연중 법정 공휴일이 몇 번이나 있나요?

***11일. 1. 설날, 하루 휴무(1월 1일), 2. 춘절, 3일 휴무(음력설 전날, 음력 1월 1일과 2일) 3. 청명절, 하루 휴무(청명절) 4. 노동절 1일 휴무(5월 1일) 5. 단오절 1일 휴무(음력일) 6. 중추절 1일 휴무(음력 중추절) 7. 국경일, 3일 휴무(10월 1일, 2일, 3일).

다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.

(1) 근로자에게 근무 시간 연장을 알선 , 급여의 150% 이상을 급여로 지급합니다.

(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있지만 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 지급액은 150 이상이어야 합니다. 급여의 % 200

(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.

"임금 지불에 대한 잠정 조항"

제13조: 근로자가 노동 할당량 또는 지정된 작업을 완료한 후, 사용자는 근로자가 법정 표준 근무 시간 내에 근무하도록 배치해야 합니다. 실제 필요에 따라 고용주가 정규 근무 시간 외에 근무하는 경우 임금은 다음 기준에 따라 지급되어야 합니다.

(1) 고용주가 직원에게 법적 표준 근무 시간을 초과하여 근무 시간을 연장하도록 주선하는 경우 근무 시간 중 임금은 직원이 노동 계약에 규정한 금액보다 적지 않은 수준으로 지급되어야 합니다.

(2) 다음과 같은 경우. 고용주가 법에 따라 근로자에게 휴일 근무를 주선하지만 보상 휴가를 주선할 수 없는 경우, 근로자는 근로 계약에서 규정한 임금의 200% 이상을 받아야 합니다. 급여는 직원에게 지급되어야 합니다.

(3) 고용주가 법에 따라 직원을 법정 공휴일에 근무하도록 주선하는 경우, 직원의 일일 또는 시간당 임금은 다음과 같은 비율로 지급됩니다. 이는 근로계약에서 규정한 근로자의 일급 또는 시급 이상이어야 하며, 근로자에게는 시급의 300%를 지급합니다.

도급 임금을 받는 근로자의 경우, 성과급 할당량 작업을 완료한 후 고용주가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 위에 언급된 원칙에 따라 임금을 지불해야 합니다. 법정근로시간보다 낮지 않은 단위당 임금의 150%, 200%, 300%를 지급합니다.

요컨대, 중요한 명절 기념일은 휴가와 여가를 즐기기에 좋은 시간일 뿐만 아니라 중국 전통 문화를 널리 알리는 행사이기도 합니다. 위의 국가에서 규정한 법정 공휴일에 대한 정보를 수집해 놓으면 중국 전통 문화를 이해하고 검색 시간을 절약하는 데 도움이 되기를 바랍니다.

법적근거:

"국경일 및 현충일 공휴일 조치"

제1조는 공휴일과 기념일 공휴일을 통일하는 방식으로 작성되었다. .

제2조 모든 시민을 위한 휴일:

(1) 설날, 1일 휴가(1월 1일)

(2) 봄 축제, 3일 휴무(음력 1월 1일, 2일, 3일)

(수요일) 청명절, 1일 휴무(양력으로 청명절 당일)

(목) 노동절, 1일 휴무(5월 1일)

(금) 단오절, 1일 휴무(음력)

중순 -가을절, 1일 휴무(음력 추석),

(7) 국경일, 3일 휴무(10월 1일, 2일, 3일).