군인을 위한 새로운 휴가 규정, 중요 질문에 대한 답변|출산 휴가|공무원|결혼 휴가|가족 휴가

전형적인 질문에 대한 답변 공개

새 개정

'군휴가 임시규정'이 공식 공포되었으며, 2023년 1월 출시됩니다. 1일부터 시행됩니다. 지금까지 새로운 규정과 관련된 많은 내용을 푸시해왔습니다

모두와 함께 연구하고 분석해 보세요.

백그라운드에서 댓글을 보셔도 저희는 여전히 새로운 규정의 내용과 변경 사항을 이해하고 있습니다. 매우 구체적이고 일반적인 질문을 보실 수 있습니다.

다음은

"가족"에 대한 발췌 및 답변입니다. 군 부인 휴가'라는 새로운 규정이 나온 뒤 관련 기사의 댓글란에 '군 부인(군인 배우자) 가족 휴가'라는 질문이 가장 많이 떠오른다. 위의 문제에 대해 두 가지 점을 말씀드리고 싶습니다.

첫째, 이번 규정은 군에서 발령한 것으로, 그 효력 범위가 군에 국한되어 있어 불가능하다는 점입니다. "군인 아내를 위한 가족 휴가"를 제공합니다.

둘째, '군인 가족 휴가'에 대한 법적 조항은 실제로 존재하며, 아직 '있는지', '새로운 정책'인지는 매우 새로운 것입니다. "군인의 지위와 권익 보호에 관한 법률" 제38조 제2항은 다음과 같이 규정하고 있습니다.

군인의 배우자 및 자녀가 군인과 별거하는 경우 친족을 방문할 수 있습니다. 군인이 위치한 군대에서. 군인 배우자가 친지를 방문하기 위해 군대에 가는 경우, 그 부대는 규정에 따라 휴가를 마련하고 그에 상응하는 보수와 혜택을 보장해야 하며, 가족 휴가를 누린다는 이유로 해고, 해고 또는 해고되어서는 안 됩니다. 군인가족이 친척을 방문하기 위해 군대에 갈 때, 군대는 그들에게 아파트를 제공해야 한다. 최근 몇 년 동안 많은 장병들이 이 지역에서 많은 노력을 기울여, 군대에 오는 군인 가족들이 가방을 들고 입주할 수 있도록 기존 아파트를 개조 및 업그레이드하고, 부족한 아파트를 짓고 개조하는 데 열심히 노력하고 있으며, 명예와 행복감과 이득감을 향상시킵니다. 주말 휴가 '상주 휴가' 또는 '주말 순환'을 사용하는 동지들은 최근 몇 년 동안 다양한 업무와 중첩된 전염병의 영향으로 집에 갈 수 없는 경우가 많습니다. 솔직하게 말씀드리자면, 이 문제 역시 매우 민감한 문제입니다. 답변이 좋건 아니건 '스프레이'를 받을 수도 있습니다. 결국 모두가 쉴 수 없었던 것이 사실입니다. 이에 대해 Shao Weijun의 답변은 두 가지입니다. 첫째, 새로운 규정에는 이 영역에 대한 특별한 설명이 없습니다. 둘째, 주말휴가(소위 '주민휴가')와 기타 휴일(연차, 가족휴가)의 차이점을 모두가 이해하셔야 한다고 생각합니다.

1. 평신도 입장에서는 심각한 명절은 아니고 원래 뜻은 '주말 쉬다'인데,

그리고 '연차'와 '가족휴가'는 규정에 명확히 규정되어 있다. 2 자원부(인사과, 인사부). 따라서 전염병으로 인해 상주 휴가를 받지 못하는 것은 본질적으로 전염병의 문제이며, 둘째, 이는 군 관리부의 일부 권한이기도 합니다. 의견. 민간인 휴직 군휴가 발부 후, 새로운 휴가 규정을 고민하는 이들 중에는 장교, 병장과 함께 '군인'인 '군인'도 포함된다. 본 규정은 '군 민간인'에 대한 가족휴가를 명확히 규정하고 있지 않습니다. 그래서 많은 공무원들이 휴가와 관련하여 많은 고민을 하고 있습니다. 이에 대해 저는 두 가지 의견을 가지고 있습니다. 첫째, 현행 민간인 휴가 규정은 상대적으로 모호하고 대부분 부서별로 결정됩니다. 현역 군 장교를 참고로 상당수의 부대가 처형된다. 둘째, 새로운 민간 휴가 규정은 관련 민간 규정의 후속 개정을 통해 더욱 명확해져야 합니다. 앞서 언급한 법정 공휴일에 관한 다섯 가지 질문은 세 가지로 나누어야 합니다. 첫째, 법정 공휴일은 어떻게 계산할 것인가? 둘째, 법정 공휴일 수에는 제한이 없는가? 셋째, 모두가 서둘러 국경일을 챙기려고 한다면? 춘절 거짓인가요? 이와 관련하여 Shao Weijun이 설명해야 할 것은 실제로 첫 번째 범주에 불과합니다(마지막 두 범주는 이미 답변되었습니다).

규정은 명확하다. 군인 가족 휴가 및 휴가 시간에는 국가 법정 공휴일은 포함되지 않지만, 주말은 포함되어야 한다.

그렇다면 공제되는 국가 법정 공휴일은 어떻게 계산해야 할까요? 더 이상 추론하지 말고 결론을 기억해 보세요 -

매년 국무원에서 발행하는 '연간 공휴일 정리 고시' 기준으로 2022년 기준! 예를 들어, 휴가 제도는 군휴가가 휴가 기간에 포함되지 않는다는 것입니다.

설날은 3일, 설날은 7일, 청소일은 3일

드래곤 보트 축제는 3일, 추석은 3일, 국경일은 7일입니다.

도로 휴가 기간은 몇 일인가요?

답변: "도로 휴가"에 대한 더 엄격한 용어는 "이동 시간"이어야 하며, 이는 1년에 한 번 휴가 중 이동 시간은 "친척 방문을 위한 휴가 시간"에 계산될 필요가 없습니다. . "도로 휴가" 계산 방법은 "사실에 근거한 진실 추구" 규정에 따라 실제로 필요한 일수가 주어지며, 1일 미만인 경우 1일로 계산됩니다.

그 거리는 휴가일로 계산되지 않나요? 집에서 멀리 떨어져 있고 왕복하는 데 며칠이 걸릴 것입니다.

답변: 중요하지 않습니다. 다만, 개인사정으로 구간별로 휴가를 갈 경우에는 한 구간만 계산하지 않고 나머지 구간을 계산하면 됩니다.

도로 휴가가 사라졌다고 들었는데?

답변: 이 진술은 아마도 정확하지 않을 것입니다. 지난 몇 년 동안 군대 휴가 규정을 조정한 후 이동 시간을 조정했습니다. 즉, 실제 상황에 따라 며칠에 불과하며 거리나 이동 여부에 따라 구분되지 않습니다. 지방 내부 또는 외부에 있습니다. 분할휴가

3개의 휴가로 나뉘는데, 기혼과 미혼의 차이가 있나요?

답변: 새 휴가 규정에는 그런 표현이 없습니다. 따라서 규정의 의미는 결혼 여부와 연결되지 않는다는 것이어야 하지만, 시행 과정에서 개별 단위가 둘을 연결할지 여부는 불분명합니다.

모든 사람이 분할 휴가를 누릴 수 있나요?

답변: 자격을 갖춘 장교와 부사관은 그럴 수 있어야 합니다.

정말 한 번에 쉬지 않아도 된다면 정말 감사하겠습니다. 1년에 한 번만 만나지 않아도 돼요!

답변 : 아니요, 사실입니다. 우리는 "다른 장소에서 떨어져 사는 경향이 있는 군인 직업"의 특성을 고려한 이 새로운 규정에 대해 군에 감사해야 합니다.

(분할휴가의 경우 업무상 구간별 이동시간을 계산하지 않으며, 개인사정으로 인한 분할휴가의 경우 한 구간만 이동시간으로 계산하지 않아도 됩니다.) 핵심 업무 이유와 일반적인 내용 등을 정의하는 방법입니다. 모호한 단어는?

답변: 이는 문제가 되지 않는 것 같습니다. 구체적인 문제가 발생하면 정책 입안자가 어떤 상황이 업무상의 이유인지, 어떤 상황이 개인적인 이유인지 나열하는 것은 불가능합니다.

이 정의된 문제는 이러한 지혜와 경험이 있는 개인이나 조직이라면 해결할 수 있다고 믿습니다. 결혼휴가는 연 단위로 사용할 수 있나요? 예를 들어 2021년 12월 30일에 결혼증명서를 받았다면 22년 동안 사용할 수 있나요?

답변: 말씀하신 상황에 따라 사용 가능합니다. 22년 만에.

결혼 휴가는 같은 해에만 쓸 수 있나요? 전염병으로 인해 결혼식을 하지 않았는데 그래도 결혼 휴가를 쓸 수 있나요?

답변: 그런 말은 없습니다. 결혼 휴가를 여러 해에 걸쳐 사용할 수 있는지 여부.

시간이 그리 길지 않고 단위를 바꾸지 않았다면 상황의 단위가 명확해야 합니다. 따라서 작년에 증명서를 받고 결혼식을 올리지 않았거나 혼인휴가를 받은 적이 없는 분은 나중에 혼인휴가를 받으시면 됩니다.

사실 아직은 구현의 문제입니다. 출산휴가 및 육아휴직

출산휴가를 더 늘릴 수 있나요?

답변: 새로운 규정에서는 여성 장교와 여성 부사관의 출산 휴가가 188일임을 명확히 규정하고 있습니다. , 남자 장교와 남자 부사관의 간호휴가는 188일이다. "군사 육아 휴직"?

군사 육아 휴직은 언제 의제에 포함될 수 있나요?

답변: 이 새로운 규정은 명확하지 않습니다. 위의 답변은 주로 정책 및 규정에 대한 우리의 이해를 바탕으로 하며 휴가 규정을 시행하는 데 군대의 모든 수준에서 일부 관행을 통합합니다. 당신의 참고를 위해. 부적절하거나 부적절한 내용이 있으면 자유롭게 논의해 주시기 바랍니다. 본질적으로 우리의 시작점과 끝점은 동일합니다. 우리 모두는 동료들이 더 나은 휴가를 보내고, 군인들이 충분한 휴식을 취하여 전투 효율성이 향상되기를 바랍니다!