린저우 인적자원사회보장국은 어디에 있나요?

주소: 린저우시 당 정부 청사 동쪽 별관 3층

조직 이름: 린저우시 인적 자원 및 사회 보장국

연락처: 6166991

사무실: 0372-6166991

당 건물 사무실: 0372-6166885

정책 및 규정 불만 사항 섹션: 0372-6166885

공무원실 : 0372-6166885

고용촉진실 : 0372-6166991

공공기관 인사과 : 0372-6166529

전문역량강화과 : 0372-6166505

전문 기술 인사 관리 부서: 0372-6166819

노사 관계 및 사회 보장 감독 부서: 0372-6166683

급여 및 복지 부서: 0372-6166669

보험 관리과: 0372-6166683

기획 재정 및 사회보험 기금 감독실: 0372-6166885

조정 및 중재 관리과 : 0372—6166683

자세한 정보

(1) 국가, 지방자치단체의 인적자원 및 사회보장 개발 계획 및 정책을 실행하고, 도시 전체의 인적자원 및 사회보장 개발 계획을 수립합니다. 정책을 수립하고 이행과 감독 및 점검을 조직합니다. ?

(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 도시의 인적 자원 시장 건설을 안내하며, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 합리적인 흐름과 인력 이동을 촉진합니다. 인적자원의 효과적인 배분. ?

(3) 시의 취업 촉진 업무를 담당하고, 시의 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 취업 지원 시스템을 수립하고, 직업 자격 시스템을 개선하며, 도시와 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템은 대졸자 고용 정책을 주도적으로 수립하고 관련 부서와 협력하여 고급 기술 인재와 농촌 실무 인재에 대한 훈련 및 인센티브 정책을 수립하고 실행을 조직합니다. ?

(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정하고, 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책과 기준을 실시하며, 성의 통일된 사회 보험 관계를 구현합니다. 정부 기관, 기업, 기관의 이전 및 유지 방법과 기본 정책 및 절차 연금 보험 정책, 자금 조정 수준을 점차적으로 향상시키고 관련 부서와 협력하여 사회 보험 및 보충 보험 기금에 대한 관리 및 감독 방법을 제정합니다. , 시의 사회보험 기금 예산 및 결산 초안을 준비합니다. ?

(5) 시의 고용, 실업, 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 안정적인 고용 상황 유지를 담당합니다. 사회보험기금의 총수지. ?

(6) 시의 정부 기관, 기업, 기관의 인사 관리를 조정하고, 관련 부서와 협력하여 기관, 기업, 기관 직원의 급여 및 소득 분배 정책을 수립하고, 정부 기관, 기업소, 기관 직원의 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘, 정부 기관, 기업소, 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 국유 기업의 급여 총액 관리 및 분배를 지도 감독합니다. 기업 리더의 급여 소득. ?

(7) 관련 부서와 협력하여 시 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 직원 및 기관 직원에 대한 관리 정책을 수립하고, 인재 관리에 참여하고, 관리 및 지속적인 교육을 공식화합니다. 전문 기술 인력 정책을 선도하고 전문 직위 제도 개혁을 추진 및 심화하며 박사후 관리 방법을 개선하고 고급 전문 기술 인재 선발 및 교육을 담당합니다. ?

(8) 해외(해외) 인재 및 정보 도입을 위한 정책 및 대책을 수립하고 이를 실행하며, 해외(해외) 인재 및 정보의 도시 도입을 책임지고 조직한다. 주요 인재 및 정보사업 도입계획을 실시하고, 국제교류 및 협력을 강화하며, 우리 시에 근무하는 외국인 전문가를 관리하고, 시의 해외(해외)연수업무를 중앙관리한다.

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(9) 관련 부서와 협력하여 제대군 간부에 대한 재정착 정책 및 계획을 수립하고, 도시 내 제대군 간부에 대한 교육 및 훈련을 담당하며, 구호 및 안정화 정책 수립을 조직합니다. 일부 기업에서는 해산된 군 간부를 관리하며, 해산된 군 간부 관리 서비스 업무에 대한 직업 선택을 독립적으로 담당합니다. ?

(10) 시 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 관련 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 수립하며, 국가 명예 제도 및 정부 포상 제도를 조직 및 시행합니다. 관련부서와 연계하여 지자체 포상제도를 마련하고, 관련부서와 협력하여 정부 성과평가를 실시합니다. ?

(11) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 포괄적인 정책과 계획을 수립하고, 핵심적이고 어려운 문제를 해결하기 위해 협력하며, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. ?

(12) 노동 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책 수립을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동 불법 이용 근절을 위한 정책 시행과 특별 노동 보호 정책을 감독합니다. 여성근로자와 미성년근로자를 위해 근로감독을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리하고, 노동 및 인사 청원을 접수하며, 주요 청원 및 긴급 상황을 처리하기 위해 관련 부서와 협력합니다. ?

(13) 간부 관리 권한에 따라 지방자치단체 인민정부와 지방자치단체 인민대표대회 상무위원회의 인사를 임명하고 해임한다. ?

(14) 지방자치단체가 할당한 기타 사항을 수행합니다.

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