퇴사 후 원래 회사에서 사회 보장을 철회하는 방법은 무엇입니까?

직원 퇴사 시 원래 소속에서 사회보장보험을 이전하는 관련 규정은 다음과 같다. 원래 근무 단위의 피보험 장소와 현 근무 단위의 피보험 장소가 같은 지역인 경우 퇴직 후, 보험에 가입한 곳의 사회보장국에 퇴직신고를 하고, 사회보장국에 원래의 사회보장번호를 신고합니다. 새 직장의 직원이 사회 보장 갱신 절차를 도와줄 것이며, 누적 지불 기간에는 영향을 미치지 않습니다.

퇴사 시 원래 고용주와 노동계약 해지 절차를 거치는 한, 원래 고용주는 더 이상 사회보장국에 가서 정리해고 절차를 밟게 됩니다. 사회보장보험도 동시에 발급됩니다. 일단 영수증을 받으면 사회보장 관계는 자연스럽게 사회보장으로 돌아가므로 양도할 필요가 없습니다.

1. 원래 직장의 피보험 장소와 현재 직장의 피보험 장소가 동일한 지역에 있는 경우에는 퇴직 후 이전 절차를 거칠 필요가 없습니다. 귀하의 원래 부서는 보험에 가입한 장소의 사회보장국에 연락하여 탈퇴를 선언하려면 새 직장의 사회보장 직원에게 원래의 사회보장번호를 신고해야 하며, 사회보장 갱신 절차를 진행하는 데 도움을 줄 것입니다. 이는 귀하의 누적 지불 기간에 영향을 미치지 않습니다.

2. 원래 고용주에서 현재 고용주로 전근하려는 경우, 두 고용주가 같은 지역에 있으면 전근을 위해 사회보장국에 갈 필요가 없다는 뜻입니다. 귀하의 원래 고용주가 귀하의 보험료를 지불하지 않을 것이라는 점을 귀하의 고용주에게 제출하기만 하면 됩니다. 사회보장국에 귀하의 ID 번호가 있으며, 귀하의 고용주의 보험 직원이 이를 처리하는 방법을 알게 될 것입니다. 같은 구역에 있지 않은 경우에는 원래 유닛이 있던 지역의 사회보장국에 가서 사회보장 카드를 양도한 후, 거주지의 사회보장국에서 보험을 갱신해야 합니다. 현재 유닛의 위치입니다. 귀하의 고용주가 고용 기간 동안 보험을 제공하지 않은 경우, 민법에 따라 귀하는 원래 고용주에게 고용 기간 동안 관련 보험을 재발행하도록 요청할 권리가 있습니다.

3. 원래 근무 단위의 피보험 장소와 현재 근무 단위의 피보험 장소가 같은 지역인 경우에는 이직 후 이동 절차를 거치지 않아도 됩니다. 귀하의 원래 부서는 보험에 가입한 장소의 사회보장국에 연락하여 탈퇴를 선언하려면 새 직장의 사회보장 직원에게 원래의 사회보장번호를 신고해야 하며, 사회보장 갱신 절차를 진행하는 데 도움을 줄 것입니다. 이는 귀하의 누적 지불 기간에 영향을 미치지 않습니다.

우리나라는 회사에서 직원에게 사회보험금을 지급하도록 요구하는데, 이를 흔히 사회보험이라고 부릅니다. 한 회사를 그만두고 다른 회사에서 일하는 경우, 원래 부서에서 사회 보장을 이전해야 합니다. 같은 도시에 있는 경우에는 다른 도시로 가야 합니다. 자세한 상담은 사회보장국에 문의하시기 바랍니다. 그러나 일반적으로 해당 부서의 담당자가 이 문제를 담당합니다.

위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제50조

사용자는 실업자에게 노동관계 종료 또는 해제 증명서를 즉시 발급해야 합니다. 실업자 명단은 노동관계 종료 또는 해산일로부터 15일 이내에 사회보험기관에 통보되어야 한다.

실업자는 소속 기관에서 발행한 노동관계 종료 또는 해지 증명서를 가지고 적시에 지정된 공공 직업 서비스 기관에 가서 실업 등록을 해야 합니다.

실업자는 실업등록증과 신분증을 지참하고 사회보험기관에 가서 실업보험 수속을 받아야 한다.

실업보험 급여를 받을 수 있는 기간은 실업등록일로부터 계산됩니다.