10월 1일 급여가 3배로 지급됩니다.

국경절 법정공휴일의 3회 급여는 10월 1일, 10월 2일, 10월 3일 총 3일이다. 사용자가 근로자에게 초과근무를 알선하는 경우, 사용자는 근로자에게 하루 300위안 또는 시간당 임금 이상의 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 계산식은 법정휴일 초과근무수당 = 초과근무수당 계산기준 ¼ 21.75 × 300 입니다.

사용자가 남은 휴일 동안 초과 근무를 주선하고 보상 휴가를 주선할 수 없는 경우에는 RMB 200 이상의 급여를 지급해야 합니다.

법적 근거:

'노동법' 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음에 따라 근로자의 통상 근로 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 표준 보수:

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정된 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.

(2) 휴식일 배정 근로자가 근무 중이고 보상 휴가를 받을 수 없는 경우 임금의 200% 이상을 지급받아야 합니다.

(3) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금을 지급해야 합니다. 급여의 200% 이상을 지급합니다.