안후이성 허페이 인적자원사회보장국

안후이성 허페이시 인적자원 및 사회보장국은 허페이시 정부의 주요 부서로 시 내 인적자원 및 사회보장 업무를 담당합니다. 주요 업무에는 노동 시장 감독, 취업 지도, 사회 보험 관리, 노동권 보호, 인재 개발 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 국은 도시 인적 자원의 합리적인 활용 및 개발을 촉진하고, 근로자의 권리와 이익을 보호하며, 조화로운 노동 관계 구축을 촉진하고, 도시의 사회 보장 시스템을 개선하는 데 최선을 다하고 있습니다.

1. 노동 시장 감독 및 고용 지도

안후이성 허페이시 인적 자원 및 사회 보장국은 표준화된 시장 운영과 공정성을 보장하기 위해 시 노동 시장을 감독하는 역할을 담당합니다. 경쟁. 동시에 근로자가 원활한 취업을 할 수 있도록 직업소개, 취업교육, 창업지도 등 취업지도 서비스를 제공하는 업무도 담당한다.

2. 사회 보험 관리 및 서비스

국은 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 직업 관련 보험을 포함한 도시의 사회 보험 관리 및 서비스를 담당합니다. 상해보험, 출산보험 등 . 관련 정책의 수립 및 시행을 통해 사회보험제도의 공정하고 효율적인 운영을 보장하고 근로자에게 필요한 보호를 제공합니다.

3. 노동 권익 보호

안후이성 허페이시 인적 자원 및 사회 보장국은 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 처리할 책임이 있습니다. 노동 분쟁 및 분쟁. 근로자와 사용자 사이의 갈등을 조정, 중재, 기타 방법을 통해 적절하게 해결하여 근로자의 정당한 권익이 침해되지 않도록 보호합니다.

IV. 인재 개발 및 도입

국은 또한 인재 개발 및 도입이라는 중요한 임무를 수행하여 뛰어난 인재를 유치 및 유지하며 허페이시에 봉사합니다. . 경제 및 사회 발전을 위한 강력한 인재 지원을 제공합니다.

요약하자면:

안후이성 허페이시 인적자원사회보장국은 허페이시 정부의 중요한 부분으로서 노동 시장 감독에서 중요한 역할을 합니다. 취업지도, 사회보험 관리, 노동권 보호, 인재육성 등은 여러 측면에서 핵심적인 역할을 합니다. 국은 도시 인적 자원의 합리적인 활용 및 개발을 촉진하고, 근로자의 권리와 이익을 보호하며, 조화로운 노동 관계 구축을 촉진하고, 도시의 사회 보장 시스템을 개선하여 허페이의 경제 및 사회 발전을 강력하게 보장하는 데 최선을 다하고 있습니다. .

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제7조는 다음과 같이 규정합니다.

근로자는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직한다. 노동조합은 근로자의 정당한 권익을 대표하고 보호하며, 법률에 따라 자주적으로 활동을 수행합니다.

'중화인민공화국 노동계약법'

제8조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.

근로자를 채용할 때 사용자는 근로자에게 근로자의 업무를 진실되게 알려야 합니다. 내용, 근로 조건, 작업 위치, 직업적 위험, 생산 안전 조건, 노동 보수 및 직원이 알아야 하는 기타 정보, 고용주는 노동 계약과 직접적으로 관련된 직원의 기본 정보를 알 권리가 있습니다. 그리고 직원은 솔직하게 설명해야 합니다.

'중화인민공화국 사회보험법'

제2조는 다음과 같이 규정한다:

국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 직업관련보험을 제정한다. 상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험 제도는 국민이 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다.

이 법률 조항은 안후이성 허페이 인적자원사회보장국의 업무에 대한 명확한 법적 근거와 지침을 제공하여 직무 수행에 있어 합법성과 효율성을 보장합니다.