같은 구직 소프트웨어에 제출하세요. 헤드헌터가 당신이 적임자라고 생각하면 먼저 연락을 드릴 것입니다. 가만히 앉아서 기다릴 수만은 없습니다. 인터넷을 활용하여 적극적으로 신뢰할 수 있는 후보자를 찾아야 합니다. Lianyang, Career, FMC, Connectus, Inmind, Standard 등 자동차 업계 최고의 헤드헌팅 회사가 있습니다. , Dahan, Manpower, Antal, Mango 등 금융 업계 최고의 헤드헌팅 회사로는 Yongan International/Proking/Shanghai Xikos Human Resources Resources Co., Ltd./UP Search, Gaobang Headhunting 및 Capital One 등이 있습니다. 업계 헤드헌팅 회사로는 Randstad, Cree, Zhibang 등이 있습니다.

헤드헌터와의 상담을 통해 첫째, 현재 시장 환경에 대한 보다 종합적인 이해를 얻을 수 있습니다. 둘째, 헤드헌터는 귀하의 능력에 맞는 회사 매칭을 도와줌으로써 취업 효율을 높일 수 있습니다.

2. 포지셔닝

이직은 양측 모두가 선택하는 과정이다. 시장 상황을 이해한 후 이직하기 전에 자신의 포지셔닝과 자신의 시장 경쟁력을 이해해야 한다. 다음과 같은 측면에서 시작할 수 있습니다:

(1) 초봉

새로 졸업한 Yingcai의 한 네티즌은 그와 그의 친구가 같은 학교를 졸업했고, 같은 근무년수. 이직한 후 내 친구의 급여는 그 친구의 급여보다 두 배나 높았습니다. 자세히 조사한 결과 두 동급생의 초봉이 서로 다르다는 것을 알게 되었습니다. 이직 시 이전 직장의 급여를 기준으로 많은 인사담당자들이 견적을 내곤 합니다.

따라서 신입사원들은 마지막에 인사팀과 연봉협상을 할 때 이 기회에 최대한 이상적인 연봉인상을 요구해 더 높은 연봉을 제안할 수 있는 자본을 확보해야 한다. 나중에 직업을 바꾸면 급여가 필요합니다.

(2) 능력 포지셔닝

가장 직접적인 방법은 구직 소프트웨어에서 JD를 확인하는 것입니다. 예를 들어, 귀하는 3년의 업무 경험을 갖고 있으며 회사의 인사부서로 이직하고 싶은 경우, 이사직의 경우, 해당 직무에 대한 자격 이상인 경우 아래 그림의 직무 및 자격을 비교하여 요구 사항을 충족하는지 확인하는 것이 좋습니다. 자신의 능력에 따라 최대 급여를 월 16,000위안으로 올릴 수 있습니다. 그래도 부족할 경우 급여 요구 사항을 적절하게 낮추어야 합니다.

(3) 플랫폼 선택

잉차이 출신 네티즌은 대규모 공장에서 일하고 있는데, 상장을 앞둔 회사가 그를 훔쳐보지만 어떻게 해야 할지 모르겠다. 급여협상. 여기서 플랫폼 상황을 고려할 수 있습니다. 대기업에서 중소기업으로 이직한다면 주도적으로 시장 평균 연봉을 기준으로 급여를 인상해야 하며, 중소기업에서 대기업으로 이직한다면 솔선수범해야 한다. 현재 직장 경험을 바탕으로 대기업에서 무엇을 할 수 있는지 측정하고, 성공적인 이직 가능성을 높이려면 가격을 보수적으로 책정해야 합니다. 모두 대기업은 인재가 많고 교체가능성이 높다.

(4) 자신의 가치를 판단하세요

프로그래머를 예로 들어보세요. 지금까지 수행한 프로젝트 중 가장 성공적인 프로젝트는 무엇입니까? 이 프로젝트는 현재 가장 최신 기술을 사용하고 있나요? 이 기술이 대상 회사에 어떤 용도로 사용됩니까? 상대방의 현재 문제를 해결할 수 있습니까? 아니면 이 분야에서 당신이 가장 능숙한 방향은 무엇입니까? 다른 프로그래머에 비해 당신의 가장 큰 장점은 무엇입니까? 귀하의 입사가 회사 제품의 발전을 촉진할 수 있거나 대체 가능성이 낮다면 대상 회사에 제안을 할 수 있는 충분한 자신감을 가지고 있는 것입니다.

(5) 회사에 자원을 가져올 수 있습니까

일부 재능 있는 네티즌은 최근 경력을 바꾸고 싶어하지만 대상 산업에 대한 경험이 없고 급여를 삭감할 의지가 없습니다. 그리고 직업을 바꾸세요. 이 경우 현재 업무 요구에 따라 과거 직장에서 회사로 가져올 수 있는 자원이나 일반적인 능력을 탐색하여 협상 칩을 늘리는 것이 좋습니다.

위의 두 가지 요소 외에도 자신의 가치를 결정하는 요소는 때로는 상사의 필요와 선호도에 따라 달라지기도 합니다. 예를 들어, 어떤 회사에서는 급하게 자리를 모집하고 있어서 당신의 제안이 평균보다 높더라도 상대방이 이를 받아들일 수 있는 상황을 사이징이라고 합니다. 해당 직위가 긴급한 직위인지 확인하려면 여러 번 인터뷰를 수행해야 하는 반면, 많은 구직 앱에서는 해당 직위가 긴급한 직위인지 여부를 알려줍니다.

자신의 가치를 객관적으로 평가하려면 자신의 업종과 지위를 조사하고, 난이도와 대체 가능성을 평가하고, 자신의 상황에 따라 점수를 매기는 것도 필요합니다. 자신의 능력을 더 평가해 보세요.

마지막으로 이직하시는 모든 분들이 자신에게 가장 적합한 직업을 찾아 이상적인 연봉을 받으실 수 있기를 바랍니다.