직원 복리후생비 계산 방법

법적 주체:

직원 복지비는 규정에 따라 기업이 직원 복지를 위해 사용하기 위해 인출하는 자금을 의미하며, 기업은 전체 금액의 14%를 기준으로 직원 복지비를 적립할 수 있습니다. 직원의 임금. 직원 복리후생비 회계 항목: 차변: 관리비/판매비/제조비/생산비-직원복리후생비(직원이 소재한 부서에 따라 다름). 대출금: 직원 보상 지급 - 직원 복지비. 본래의 기업회계제도가 시행된다면 복지비는 인출될 수도 있고, 인출되지 않을 수도 있습니다. 인출할 경우 직원복리후생비 회계입력으로 기록됩니다. 인출하지 않을 경우 발생한 복지비는 '관리비-복지비' 계정에 직접 포함됩니다. 법적 객관성:

'산업 기업의 금융 시스템 발행에 관한 고시' 제52조에서는 직원 복지비가 기업 직원 총 임금의 14%를 인출하도록 규정하고 있습니다. 직원복리비는 주로 직원의 의료비, 의료진의 급여, 의료비, 업무상 부상을 당한 직원의 타 진료를 위한 여비, 직원의 생활비, 직원의 화장실 급료, 이발사 급여, 이발사 급여, 기타 의료비 등으로 사용됩니다. 유치원, 보육원 및 국가 규정에 따른 기타 직원 복지 지출. 직원 복지 시설에 대한 지출은 제외됩니다.