2024년 상하이의 결혼 휴가 일수에 대한 새로운 규정

2024년 새로운 규정에 따르면 법에 따라 결혼한 상하이 시민은 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 7일의 결혼 휴가를 추가로 누릴 수 있다. 이는 상하이 시민이 2024년에 총 ***10일의 결혼 휴가를 누릴 수 있다는 것을 의미합니다.

상하이에서의 결혼 휴가는 열흘이다. 단위휴일은 3일, 상하이 법정휴일은 7일, ***는 10일이다. 결혼휴가 기간 중 임금은 통상적으로 계산되며, 근로계약에서 규정한 직위의 최저 기준 금액보다 낮아서는 안 됩니다. 또한 출산규정을 갖춘 부부의 경우, 국가가 정하는 출산휴가 외에 여성은 60일, 남성은 10일의 배우자 출산휴가를 받을 수 있다.

결혼 휴가 신청 절차:

1. 직원은 쌍방의 호구부, 결혼 증명서, 대표가 서명한 휴가 신청서를 제출하고 방문하십시오. 생산부 노동조합에 등록 절차를 완료합니다.

2. 생산부 노동조합 사무국은 만혼에 대한 연령 심사를 실시하고 휴가 신청서에 결혼 휴가를 사용할 수 있는 일수를 명시합니다.

3. 생산부 노동조합 사무국에서는 직원들의 실태를 바탕으로 영수증을 발급하고, 결혼 기념품이나 늦은 결혼 선물에 대한 등록 절차를 처리합니다.

4. 생산부서 노조위원장의 서명 및 승인을 받은 후 결혼기념품 및 직원 만찬선물을 받습니다.

종합적으로 상하이는 직원의 권익을 더욱 잘 보호하기 위해 2024년 법적 요건에 따라 결혼하는 공민에게 총 10일의 결혼 휴가를 제공할 예정이다.

법적 근거:

"상하이 인구 및 가족계획 규정"

제31조

법률 규정에 따른 결혼 국가가 규정한 결혼 휴가를 즐기는 것 외에 추가로 7일의 결혼 휴가를 받을 자격이 있습니다. 부부가 법령에 따라 출산한 경우, 여성은 국가가 정하는 출산휴가 외에 30일의 출산휴가를, 남성은 10일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 출산휴가는 출산휴가와 동일한 대우를 받으며, 육아휴직 기간 중 배우자의 급여는 평소 출근했을 때 받았던 급여에 따라 지급됩니다.

'중화인민공화국 노동법'

제51조

근로자는 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가 기간 동안 노동할 권리가 있으며, 이에 따라 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간 동안 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.