안투현 부서급 간부 조정

간부팀의 구조를 최적화하고 간부팀의 질을 높이는 것은 당의 간부정책과 조직원칙에 따라 진행되는 중요한 과업이다.

1. 조정 배경 및 목적

경제와 사회의 발전과 함께 안투현은 새로운 발전 기회와 도전에 직면해 있습니다. 새로운 상황과 새로운 임무의 요구에 적응하기 위해 현 당위원회와 현 정부는 부서 간부들을 적절하게 조정하기로 결정했습니다. 이번 조정의 목적은 정치적 의지가 있고 사업에 능숙하며 업무 방식이 우수하고 대중의 인정을 받는 우수한 간부 집단을 선발하여 군 발전에 새로운 활력을 불어넣는 것입니다.

2. 조정 범위 및 방법

조정 범위는 현 내 모든 수준의 기관, 기관 및 국유 기업의 부서 간부에게 적용됩니다. 조정방법에는 선발 및 임명, 교체 및 순환, 해고 및 퇴직 등이 있다. 공개 선발, 경쟁 임명, 민주적 추천 등의 방법을 통해 리더십과 전문적 자질을 갖춘 간부 그룹을 선발하는 동시에 간부 팀의 전반적인 품질을 향상시키기 위해 간부 간의 교류와 순환을 강화할 것입니다.

3. 조정 절차 및 요구 사항

조정 작업은 당의 간부 정책과 조직 원칙에 따라 엄격하게 수행되며 공정성, 공평성, 개방성의 원칙을 따릅니다. 구체적인 절차에는 조정 계획 수립, 검사 조직, 민주적 권고, 토론 및 의사 결정 등이 포함됩니다. 조정 과정에서는 조정 결과의 공정성과 합리성을 보장하기 위해 대중의 의견을 경청하는 데 주의를 기울여야 합니다. 동시에, 적응된 간부들에게 훈련과 지도가 제공되어 그들이 새로운 작업 환경과 직업 요구 사항에 가능한 한 빨리 적응할 수 있도록 돕습니다.

IV. 조정의 의의 및 영향

이러한 부서 간부 조정은 간부 팀의 구조를 최적화하고 간부 팀의 질을 향상시키는 데 큰 의미가 있습니다. 조정을 통해 간부들의 업무 열정과 열의를 자극하고 업무 효율성과 품질을 향상시킬 수 있습니다. 동시에 현의 경제 및 사회 발전을 촉진하고 안투현의 장기 발전 목표를 실현하기 위한 견고한 기반을 마련하는 데에도 도움이 될 것입니다.

요약:

안투현의 부서급 간부 조정은 간부 팀의 구조를 최적화하고 간부 팀의 질을 향상시키는 것을 목표로 하는 중요한 인사 업무입니다. . 공개 선발, 경쟁력 있는 채용, 교환 및 직무 순환을 통해 우수한 부서급 간부 그룹을 선발하여 카운티 발전에 새로운 활력을 불어넣습니다. 조정 과정에서는 조정 작업의 원활한 진행과 효율성을 보장하기 위해 절차적 공정성, 대중 참여 및 간부 교육에 주의를 기울여야 합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 공무원법"

제40조는 다음을 규정합니다:

공무원의 권리 직위는 선발 및 임명제도를 따라야 한다. 주요 구성원의 직위는 국가 규정에 따라 선발 제도, 임명 제도 또는 임명 제도를 따릅니다.

'중국 공산당 헌법' 제37조

제37조:

민주주의 선출 여부에 관계없이 당의 각급 간부 그들의 직위는 평생 지속되지 않으며 변경되거나 해고될 수 있습니다. 나이와 건강상태가 계속 봉사하기에 적합하지 않은 간부는 국가 규정에 따라 퇴직하거나 퇴직해야 한다.

'중화인민공화국 지방 각급 인민대표대회와 지방 인민정부의 조직법'

제44조는 다음과 같이 규정한다:

상무위원회 현급 이상 지방 인민대표대회는 성지사, 자치구 주석의 제청에 따라 본급 인민정부의 비서장, 부문장, 국장, 위원회 위원장, 부문장, 부문장을 결정한다. 시장, 도지사, 군수, 구청장의 임명 및 해임은 상급 인민정부에 보고하여 등록한다.