시안 인재 교육

인적 자원 관리자는 주로 인적 자원 계획, 채용 및 배치, 교육 및 개발, 성과 평가, 급여 및 복리후생 관리, 노사 관계 관리 등 6가지 모듈로 구성됩니다. 시험에서는 이 6가지 항목도 테스트합니다. 시험은 4단계로 나누어져 있으며, 4단계는 주로 합격한 대학생을 대상으로 하며 인사관리자라 불린다. 3단계 지원 요건은 고등학교 2~3년, 대학 졸업 1년, 대학 4학년 과정을 통과한 후 인사 관리자 직위를 부여받게 됩니다. 2급 지원요건은 3급 합격에 3년 이상이 소요되며, 전문대학 졸업연령은 28세 이상이며, 합격 후 인사관리직을 ​​부여받게 된다. 1급 지원 요건은 학사 학위와 9년 이상의 직장 경력, 32세 이상의 학사 학위, 3년 이상의 2급 자격을 갖추고 있어야 합니다. 고위 인사 관리자의 말입니다. 위 조건 중 하나라도 충족하지 못할 경우 심사를 통과할 수 없습니다. 주요 시험은 3급으로 이론과 실무를 위주로 시험하며, 2급과 1급에는 종합시험도 포함되며, 2급은 논문 제출이 필요합니다.

1. 인적자원계획은 인적자원 분야에서 상위 수준으로 회사의 고위 경영진이 계획과 역할에 참여하는 데 도움이 됩니다. 이를 달성할 수 있는 사람이 인적자원 부문에서 최고입니다.

2. 채용 및 배치는 우리가 자주 직면하는 채용 담당자입니다. 전문 채용 담당자는 회사의 인재를 더 잘 발굴할 수 있으며 실무 경험이 필요합니다.

3. 교육 및 개발은 트레이너처럼 다른 사람에게 능력과 기술을 가르치는 일종의 공정한 교육으로 실제 경험이 필요합니다.

4. 성과 평가 . 예를 들어, 회사에 적합한 규칙과 규정을 제정하거나 다른 사람의 시스템을 복사하는 것은 회사의 실제 문제를 진정으로 해결할 수 없습니다. 회사에 적합한 시스템을 구성하기 위해서는 실제 특정 문제를 분석하는 HR이 필요합니다. 개발.

5. 급여 및 복리후생 관리란 돈을 관리하고, 회사의 이익을 극대화하며, 직원들이 기꺼이 돈을 지불하도록 만드는 것을 의미합니다.

6. 노동계약법. 인사 관련 분쟁이 자주 발생합니다. HR로서 우리는 최신 노동 계약법에 따라 분쟁을 처리할 의무가 있습니다.

훈련수업에는 사람들이 자신의 일을 더 잘 깨닫게 하기 위한 심리학 학습이 종종 있으며, 다른 사람을 알아야만 다른 사람과 소통할 수 있습니다*** (주로 시험이 아닌 업무에 사용됨) 관련된).

인사관리사 시험은 훈련교사의 과정에 따라 책을 더 많이 읽고 시리즈로 공부하는 것이 가장 중요하다. 해당 인사담당자는 교육강좌에서만 시험 신청이 가능하며, (현재) 온라인 신청은 불가능합니다. 일반적으로 현지 인사부에 문의하여 답변을 얻거나 Baidu에서 "XXX의 Better Human Resources Management Training Courses in XXX"를 검색하면 됩니다.

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