자신만의 리더십 자질을 개발하는 방법

스튜디오에 들어오면 자연스럽게 사람들이 끌리는 편인가요? 당신이 회의 테이블에 있을 때 당신의 아이디어를 듣고 싶어하는 사람들이 있습니까? 결정을 내려야 할 때 자신의 의견을 듣고 싶나요? 답변을 주저한다면 사람들이 귀하의 리더십 자질을 발견할 기회를 놓칠 수도 있습니다. 관련 데이터에 따르면, 평균 25%의 사람들이 자신감을 보여주고, 압박감 속에서도 침착함을 유지하며, 신뢰할 수 있는 사람이 되기 위해서는 승진이 필요합니다. 그렇다면 자신만의 리더십 자질을 어떻게 개발할 수 있을까요? 아래에서 함께 살펴보시죠!

사실 리더십 자질을 갖고 싶다면 다음 세 가지 점을 이해해야 한다.

1. 자신의 의도를 이해한다

준비할 때나 업무 회의에서 프레젠테이션을 할 때 우리는 콘텐츠에 99%의 시간을 보내고 어쩌면 1%는 무엇을 입을지, 어떻게 할 것인지, 말할 때 어떤 모습일지 등에 대해 고민합니다. 각 상호 작용에 대한 의도를 명확히 하는 시간을 가지십시오.

2. 긴장을 풀어라

기본적으로 누구나 대중 연설에 대한 두려움이 있기 때문에 회의나 발표 전에는 천천히 심호흡을 하는 등 긴장을 푸는 방법을 배워야 한다. 심박수를 낮추세요.

3. 자신의 강점을 확립하십시오.

자신을 소개한 방법이 효과가 있었는지 되돌아보거나 피드백을 구하세요. 이는 당신의 강점, 당신이 잘하는 것, 즐기는 일을 발견하는 데 도움이 될 것입니다. 연구에 따르면 자신의 강점을 확립하는 것이 리더십 자질에 영향을 미치는 자신감, 성과 및 이점을 향상시키는 가장 좋은 방법입니다.