조사 보고서 템플릿과 1,000단어의 샘플 텍스트가 보편적입니다.

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우리 모두 알고 있듯이 진실을 검증하는 유일한 기준은 실천입니다. 업무가 완료되면 보고서를 작성해야 하는 경우가 많습니다. 우수한 보고서를 통해 전반적인 품질을 지속적으로 향상시킬 수 있습니다. 그렇다면 좋은 보고서 템플릿에는 어떤 것이 있나요? 우리는 모두가 배우고 사용할 수 있는 설문조사 보고서 템플릿과 예시를 만드는 시간을 가졌습니다. 공유해 주시기 바랍니다. 조사 보고서 템플릿 및 샘플 기사 1

공동 노력 강화 및 서비스 강화 - 농업을 지원하는 안후이 농업 입력 시스템 조사 (리우 자친 기자, 인턴 왕화) 농업은 국가의 기간 산업이며 농업과 직접적으로 관련되어 있습니다. 수천 가구의 생산과 생활. 우리나라는 농산물 관리의 주요 통로인 농업 기업이 시장 공급을 보장하고 농업 서비스를 강화하는 것이 농업 생산에 직접적인 영향을 미칩니다.

지속적인 탐색을 통해 안후이성 농업자재 회사는 서비스에 초점을 맞추고 서비스를 통해 운영을 촉진하며 서비스를 통해 관리를 촉진하는 발전의 길에 들어섰습니다.

안후이성 농자재회사는 농업의 기본 지위 강화에 중점을 두고 산업 경영 측면에서 시스템 내 관계를 바로잡으며 '시스템 복원, 시너지 강화, 강화'라는 시스템 관리를 제안했다. 서비스 및 풀뿌리 활성화 " 관점은 시스템 작업의 전반적인 아이디어를 명확하게하고 주요 채널을 유지하는 관점, 서비스 관점 및 개발 관점을 설정합니다. 시스템과 시스템의 내부 관계를 처리합니다. 상호 지원의 개념을 통해 전체 시스템이 명확한 아이디어와 목표를 갖고 시스템을 새로운 모습으로 만듭니다.

시스템 내부 정보 서비스도 강화했다.

1996년부터 성 내 현급 이상의 농업 투입 회사 60개에 팩스 기계가 설치되었습니다.

첨단 커뮤니케이션 도구는 시장 수급 상황, 정책, 자원, 가격, 운영 및 관리 등에 대한 정보를 제공하여 하위 기업 및 풀뿌리 기업의 문제를 고품질의 정보 전달을 보장합니다.

농자재 공급에 있어서는 안후이성 농자재회사 체제가 힘을 합쳐 난관을 극복하고 공급원을 확보했다.

통계에 따르면, 1995년에 성에서는 506만 톤의 비료와 약 21,000톤의 농약을 구입했는데, 두 가지 모두 1994년보다 훨씬 많은 수치입니다.

도립농자재회사는 도의 규제와 비료시행의 강도를 높일 것을 주장하고 있다.

1995년 도에서는 규제비료 총 174.5만톤을 시행하여 연간 계획의 102.2%를 완료했다. 공급량은 1994년에 비해 50만톤 이상 증가했다. 모든 지역은 여전히 ​​지역별 산정을 진행 중이다. , 부족한 공급과 자금부족의 어려움을 극복하고, 외부 조달을 확대하고, 효과적인 공급을 늘리고, 충분한 물품을 공급하여 1995년 전체 시스템을 통해 521만 톤의 화학물질을 공급했습니다. 비료, 농약 20,392톤, 농업용 필름 418톤을 투입해 농업 투입 시장을 효과적으로 안정시켰습니다.

물자 공급에 세심한 주의를 기울이는 동시에 시장을 바로잡고 농산물 투입 시장 환경을 정화하기 위한 노력도 강화하고 있다.

성 농자재 회사는 성 가격, 공상 및 기타 부서의 강력한 협력을 통해 성의 모든 농자재 사업 단위를 검토했습니다. 성 공상국의 통계에 따르면. , 도내 농자재 시장 정리 이전 도 내에는 100여 개의 화학비료 회사가 있었고, 14,130가구가 농업 투입물을 운영하고 있으며, 정리 및 정리를 통해 7,564개의 부적격 사업체가 취소되거나 취소되었습니다. 비즈니스 채널을 확장하고 농민의 이익을 보호합니다.

왕장(王江), 서우현(向况) 등 지역의 화학비료와 농약 판매는 사회적 수요의 90% 이상을 차지해 지역 농업 생산을 효과적으로 촉진했다.

"농민을 섬기는 것"은 농자재 회사의 목적이자 영혼입니다. 안후이 농업자재 회사의 총책임자인 차이 리(Cai Li)는 기자와의 인터뷰에서 "우리는 평화로운 시기의 위험에 대비해야 합니다. 이제부터는 과거를 그대로 두고 '운영을 중심으로 서비스를 제공하고, 서비스를 개선하여 운영을 촉진한다'는 말이 '서비스를 중심으로 운영하고, 효율성을 높이기 위해 운영을 잘한다'로 조정되었습니다. 그리고 농업 투입 시스템의 개발은 일련의 서비스를 통해 농민과의 이익을 형성하는 것입니다***

"농업 투입 시스템의 기본 임무는 농업, 농촌 및 농민에게 서비스를 제공하는 것입니다.

도 전역에 걸쳐 '농작물 병원'을 적극적으로 홍보하고 있으며, 통계에 따르면 성내에는 1,374개의 '농작물 병원'이 있으며, '농작물 병원 평가 및 준수 활동'도 실시했다. 《성농자재제도 농작물병원 평가에 관한 임시조치》에 따라 종합평가를 거쳐 1995년 3개 'AAA'등급 '농작물병원', 6개 'AA'등급 농작물병원'을 '안후이 작물병원'으로 발행하였다. 9. '작물병원'과 'A'급 '작물병원'을 선정했습니다.

또한 작물의사에 대한 전문적인 자질 확보를 위해 정기적인 교육도 실시하고 있습니다.

지방 회사는 또한 회사의 관련 부서 및 부서가 일련의 풀 서비스 서비스를 수행하기 위한 시범 기지로 12개의 "농업 투입 시스템 서비스 접점"을 구축하고 구매, 운송, 운송을 통합하는 원스톱 서비스 시스템을 탐색합니다. 공급, 토양 테스트 및 제제 시비, 기술 서비스를 제공하고 농업 과학 및 기술 부서와 광범위하게 협력하여 경쟁자가 됩니다. "파트너"로서 이 지방 회사는 또한 식물 보호, 토양 비료 및 농업 분야의 전문가를 고용하여 "안후이"를 형성했습니다. 도농자재기업 전문가자문단'을 설립하고 현급에 시험시범기지를 구축한 결과, 화학비료, 농약, 농업용 필름의 판매 증가는 물론 농작물 수확량 증가 등 각계각층의 찬사를 받았다.

열심히 노력하고 열심히 노력하여 결실을 맺었습니다.

1995년 성의 현급 이상 농업 투입 시스템 판매액은 51억 1,200만 위안으로 1994년에 비해 63.4% 증가했다. 종합적인 경제적 이익이 크게 향상되어 건국 이래 최고 수준에 도달했다. 중화 인민 공화국.

성공에도 불구하고 그들은 성급하게 축하하고 수상하지 않고, 다시 한 번 더 높고 더 높은 미래를 바라보았다.

1996년 안후이성 농자재 시스템의 사업 이념은 다음과 같다. 농자재 연속 서비스 업무를 기본으로 하여 거시적 통제를 강화하고 농업 개혁을 심화할 것을 주장했다. 물질 유통 시스템, 가격 안정화 및 시장 공급 조절의 세 가지 주요 과제는 일반의 말에 따르면 새로운 수준의 영적 문명 건설, 기업 관리 수준, 주요 채널 시장 점유율 및 포괄적인 경제적 이익을 달성하는 것입니다. 지방 농업 자재 회사의 Cai 관리자: "성과 요약, 검토 과거는 더 나은 발전을 위한 것입니다. 우리는 미래를 직면하고 더 높은 서비스 품질로 단결하고 개선하며 안후이 농업 수확, 농촌 발전에 기여해야 합니다. 경제와 농민의 번영.

” 조사 보고서 템플릿 및 샘플 기사 2

1. 웹 사이트 기획 및 준비에 관한 특별 보고서 작성 개요

1 기존 웹사이트 기능의 현황, 평가 및 기존 문제점

2. 사이트 네트워크 레이아웃 계획 원칙의 비교 및 ​​선택

3. 사이트 네트워크 레이아웃 계획 원칙

4. 계획 부지 네트워크 배치 내용

주요 내용은 다음과 같습니다: 기존 허위안 지역 역 네트워크(위탁 역 네트워크 및 칭하이 지방 역 네트워크)의 현재 기능 상태 분석 및 평가; 하원구의 주요 하천망 배치 원칙을 결정하기 위해 룽양샤(Longyangxia) 위 캐스케이드 발전소의 현황과 계획 및 건설 내용을 설명하고 하천 수원 지역의 각 지류에 대한 발전소 네트워크 배치 원칙을 시연하고 결정합니다. 지류에 관측소를 설치하기 위한 계획(수자원 또는 유역 지역을 기준으로 관측소가 필요한 지류를 결정하고, 지류 하구에 관측소를 설치할지 또는 여러 관측소를 설치할지 여부) 하천 수원 지역에 다양한 관측소를 시연하고 제안합니다. 지류 지역의 강우 관측소 배치 계획 기간 동안 관측소 네트워크 레이아웃의 내용 제안, 제어 영역, 수자원 제어 및 연구 하천 수원지의 생성 및 합류, 예측을 통한 결론 등

2. 정보 수집 및 전송 방법에 관한 특별 보고서 작성 개요

1. 기존 측정소의 정보 수집 및 전송 현황과 문제점

2. 현장 정보 수집 비교 및 ​​전송 방식 선택

3. 기지국 유형별 정보 수집 및 전송 방식 기획

주요 내용은 기존 수집 및 전송이다. 다양한 측정소의 방법과 기존의 문제점을 연내 수집 수준 계획을 통해 전송의 기술적 수단을 실증하고 기존 정보 수집 및 전송 방법을 각 현장에서 실증합니다. 계획 기간 동안 어떤 방법이 주요 방법이고 어떤 방법이 백업인지를 기반으로 계획 아이디어와 목표를 제안합니다.

3. 시설 및 장비 구성에 관한 특별 보고서 작성 개요

1. 기존 현장 테스트 방법, 시설 및 장비 현황 및 기존 문제점

2. 현장 테스트 계획 각종 현장 시설 및 장비 구비 방법 및 원리 연구

3. 현장 유형별 시설 및 장비 내용 기획

주요 내용은 다음과 같습니다. : 다양한 현장의 기존 시설 및 장비 구성 및 기존 문제를 보여줍니다. 기존 현장의 위치와 다양한 계획된 현장 테스트 방법(스테이션 테스트 또는 순찰 테스트)을 보여줍니다. 각 사이트의 건설 및 퇴적물 테스트 방법을 보여줍니다. 각 현장의 시험 시설 및 장비 구성 원칙(수위, 강수량, 퇴적물, 유속, 수심, 입자 등급, 기상 요인 및 기타 정보에 대해 장비 장비 원리, 수량, 모델 등을 나타냄) 계획 아이디어 제안 다양한 현장에 구비된 주요 시설 및 장비를 제안합니다.

IV. 예측 특별 보고서 작성 개요

1. 예측 현황 및 문제점

2. 계획 및 예측 업무 요구 사항 분석

3. 계획 및 예측 내용

주요 내용은 다음과 같습니다. 예측 기술 수단 및 시스템 적용 상태, 하천 수원 지역의 처리 및 개발에 대한 수요를 보여줍니다. 구현 제안 예측의 주요 계획 내용(유출 예보, 일기 예보, 홍수 예보).

5. 수문학 연구 특별보고서 작성 개요

1. 기존 과학 연구의 현황 및 문제점

2. 계획된 연구 분석 과학 연구 요구 사항

3. 과학 연구 콘텐츠 계획

주요 내용은 다음과 같습니다. 기존 과학 연구의 현황 분석을 통해 과학 연구의 관리 및 개발을 입증합니다. 하천 수원지 계획 아이디어 및 목표 제안, 과학적 연구 수행 제안 주요 계획 내용(기초 이론 연구, 응용 기술 연구, 장비 연구 및 개발)

6. 기초수문실험연구 특별보고서 작성 개요

1. 기초수문실험연구의 현황과 문제점

2. 기초실험연구 기획 수요 분석 및 다양한 실험부지 배치 원칙

3. 기초실험연구 내용 기획

주요 내용은 기존 수문학 기초실험연구 현황이다. 기초 실험 연구 및 다양한 유형의 기초 실험 연구를 입증하기 위한 필요성 분석 시험장 레이아웃 유형(지하수, 테스트 스테이션, 생태 스테이션, 수분 스테이션 등) 및 레이아웃 원칙 제안 계획 및 건설 내용 .

7. 수문 비상 이동 시험 구축 특별보고서 작성 개요

1. 수문 비상 이동 시험 현황 및 문제점

2. 수문 이동 검사 방법 계획 및 검사 기지 건설 실증

3. 수문 이동 검사 장비 장비 계획 및 실증

4. 수문 비상 시험 시설 계획 및 건설 장비

계획부 및 테스트 부서의 지원을 받아 상류국 책임

주요 내용: 수문 비상 이동 테스트 현황, 수문 비상 이동 테스트 방법 시연, 테스트 경로, 및 테스트 내용 비상 이동 테스트 장비 원리 시연 테스트 팀의 구성 및 인력 배치 계획 아이디어 및 목표 제안 그리고 건축 내용. 설문조사 보고서 템플릿 및 샘플 기사 3

(1) 사실에서 진실을 찾으세요.

시장 조사는 조사 과정에서 사물의 본질을 밝혀내는 것입니다. 개인적 편견과 주관적 영향을 크게 뛰어넘고, 사실에 기초하여 엄격한 조사 절차에 따라 과학적 연구를 수행합니다. 따라서 시장조사 결과인 조사보고서 역시 진실되고 정확해야 하며, 사실로부터 진실을 찾는 과학적인 자세로 조사 결과를 정확하고 종합적으로 요약하고 반영해야 합니다. 이를 위해서는 시장 조사 보고서에 사용된 정보가 실제 상황과 일치해야 하며 허위 내용이 포함되어서는 안 됩니다. 동시에, 일방적인 결론과 권고로 인해 의사결정자가 오해를 불러일으키는 일이 없도록 정보와 자료의 포괄성에 주의를 기울여야 합니다!

(2) 하이라이트

시장 조사 보고서의 내용은 설문 조사 목적과 밀접하게 결합되어야 하며 조사 목표의 완성 및 실현에 중점을 두어야 합니다. 수준 높은 조사 보고서는 포괄적이고 체계적일 뿐만 아니라 구체적이고 적용 가능해야 합니다. 따라서 조사 보고서를 작성할 때 정보 자료를 엄격하게 분류하고 선별하여 관련 없는 정보를 모두 제거해야 합니다.

(3) 적절한 길이

조사 보고서의 가치는 길이보다는 품질과 유효 부분으로 측정되어야합니다. 따라서 조사보고서를 작성할 때에는 조사의 목적과 조사보고서의 내용을 고려하여 길이를 결정하여야 한다. 시장 조사 단계에서 축적된 많은 양의 정보는 소중하지만 이를 모두 조사 보고서에 포함하게 되면 필연적으로 조사 보고서의 내용이 길어지고 복잡해져서 독자들이 핵심 내용을 이해하기 어렵고, 불만스러워지고 있습니다. 따라서 조사보고서의 길이, 내용의 선정 및 세부사항은 필요에 따라 결정되어야 한다.

(4) 충분한 설명

설문 조사의 목적은 풍부한 정보 자료를 사용하여 시장 현상에 포함된 특성, 규정 및 추세를 설명하는 것입니다. 이러한 정보자료에 담긴 시장특성, 법칙, 동향 등을 누구나 이해할 수 있는 것은 아니며, 연구자들은 이를 설명하기 위해 전문지식과 과학이론을 활용해야 합니다. 양질의 설문조사 등록은 통계차트, 통계자료 등 다양한 형태의 표현방법을 최대한 활용하여 정보를 설명하고 표시함으로써 독자가 정보를 더 쉽게 받아들이고 동일시할 수 있도록 해야 합니다.

(5) 읽기 쉽다

조사 보고서의 가독성을 높이기 위해서는 합리적인 레이아웃 디자인, 간결한 언어, 명확한 필기체, 깔끔한 글씨체가 있어야 합니다. 동시에, 설문 조사 보고서를 읽고 사용하는 데는 특정 대상 독자가 있으므로 설문 조사 보고서의 작성 스타일은 업무 성격, 다양한 대상의 교육 수준과 같은 요소를 기반으로 배열되어야 합니다.

설문조사 보고서 템플릿 및 샘플 기사 4

1. 1. 이번 급여 조사의 목적과 내용

2. 급여 조사 대상: 조사 대상에 대한 기본 소개(자연, 규모, 목표 등)

3. 급여 조사 범위 및 방법

4. 본 조사 계획, 구성원 간 업무 분담 및 완료 시간

2. 1. 응답자의 급여 구조 및 급여 시스템(금전적 급여 및 비금전적 급여 포함)

2. 직무 설명 및 자격

3. 직원 조사 중(샘플) )상황 분석: 연령, 성별, 근속 기간, 연령, 직위, 교육 등 포함

4. 급여 조사 결과를 차트로 작성

3. 설문조사 결과를 분석하고 이를 설문조사 대상과 결합합니다.

참고:

1. 업무 분담이 명확하고 기록 가능합니다.

2. 보고서는 사진과 텍스트로 간결하고 이미지가 직관적입니다.

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첨부:

마케팅 및 재무 급여 조사 보고서 Mingyishi(Fujian) Trading Co., Ltd.

1. 간략한 보고서

급여 시장 오늘날 시장이 점점 더 시장 지향적이고 투명해짐에 따라 어떻게 해야 할까요? 다양한 유형의 회사가 서로 다른 급여 시스템을 설계합니까? 좋은 급여 및 복지 정책을 기업 발전의 지속적인 원동력으로 만드는 방법은 무엇입니까? 전략적 비전을 가진 모든 기업가와 인사 관리자 중 지식이 풍부한 사람들은 위의 문제에 대해 생각하고 있습니다. 세계화의 맥락에서 더 넓고 더 높은 관점에서 기업 보상 시스템의 재구성을 모색하는 것은 우리 앞에 중요한 문제입니다.

인적자원관리학을 전공하는 학생으로서 배운 이론적 지식과 실무를 더 잘 결합하기 위해 20xx년 '국경절' 명절을 이용해 명일(푸젠) 무역에 대한 연구를 진행했습니다. (주)마케팅재무부서의 급여구조를 조사하고, 급여체계에 대한 분석 및 요약을 작성하였다.

본 조사의 목적은 Ming Yi Dai (Fujian) Trading Co., Ltd.의 마케팅 및 재무 부서 일반 직원의 급여 상태를 조사 및 조사하고, 의 급여 시스템을 분석하는 것입니다. 본 부서의 장점과 단점을 파악하고 우수한 급여계획을 타부서나 지점에 홍보하고 부족한 급여계획을 개선하며 실태에 기초한 적절한 급여계획을 제안하고 부서발전 요구에 부응하고 극대화할 수 있도록 급여체계를 개선한다. 직원에게 인센티브를 제공하고 뛰어난 인재를 유치하며 궁극적으로 기업의 좋은 발전을 촉진합니다. 이번 설문조사에서는 직원들과의 인터뷰를 통해 데이터와 정보를 수집했습니다.

2. 조사 보고서 내용

(1) 조사 대상

이번 급여 조사의 대상은 Ming Yi Dai(Fujian)의 마케팅 재정입니다. Trading Co., Ltd. 따라서 Ming Yi Dai (Fujian) Trading Co., Ltd.의 마케팅 및 재무 부서 일반 직원을 대상으로 다음 내용을 논의하고 분석합니다.

(2) 급여 구성

조사를 통해 저는 Ming Yi Dai (Fujian) Trading Co., 주식회사 본 부서

마케팅 및 재무부의 전반적인 급여 구조는 회사 전체의 급여 구조를 따릅니다. (20xx 청원 업무 연구 보고서) 특성과 필요에 따라 변경됩니다. 이 부서의 직원들에게 더 나은 동기를 부여하기 위해 이 부서에 적합한 보상 계획입니다. 본 부서의 급여구조는 크게 금전적 급여와 비금전적 급여 두 부분으로 구성되는데 이에 대해서는 다음에 자세히 소개하겠습니다.

비금전적 보상:

직원들과 인터뷰를 하면서 이 부서의 비금전적 보상은 주로 회사 전체에서 월별 우수 직원을 선발하는 것이라는 사실을 알게 되었습니다. 우수사원 선발 참여 조건은 월 실적이 85점 이상이며, 해당 월 4건 이상의 혁신 제안이 채택되는 것이다. 우수사원으로 평가된 경우, 회사는 해당 직원의 사진을 회사 게시판에 게시하고 칭찬하지만, 물질적인 보상은 없습니다.

금전적 보수:

1. 직접보수: 직접보수는 전체 보수체계에서 가장 중요한 부분으로, 직원들이 가장 중요하게 생각하는 부분이자 각 부서에서 가장 중요하게 생각하는 부분입니다. 에게.

변경시험에 응시하려면 해당 회사에서 반년 동안 정규직으로 재직하고, 이 기간 동안 좋은 성과를 거두었으며, 상사로부터 지명을 받은 후 반드시 거쳐야 합니다. 지원서와 면접양식을 작성하여 학과장에게 제출하여야만 비정규시험에 응시할 수 있습니다. 시험의 주요 내용은 회사의 규칙 및 규정과 해당 직위에 대한 몇 가지 기본 지식입니다.

(2) 가변 현금 수입. 변동현금소득은 회사가 직원의 단기 성과에 따라 직원에게 제공하는 현금 인센티브를 의미합니다. 주로 성과급과 기타 금전적 보상으로 구성됩니다.

성과급은 회사의 정식 직원이 된 이후에만 가능하며, 매달 절반만 지급되고, 나머지 절반은 연말 상여금으로 직원들에게 지급된다.

성과급 알고리즘: 직원의 기본급을 70%로 나누고, 30%를 곱한 후, 100으로 나누어 단위 성과점당 성과급을 구합니다. 마지막으로, 단위성과급에 직원의 해당 월 성과점수를 곱합니다. 공식은 다음과 같습니다.

성과급 ={[(기본급 70%)×30%]¼100}×이달의 성과 포인트

기타 금전적 보상으로는 다수

②회사는 회사의 손실을 줄이기 위해 직원들에게 허위 신고를 장려합니다. 직원은 검토 과정에서 누군가가 회사의 이익에 해를 끼치는 비용이나 기타 행위를 허위로 보고했다는 사실을 발견한 경우 피드백 양식을 작성하여 감독 부서에 제출할 수 있습니다. 감독 부서에서는 조사를 실시하여 상황이 사실로 판명될 경우 해당 직원에게 100위안의 포상금을 지급합니다.

③직원들이 회사를 위한 혁신적인 제안, 즉 혁신적인 제안을 하도록 독려한다. 회사 시스템, 영업 계획 등에 대한 독창적인 통찰력을 갖춘 직원은 혁신적인 제안을 회사에 제출할 수 있으며, 제안된 혁신 제안이 회사 발전에 도움이 된다고 판단되면 해당 보상 금액에 따라 보상이 제공됩니다. ; 제안의 우수성

④직원들이 회사의 공석에 뛰어난 인재를 추천하도록 권장합니다. 회사는 매달 공석 및 관련 요구 사항 목록을 게시합니다. 직원은 요청 시 적합한 인재를 회사에 추천할 수 있습니다. 추천받은 직원이 기업 면접에 합격해 수습기간에 들어가면 추천받은 직원 기본급의 절반에 해당하는 1개월간 포상금을 받을 수 있다. 추천된 직원이 회사의 정규 직원이 될 경우, 추천인은 추천된 직원의 기본급 1개월분에 해당하는 보상을 받게 됩니다. 추천 순위가 높을수록 더 많은 보상을 받을 수 있습니다.

⑤부서는 매달 부서 순위를 실시한다. 전체 부서에서 1위를 차지한 직원에게는 200위안의 포상금이 주어지고, 같은 직위에서 1위를 차지한 직원에게는 5000원의 포상금이 주어진다. 100위안. 3개월 연속 실적 상위 5위 안에 드는 직원은 현장보조로 채용될 수 있으며, 처음 현장보조로 활동한 직원에게는 포상금 100위안이 지급된다.

물론 보상과 벌칙이 있습니다. 마케팅 및 재무 부서에 대한 처벌 조치는 다음과 같습니다. 직원이 감사 중에 실수를 하면 감점되며, 감점당 10위안이 감점됩니다. 회사 규칙 및 규정을 위반하면 성과 점수가 감점되며 일반적으로 1점이 감점됩니다. 위반 시마다 10위안이 공제됩니다. 휴가를 요청하면 당일 급여가 공제되며, 착용하지 않은 직원의 경우 전체 출석 보너스가 10위안 공제됩니다. 작업 중 작업복은 청소하지 않으면 감점됩니다. 창문을 닫지 않고, 컴퓨터를 끄지 않고, 자리를 떠날 때 의자를 설치하지 않고, 작업 후에 책상을 놓지 않습니다. 청소 등을 위해 공제됩니다.

2. 간접 보상: 간접 보상에는 주로 복지 보장 및 기타 복지 정책이 포함됩니다. 직원들은 회사에서 의료 보험 및 사회 보장 혜택을 누릴 수 있습니다. 의료보험 및 사회보장은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 직원과 회사가 일정 비율로 공유합니다. 기타 복지 정책은 주로 다음과 같습니다. 1. 복지 분유. 즉, 회사의 직원이 출산을 하면 회사는 아이가 2세가 되기 전에 매월 회사에서 생산한 분유 캔을 직원에게 지급합니다. ② 임직원은 당사가 생산하는 제품을 구매할 때 우대가격(일반적으로 생산자 가격으로 판매)을 누릴 수 있습니다. ③ 매년 학과에서는 학과 전체를 대상으로 여행을 조직합니다. 등.

정리하면 Deming Yishi (Fujian) Trading Co., Ltd. 마케팅 재무부 일반 직원의 급여 계산 공식은 다음과 같습니다.

직접 급여 = 기본 급여 + 성과연봉 + 인센티브 성연봉 - 벌금

간접연봉 = 복지보장 + 기타 우대사항

금전연봉 = 직접연봉 + 간접연봉

총연봉 = 금전적 급여 + 비금전적 급여 급여

(3) 직원 수 및 이에 상응하는 기본급

조사 과정에서 직원의 근속 기간에 대한 간단한 통계를 작성했습니다.

3. 종합 분석

조사 결과에 따르면 Ming Yi Dai (Fujian) Trading Co.의 마케팅 및 재무 부서의 급여 구조는 다음과 같습니다. ., Ltd.(그림 1 참조)는 비교적 합리적이지만 몇 가지 단점도 있습니다.

2. 비금전적 보상 항목이 너무 적다. 즉, 일반 직원에 대한 회사의 보상은 너무 물질적 측면에 초점을 맞추고 직원의 존중 요구를 무시합니다.

3. 표 1에서 볼 수 있듯이, 노년층의 기본급과 감독자의 기본급의 격차는 그리 크지 않아 직원들은 자신의 발전 전망이 그다지 낙관적이지 않다고 느끼게 됩니다. 우수한 직원을 유지하기가 어렵습니다.

(2) 장점: 1. 변동현금수입 측면에서 더 좋습니다. 혁신적인 제안 보상 시스템 등 회사 발전 요구에 따라 적절한 보상 계획을 제안할 수 있습니다. 부서에서는 직원이 허위 신고를 하도록 장려하는 보상 시스템 등 부서의 책임과 특성에 따라 상응하는 보상 계획을 개발할 수도 있습니다. 그리고 전체적으로 다양한 변동현금소득제도가 있어 우수직원들에게 소득증대 기회를 더 많이 제공할 수 있습니다.

2. 일반 직원의 물질적 요구가 더 높은 상황을 고려하여 급여 시스템 설계는 일반 직원의 요구를 충족하는 직접적인 보상에 중점을 둡니다. 물론 직접적인 보상을 지나치게 강조하다 보니 비금전적 보상의 비중이 너무 적어 불리한 점도 있다.

(3) 나의 급여 제안:

1. 외부 공정성을 달성하고 회사의 외부 경쟁력을 높이기 위해 업계 급여 수준에 따라 일반 직원의 기본 급여 수준을 적절하게 인상하십시오. 급여, 뛰어난 인재를 유치합니다.

2. 급여 구조를 개선하고 비금전적 급여 비율을 늘리며 직원 존중 요구를 충족하고 전체 급여 시스템의 균형을 유지합니다. 예를 들어, 매달 부서 회의에서 가장 많은 발전을 이룬 직원을 칭찬하십시오.

3. 직원들이 높은 직위를 추구하고 우수한 직원을 유지하려는 동기를 더 높일 수 있도록 고위직과 하위직 간 급여 수준을 높입니다.

4. 기본급 인상 채널을 확대하고 보상을 늘리며 직원의 업무 열정을 자극하고 높은 품질과 효율성으로 업무를 완료하기 위해 노력합니다.

5. 직원 복지 지출을 늘립니다. 예를 들어, 초과근무를 하는 직원에게 야식을 제공하는 등의 조치입니다.

IV. 요약

과학적이고 합리적인 급여 시스템은 기업 발전의 원동력입니다. 이는 회사 직원들에게 동기를 부여하고 외부 인재를 유치하며 회사를 위해 수많은 무형 및 유형의 부를 창출할 수 있습니다. 이번에 Ming Yi Dai (Fujian) Trading Co., Ltd.의 마케팅 재무부 일반 직원의 급여 상태를 조사하여 이 급여 시스템의 장점과 단점을 발견하고 자체 제안을 제시했습니다. . 회사가 단점을 개선하고 장점을 계속 유지하고 홍보할 수 있기를 바랍니다. 실제로 급여 시스템은 기업 발전의 요구에 맞게 적시에 조정되어야 합니다. 조사 보고서 템플릿 및 기사 샘플 5

이름:

성별:

나이:

키:

무게:

시리얼 단백질: 17.76g/86g=20.65%

콩 단백질: 17.9g/86g=20.81%

동물성 단백질: 35.6g /86g =41.40%

기타 식품 단백질 : 17.14%

그 중 고급 단백질 비율 : 62.21% (콩과 식물 단백질, 동물성 단백질 포함) 지방 식품의 분포를 계산 출처

동물성 지방: 39.02%

식물성 지방: 60.98%

예비 결과 분석 및 기록

1. 세 끼의 에너지 공급 비율은 아침: 점심: 저녁 = 26.38%: 40.06%: 33.56%

2. 고품질 단백질 섭취 비율은 62.21%이다

3. 동물성 지방 섭취량은 39.02%, 식물성 지방 섭취량은 60.98%로 나타났다.

4. 3대 에너지 공급 영양소의 에너지 공급 비율은 단백질:지방:탄수화물=%:%:%

5입니다. 어류 및 새우 사료가 부족하고 가축 및 가금류 사료가 적당하며 곡물 섭취량은 권장 섭취량보다 약간 낮고 야채 섭취량은 권장 섭취량과 일치하며 유지 및 지방 섭취량은 권장 섭취량보다 약간 높으며, 계란 섭취는 충분하다

6． 야채와 과일의 섭취량이 많기 때문에 비타민과 식이섬유의 섭취가 충분하다. 곡물이 약간 부족합니다. 식이 구조가 약간 덜 균형 잡혀 있습니다. 그러나 야채와 과일의 섭취량은 적당하고, 고품질의 단백질을 포함한 단백질 섭취량은 적당하므로 일반적으로 식습관이 좋고 식단도 비교적 건강합니다.

식이요법 제안:

1. 적절한 에너지 공급을 보장하기 위해 곡물 섭취를 늘립니다.

2. 지방 섭취를 조절하세요

3. 생선, 새우, 고기, 가금류 및 우유의 적절한 보충 섭취

4. 조사 대상은 학생이고 정신적인 작업을 많이 하기 때문에 적절한 단백질, 특히 고품질의 단백질을 확보하기 위해 에너지 보충제를 적절하게 늘려야 합니다.