허베이성 대학생 마을 공무원을 정식 직위로 직접 이동할 수 있나요?

방금 봤는데 참고하시면 됩니다

각 성, 자치구, 직할시 당위원회의 조직부서 및 조직사무소, 정부교육 부서(국), 재정부(국) 및 인사 사회보장부(국), 공무국, 신장 생산건설단 당 위원회 조직부, 인력실, 교육국, 재정국, 인사 및 사회보장국 :

'대학생촌 관계자들의 사업을 더욱 강화함에 대하여'는 이를 현실과 결합하여 성실히 실천해 주시기를 바랍니다.

대학생촌 일꾼들의 사업을 더욱 강화하기 위한 의견

대학생촌 일꾼들의 사업은 당중앙이 내린 중대한 전략적 결정이다. 2008년 이래 각 지에서는 중앙정부의 배치에 따라 대학생 마을 간부들의 사업을 견고하고 질서 있게 추진하여 농촌 간부 구조를 개선하고 농촌 풀뿌리 조직의 활력을 높이며 풀뿌리 당 및 정부 간부를 위한 훈련 체인을 형성합니다. 대다수의 대학생 마을 간부들은 자신의 역량을 최대한 발휘하고 고난과 헌신을 기꺼이 견디며 사업을 시작하는 데 앞장서고 농민을 위해 봉사하고 농업을 발전시키고 새로운 농촌 지역을 건설하는 데 적극적으로 기여했습니다. 농촌 풀뿌리 간부와 각계 각층으로부터 널리 칭찬을 받았습니다. 대학생촌 간부들의 사업에 대한 기획, 정책, 제도, 기제를 건전하고 보완하며 대학생촌 간부들이 "하강하고 머물며 잘 지내고 돌아다닐 수 있도록" 보장하기 위하여 다음과 같은 의견을 내린다. 대학생마을 관계자들의 업무를 더욱 강화해 나가겠습니다.

1. 명확한 목표 계획. 선발 및 모집 업무를 꾸준히 발전시키고 선발 및 모집의 질을 지속적으로 향상시킵니다. 2015년이면 전국 행정마을의 절반 가량에 대학생마을 공무원이 배치될 예정이다. 지원을 최우선으로 삼아 사회주의 신농촌 건설의 중추를 많이 키우고 당정 간부 인재를 예비하며 각계의 우수한 인재를 양성하기 위해 노력합니다. 3~5년의 노력 끝에 각 향에는 평균 2명의 대학생 마을 관리가 마을 '2개 위원회' 역할을 맡게 됩니다. 특히 각 향에는 최소한 한 명의 당 및 정부 지도팀 구성원이 있습니다. 대학생마을 공무원 경험이 있는 분, 각 군(시·군)마다 대학생마을 공무원 경험이 있는 부서 지도팀원이 최소 3~5명 정도 있습니다. 대학생 마을 간부들의 발전 경로를 확대하고, 자영업이나 심화 학습을 장려 및 지원하며, 국유 기업 및 기관, 민간 경제 조직, 사회 조직 및 기타 각계에 우수한 인재를 적극적으로 제공하고 대학생 마을 공무원의 질서 있는 흐름과 다양한 발전을 위한 경력개발 메커니즘.

2. 업무 관리를 표준화하세요. 대학생 마을 간부 직위는 '마을 단위 조직의 특별직'으로 국가가 실시하는 선발사업으로, 관련 근로비, 생활수당, 보장급여 등은 중앙재정기관과 지방재정기관이 공동부담한다. . 대학생 마을 간부들의 업무 관리 및 평가는 공무원 관련 규정에 따라 실시하며, 군(시·구) 당위원회 조직부가 주도하고 읍당위원회가 직접 관리한다. 마을당 조직의 지원을 받으며, 군(시, 구) 당위원회가 인사파일을 정리한다. 사역관리부서 산하 인재봉사기관이나 군(시, 구) 인사부, 사회보장부서가 무료로 대리한다. 정당 및 연맹 관계는 자신이 위치한 마을로 이전됩니다. 대학생 마을 공무원의 선발 및 모집은 도(지방, 자치단체) 조직, 인사부, 사회보장부서가 정기적이고 일률적으로 조직하고 실시하거나, 성 및 시 기관, 인사부, 사회보장부서가 공동으로 조직하고 실시한다. 군(시·구) 기관, 인사부, 사회보장부서는 대학생 마을 공무원과 고용계약을 체결하며, 고용기간은 일반적으로 2~3년이다.

3. 선발 및 채용 업무를 개선합니다. 선발 및 모집기준을 엄격히 하고 중국공산당 당원, 우수한 학생 간부, 귀국자를 우선적으로 선발하는 원칙을 견지하며 주요 대학과 대학생촌 간부를 중점적으로 선발 및 채용한다. 풀뿌리 수준에서 긴급히 필요한 전공을 갖춘 졸업생. 선발 및 채용 방식을 혁신하고, 학교 추천, 양방향 선발, 마을 인턴십, 주요 대학 대상 채용 등의 방법을 모색하여 선발 업무의 타당성과 효율성을 높이고 선발의 질을 향상시킵니다. 농촌, 특히 중서부 지역과 빈곤 및 오지 지역에 더 많은 우수 대학 졸업생을 유치하기 위해 공무원 채용 및 공공 기관 직원 채용과 연계된 선발 심사 방법을 모색합니다.

4. 교육과 돌봄을 강화합니다. 간부 교육 훈련 계획에 대학생 마을 공무원을 포함시키고 특별 훈련 자금을 실시하며 계층적이고 분류된 훈련을 실시합니다. 도(구, 시)는 시범훈련을 주로 담당하고, 시(현, 현)는 기업가정신 및 발전훈련을 주로 담당하며, 군(시, 구)은 취업준비 및 일상훈련을 주로 담당한다. 각 대학생 마을 공무원은 최소 7일의 누적 교육을 받습니다.

대학생 마을 간부들의 특성과 직무수요에 부응하기 위해 메뉴선정, 후속체험, 기초실습, 사례교육, 온라인 상호작용 등의 방법을 도입하여 당정신과 당풍, 기업가 정신과 교육을 폭넓게 실시하고 있습니다. 인재육성, 법규, 사회경영, 실무기술, 청렴과 자율 등 교육의 효과성을 높이기 위한 교육입니다. 짝짓기, 멘토링, 진심 어린 대화 시스템을 개선합니다. 각 현급 지도 간부는 최소한 한 명의 대학생 마을 간부와 접촉해야 하며, 각 대학생 마을 간부는 최소한 한 명의 향 지도 간부 및 한 마을 간부와 접촉해야 합니다. (시, 구) 당위원회 조직 부처와 읍당위원회에서는 대학생 마을 간부들이 일과 생활, 학업, 안전, 정신건강 등의 문제를 해결할 수 있도록 정기적으로 심심한 대화와 심리상담을 실시해야 한다.

5. 실사용에 주의하세요. 대학생 마을 간부들에게 적시에 임무와 부담을 부여하고, 대학생 마을 간부들이 정책 홍보 및 시행, 경제 발전 촉진, 대중 접촉 및 봉사, 과학 기술 및 문화 홍보, 마을 참여 등의 임무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지도하고 지원한다. 업무 관리, 풀뿌리 조직 강화 실무 교육을 통해 성장하고 인재가 됩니다. 마을에 봉사한 첫 해에는 주로 마을당 조직 비서의 보좌관이나 마을 위원회장의 보좌관을 맡는다. 농업 관련 정책, 마을 내 모든 농민 방문, 마을 상황 파일 세트 작성 등을 통해 연구 보고서 작성, 개발 제안 제시, 실무 기술 학습 및 역할 변화를 달성하기 위해 노력합니다. 2년차부터 유능하다고 평가되고 자격을 갖춘 사람들은 원칙적으로 마을의 "두 위원회" 이상의 구성원으로 활동하고 명확한 업무 분담을 갖고 마을 사람들이 부를 창출하는 프로젝트를 개발하도록 돕고, 공동으로 공동으로 일해야 합니다. - 농민 전문 협동조합을 조직하고, 대중 문화 및 스포츠 활동을 조직하며, 갈등과 분쟁의 조사, 조정 및 해결에 참여하고, 마을 주민들을 위한 다양한 업무를 처리하며, 그들의 능력과 자질을 지속적으로 향상시킵니다.

6. 경영 평가를 강화합니다. 출석, 업무보고, 평가, 평가 등 시스템을 개선하고 완성하며 대학생 마을 간부들의 일상 관리 및 업무 지도를 효과적으로 강화해야 한다. 대학생마을 관계자들의 작품. 군(시, 구)급 이상 부서에서는 군(시, 구) 당위원회 조직부의 승인을 받아 마을 대학생 마을 간부들의 사업에 대한 엄격한 규률을 행사할 수 없다. , 대학생 마을 공무원을 조직하여 군(시·군)에 참여하고, 읍·면을 중심으로 업무를 집중하고, 청원·종합관리 등 직위에 대한 교육을 실시할 수 있다. 연차평가 및 재직기간 평가제도를 개선하고, 업무성과 및 대중만족도를 정량적 점수평가로 실시하며, 평가결과를 갱신, 상벌, 훈련, 활용과 연계시킨다. 2013년부터 새로 임용되는 대학생 마을 간부로서 1임기로 재직하고 능력이 인정된 자는 관련 절차에 따라 재임할 수 있으며, 당선되지 아니한 자는 연임할 수 있다. 마을의 "두 위원회"의 대리인 이상 네, 원칙적으로 임명은 갱신되지 않습니다. 대학생촌 간부들의 취업기간이 만료된 경우에는 군(시·구)당위원회 조직부에서 조직평가를 하여야 한다. 모든 지방에서는 직장을 떠난 마을 일꾼들을 위한 대화체계와 직업증진체계를 마련하고 사상정치사업을 잘하며 직장을 떠난 마을 일꾼들이 자신의 직업을 선택할 수 있도록 지도하여야 합니다. 대학생마을 간부들은 퇴사 전 인사서류를 무료로 관리할 수 있고, 진로 선택 전 1단계 직업훈련도 무료로 받을 수 있으며, 3년 이내에 대학 창업 지원 등 우대 정책도 계속 누릴 수 있다. 학생촌 관계자 및 대학원 지원시 보너스 포인트. 2013년 이전 채용된 대학생촌 간부들에 대해서는 각 도(자치구, 자치단체)가 실태에 따라 갱신 방식을 결정한다.

7. 보증 메커니즘을 개선합니다. 대학생 마을 간부들에게 근로 및 생활 보조금을 제때에 전액 지급하고 정상적인 성장 메커니즘을 확립하십시오. 신입 대학생 마을 간부 보조금 기준은 수습기간 종료 후 읍·면 신입 공무원의 급여 소득 수준을 기준으로 결정되며 이에 따라 인상된다. 대학생마을 간부들의 성과평가 및 보상체계 구축을 모색한다. 대학생 마을 간부 및 중병에 대한 사회보험, 개인상해보험, 등록금 보상, 학자금 대출금 보상 등 관련 지원보장제도를 개선하고 시행한다. 재정보조금 기준을 더욱 강화한다. 2011년부터 서부지역 대학생 마을 간부들에 대한 중앙재정보조금 기준을 1인당 연간 20,000위안으로 인상하고, 중부지역은 1인당 연 15,000위안으로 한다. , 동부지역의 1인당 연간 부족액은 8,000위안이다.

8. 창업을 적극적으로 지원합니다. 당위원회와 정부의 지도, 사회단체와 기업의 지원, 시장운영을 결합한 업무기제를 건전히 구축하고 대학생촌 간부들과 일꾼들의 창업을 장려하고 지원한다. 정부지원, 사회모금 등을 통해 대학생 마을 간부들의 창업 지원을 위한 자금을 조달하고, 금융서비스 방식을 혁신하며, 대학생 마을 간부들이 창업 및 창업을 할 수 있도록 대출, 보증, 이자할인, 보조금 등 지원을 제공한다. 국민을 풍요롭게 합니다. 농업, 과학 기술, 빈곤 완화 등 관련 부서의 프로젝트 자원을 통합하고 과학 연구 기관 및 대학의 지적 이점을 최대한 활용하며 대학생 마을에 프로젝트 시연, 기술 지도, 시장 정보 등의 서비스를 제공합니다. 관리들은 자신의 사업을 시작하고 사람들을 부유하게 만듭니다.

대학생마을 관계자들이 농민협동조합, 과학기술 진흥, 사회봉사 등의 단체와 단체를 설립하고 이끌어갈 수 있도록 격려하고 지원한다. 혁신과 창업 지원 모델을 탐색하고, 기업과 사회단체가 대학생 마을 간부들의 창업 지원에 참여하도록 지도하고 격려하며, 대학생 마을 간부들의 창업을 활용해 사회 내 청년들의 창업을 촉진한다.

9. 사람들이 마을에 머물면서 봉사하도록 격려합니다. 정책의향을 높이고 우수 대학생마을 간부들의 농촌 정착과 창업을 장려하겠습니다. 우수 대학생 마을 간부들이 관련 규정과 절차에 따라 마을 단위 총선거에 참가할 수 있도록 지도 지원하며 마을 '2위원회' 간부로 활동한다. 마을 '두 위원회'의 부 이상 직책을 맡은 대학생 마을 공무원은 근로 및 생활 수당을 유지하며 동급 마을 간부에 대한 보조금도 받을 수 있습니다. 한 임기 재직하고 마을 '2개 위원회'의 부대표 이상으로 선출되어 유능 이상으로 평가된 대학생 마을 공무원은 우수한 마을 간부 모집 대상에 참여할 수 있습니다. 채용 비율은 일반적으로 우수한 마을 간부 중에서 100%로 높아야 하며, 전체 읍 공무원 수의 70% 이상이 모집되어야 합니다. 2회 재직하고, 선출되어 1회 촌 "2개 위원회"의 부회장 이상을 역임했으며, 능력이 있다고 평가된 사람은 평가 및 채용을 통해 승인을 받아 향 기업에 채용될 수 있습니다. 지방(지역, 시) 조직 및 인사 부서의 직원은 업무 필요에 따라 마을에서 계속 일할 수 있습니다.

10. 채용 및 시험 시스템을 개선합니다. 성과를 중시하고 근면을 옹호하는 선발 및 취업 지향점을 확립하고, 대학생 마을 공무원의 공무원 선발 및 공공기관 채용 방식을 개선한다. 공무원 채용을 위한 대학생 및 촌 공무원 대상 시험은 일반적으로 4단계 합동 시험의 통합 조직 및 시행에 포함되어야 하며, 성 공무원 부서가 필요하다고 판단할 경우 시험 문제를 별도로 구성하고 시험을 구성할 수 있습니다. 별도로 심사를 받습니다. 기층 읍 공무원에 지원하는 사람들은 시험 내용을 실제 농촌 업무와 대학생 마을 공무원 업무의 특성과 결합해 실제 업무 능력을 테스트하는 데 중점을 두어야 한다. 검열사업을 강화하고 개선하여야 한다. 검열내용에는 사상풍격, 업무태도, 업무수행, 성실성, 자율성 등이 포함되어야 하며 실제 업무성과를 평가하고 기층간부와 대중의 인식을 평가하는 데 중점을 두어야 한다. 군(시·구)과 읍·공공기관 공채에서 대학생 마을 공무원을 우선 채용하고, 공무원과 공공기관 직원에 대학생 마을 공무원 채용 비율을 점진적으로 늘려가겠습니다. 3~5년 후, 촌 공무원을 위해 대학생에 채용되는 공무원 비율은 일반적으로 해당 연도 공무원 채용 계획의 약 15%에 도달해야 하며, 그 중 향 공무원을 위해 채용되는 향 공무원 비율은 일반적으로 30명에 도달해야 합니다. %; 전문 자격 접근 및 전문직의 구현 외에도 군(시, 구) 및 읍 공공 기관은 일반적으로 대학생 마을 공무원 중에서 직원을 공개 모집 직위 수의 약 30%로 모집해야 합니다. 그해 공공기관 직원. 학생 선발 및 대학생 마을 간부들의 업무를 조정한다. 학생들은 주로 풀뿌리 업무 경험이 2년 이상인 대학생 마을 간부들과 풀뿌리 수준에서 일한 다른 대학 졸업생들로 구성된다. 1~2년 후 대학생 마을 공무원 선발자 모집 비율은 일반적으로 당해년도 선발 학생 모집 계획의 70% 이상에 도달해야 하며, 편입생 선발 업무 및 대학생 마을 공무원의 업무는 다음과 같다. 점차 통합될 예정입니다.

11. 선택 노력을 늘립니다. 우수한 대학생 마을 간부를 읍, 군(시, 구) 지도팀에 집중적으로 선발한다. 읍면군(시구)청년동맹위원회, 부녀회 지도팀을 조정할 때 대학생마을 간부 선발을 우선적으로 하여야 한다. 대학생 마을 공무원은 한 임기 동안 선출되어 마을 "두 위원회"의 부회장 이상을 역임했으며 평가 결과가 우수하고 성과가 뛰어나며 대중의 인정을 받아 향 부서급 지도 간부로 활동할 수 있습니다. 그 중 공개 선발을 통해 특히 우수한 사람을 향 단위의 전임 간부로 승진시킬 수 있으며, 향 지도팀 추천 조건을 충족하는 사람은 절차에 따라 후보자로 추천될 수 있습니다. 향당, 정부 기관의 지도자로 선출된 대학생 마을 공무원 또는 향급 지도 간부로 공개적으로 선출된 대학생 마을 공무원은 관련 규정에 따라 국가 행정 기관 할당량 내에서 공무원으로 등록됩니다.

12. 개발 채널을 확대합니다. 대학생 마을 간부들의 진로 계획 지도를 강화하고 조직 지도, 시장 배분, 양방향 선택 업무 메커니즘을 구축하고 완비하며 대학생 마을 간부들의 다각적 발전을 지도하고 질서 있는 흐름을 이룩한다. 복무기간을 마친 대학생 마을 공무원이 인력시장을 통해 진로를 선택할 수 있도록 능력별 추천제도를 마련한다. 매년 도·시 차원에서 대학생 마을 공무원 특별 취업박람회를 개최한다. 다양한 채널과 형태를 통해 대학생 마을 공무원의 장점과 가능성을 널리 알리고, 공기업, 금융기관, 민간기업, 사회단체 등이 대학생 마을 공무원 채용을 안내할 예정이다.

대학생 마을간부로서 복무기간을 마치고 유능자 이상으로 평가된 자는 군(시,도)의 추천을 받아 거리공동체, 비공기업 당건설강사, 기타 사회관리직, 공익직으로 재임용할 수 있다. 지구) 조직 및 인사 부서. 대학생마을 관계자들이 학업을 계속할 수 있도록 격려해 주십시오. 대학촌 공무원으로서 복무기간을 마치고 자격 이상을 취득한 자로서 대학원 입학시험에 지원한 경우에는 예비고사 총점에 10점을 가산하여 동일한 조건으로 입학을 우선시한다. 인문사회계열 대학원 입학시험에 지원하는 사람은 예비시험 총점에 15점을 가산한다.

13. 조직 리더십을 강화합니다. 각급 당위원회는 대학생촌 간부들의 사업을 중시하고 대학생촌 간부들의 양성과 활용을 지방 간부팀 구축, 예비 간부 양성, 인재 육성의 전반적인 계획에 통합하고 정책 조정에 중점을 두어야 합니다. , 업무지도를 강화하고 미해결 문제를 해결합니다. 모든 관련 부서들은 각자의 임무를 수행하며 당위원회의 통일적인 령도밑에 공동의 힘을 이루기 위해 긴밀히 협력해야 합니다. 각급 당위원회 조직부문에서는 사업구조를 명확히 하고 사업기능을 결정하며 사업강도를 보장하고 사업기제를 건전히 하며 대학생촌 간부들의 사업이 조화롭고 질서 있게 추진되도록 하여야 한다. 신문, 잡지, 인터넷 등 매체, 특히 '대학생촌 공식 신문'의 역할을 충분히 발휘하고 홍보와 지도를 강화하며 좋은 분위기를 조성해야 합니다.