퇴직 후 이중 급여를 계산하는 방법은 무엇입니까?

법적 주관성:

연말 급여 2배는 총 급여를 12개월로 나눈 값에 올해 실제 근무 개월 수를 곱한 금액과 같습니다. 연말 이중급여는 기업이 직원들에게 지급하는 복지조치 중 일부에 불과합니다. 모든 회사가 연말에 이중급여를 실시하는 것은 아니기 때문에 지급조건도 다르지만, 대부분 비슷합니다. 1. 입사 후 연말 급여 2배 지급일 기준으로 3개월간 회사에 입사하여 정규직으로 근무한 자 2. 출석률이 양호하고 총 개인휴가가 1년 이상인 자 연간 근무일이 15일을 초과하지 않고, 결근 기록이나 중대한 결점이 없을 것 3. 연말 이중 급여 지급일에 회사와의 근로 계약이 종료되지 않았으며, 제출하지 않은 직원 사임 또는 해고. 법적 목적:

연말더블월급, 연말더블월급이란 무엇인가요? 정해진 절차에 따라 개인에게 1개월의 급여를 추가로 지급합니다. 우리나라 소득분배제도 개혁이 진전되면서 등장한 급여항목이다. '연말에 이중 급여'라고도 합니다. '연말 2배급여'는 음력 12월 한 달에 2개월분의 급여를 말하는 것으로, 이는 기존 사업체와 생산직 종사자들의 공통된 풍습이다. 요즘 사회적 경제에서는 누구나 동의하고 국가에서 엄격하고 빠른 규정도 없습니다! 일부 회사는 "직원 수첩"에 다음과 같이 명시합니다. 급여는 상여금으로 지급되며, 12월 31일 이전에 입사하여 수습기간을 거친 직원에게 지급됩니다. 출석률이 낮거나 성과가 좋지 않거나 징계 위반을 한 직원은 이 보너스를 받거나 할인된 보너스를 받을 수 없습니다. 일부 회사에서는 직원이 연말에 두 배의 급여를 받으려면 몇 가지 조건을 충족해야 한다고 규정합니다. 직원은 해당 연도에 3개월 동안 회사에서 근무해야 하며, 해당 직원은 해당 연도에 계속 회사에서 근무해야 합니다. 이중 급여가 지급되는 날, 가장 중요한 것은 근로자가 이중 급여 날짜 이전에 3개월 동안 회사에 근무해야 한다는 것입니다. 과실로 인해 근로 계약을 해지하거나 종료한 사람은 연간 이중 급여를 받을 수 없습니다. . 참고: 이중 급여 지급 여부는 기업 규정에 따라 결정됩니다. 연말에 이중 급여 지급 방법과 금액은 고용주가 독립적으로 결정합니다. 고용주가 연말에 두 배의 임금을 지급해야 한다고 법에 명확하게 규정되어 있지 않습니다. 이는 법적 의무가 아닙니다. 회사에 명시적인 규정이 없고 사전 관행이 없다면 근로자는 연말에 회사에 두 배의 임금을 지급하도록 강요할 수 없습니다. 13개월 급여기준이 기본급인지, 전체급여인지 상여금인지는 전적으로 회사와 직원간의 합의 또는 회사의 급여 및 복지정책에 따라 결정되어야 합니다.