수습기간 평균 급여 기준은 어떻게 되나요?

수습기간 근로자의 급여는 일반적으로 정식 급여의 80% 이상이다. 그리고 해당 고용주의 동일 직위 최저임금이나 고용주 소재지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 구체적으로는 근로계약서에서 법률로 정한 금액에 따라 지급됩니다.

수습기간은 근로계약에 포함된 기간을 말하며, 이 기간 동안 고용주는 직원의 적격성을 평가하고, 직원 역시 고용주가 자체 요구사항을 충족하는지 여부를 평가합니다. 두 당사자 간의 선택. 동시에, "근로계약법"은 수습 기간 동안 근로자의 임금 수준도 보장합니다. 수습 기간 동안 근로자의 임금은 해당 단위의 동일 직위의 최저 임금 또는 총액의 80% 이상이어야 합니다. 또한, 수습 기간 동안의 급여는 고용주 소재지의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다는 점을 다시 한 번 명시하고 있습니다. 동시에, 수습기간은 노동계약 기간에 포함된다고 규정하고 있으며, 노동계약 기간 내에는 사회보험금 등 5개 보험금과 1개 기금을 지급하는 것이 사용자의 법적 의무입니다. 직원을 위해.

결론적으로 수습기간 급여는 통상 급여 기준의 80% 수준이어야 한다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동계약법"

제20조

근로자는 수습기간은 해당 단위의 동일 직위 최저임금 또는 근로계약에서 합의한 급여의 80%보다 낮아서는 안 되며, 사용자 소재지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.