Jack Ma와 Liu Qiangdong의 회사는 966에 따라 작동합니까?

먼저 정정해 주시기 바랍니다. 질문에 적어주신 대로 966이 아니라 996이므로 실수하지 마세요.

최근 996근무제 문제가 뜨거운 이유는 무엇일까. Jack Ma와 Liu Qiangdong의 회사는 996 작업 시스템을 구현합니까? 이러한 문제는 아래에서 하나씩 분석됩니다.

'집주인과 농민', '자본가와 노동자'는 이해관계를 가진 대립 정당이다. 오늘날 상사와 직원의 관계는 과거에 비해 훨씬 나아졌지만, 이해관계의 상충관계에 있어서는 여전히 양면적인 태도가 존재합니다.

개인적으로 Jack Ma의 996 근무 시스템에 대한 이야기는 조언을 구하는 내용이거나 약간의 테스트에 해당하는 것 같습니다. 사회적 차원에서 반응이 없거나 반응이 강하지 않으면 이들 대기업이 앞장서게 된다. Jieli는 여론의 강한 저항에 부딪혔고, 인민일보도 나서서 강하게 목소리를 냈습니다.

그래서 마윤은 버틸 수밖에 없었기 때문에 자신을 방어하고 스스로 내리막길을 찾아야만 했습니다! 이를 방어하는 방법에 대해서는 여기서 자세히 설명할 필요가 없습니다. 모두가 온라인에서 본 적이 있습니다.

그렇다면 인민일보는 왜 발언한 걸까요? 996근로제도는 국가 노동법에 어긋나고 국가 발전 추세에도 맞지 않기 때문이다.

국가는 소비, 여가, 연차휴가 등의 휴가 방법을 장려하며 이는 경제 발전에도 기여하고 있습니다. 996이나 997 같은 것을 고집한다면 그것은 국가의 발전 패턴에 맞지 않습니다.

물론 대다수 직원의 이익에 부합하지 않고 부정적인 영향이 크며 홍보해서는 안됩니다!

그렇다면 Jack Ma와 Liu Qiangdong의 회사는 996 근무제를 구현할 수 있습니까? 이해했나요? 다들 이해하셨나요? !

Liu Qiangdong은 '큰 입'입니다. '3 가지 유형의 사람들'이 보낸 이메일과 996 업무 시스템을 시행하기위한 내부 문서가 인터넷 업계 전체를 불쾌하게 만들었습니다.

인터넷상에서 야근을 하는 것이 정상이라는 것은 누구나 알지만, 업계에서는 공공연한 비밀이고 노동법을 위반한다는 사실도 명확히 밝히는 사람은 없다. 초과근무 수당이 적당하다면 직원들이 회사에 가서 문제를 일으키지는 않을 것입니다.

그러나 유창동은 996근무제를 당당하고 당당하게 홍보하고, 잔업수당 없이 이를 시행해 '말벌의 둥지'를 불러일으켰다. 이는 인터넷 산업의 비밀을 대중에게 폭로한 것과 다름없다. .

이는 원래 인터넷 산업의 높은 임금, 높은 혜택, 높은 대우에 불만을 품은 사람들 사이에서 많은 분노를 불러일으켰습니다. 이번 기회는 패스?

마윈은 996근무제를 축복으로 언급하기보다는 꾸짖는 편이 낫다. 그는 중국 인터넷 산업의 총책임자이자 996근로제를 수호할 책임이 있기 때문에 인터넷 업계를 대변하고 싶어한다. .

그러나 잭마는 996년에 일할 수 있는 것은 축복이지만 강제할 수는 없다며 유강동을 손가락질해 유강동을 공익의 적으로 만들었다. 산업.

그제서야 류창동은 부담감을 느끼고 JD로지스틱스가 28억 달러의 손실을 입었고 모금한 자금이 2년밖에 되지 않았다는 사실을 공개적으로 인정했다. 생존을 위한 지출.

이 점은 JD.com의 재정 상황이 낙관적이지 않다는 것을 보여줍니다. JD.com은 자구 조치만 취할 수 있으며, 그렇지 않으면 2년 동안 생존할 수 없습니다. .

유창동은 회사의 재정 상황을 외부에 공개할 수 없는 실수를 저질렀는데, 그 돈이 2년만 버틸 것이라고 말했기 때문에 직원들의 큰 손실이 발생할 수 있었다.

996이 넘는 결론부터 먼저 말씀드리겠습니다.

중국 국내 기업의 규칙 및 규정에는 일반적으로 하루 9시간 근무(점심 시간 1시간 제외, 하루 8시간 근무를 의미)가 있습니다. 국영 기업이나 공공 기관에는 충분합니다. 그리고 여전히 신문을 읽고, 차를 마시고, 자본에 관심을 가질 수 있는 충분한 시간이 있을 수 있지만, 인터넷 회사는 일이 많고 빡빡한 업무를 수행할 수 있습니까? 끝내? 일을 끝내지 못하면 어떻게 해야 할까요? 당신의 상사가 당신에게 초과근무를 하라고 한 것이 아닙니다.

알리바바는 항저우에 본사를 두고 있어 거의 밤새도록 불을 밝히고 있다. 대부분의 기술자들이 야근을 하고 있다. 더블 11. 6*24h가 가능합니다. 기술자는 항상 대기해야 하며, 휴대폰은 24시간 켜져 있어야 합니다. 시스템 알람 오류가 발생하면 즉시 해결해야 합니다. 게다가 성과 평가에 대한 압박도 많고, 업무에 대한 압박도 많은데, 1년 내내 일을 하고 나면 어떻게 연말 보너스를 받지 않을 수 있겠습니까?

JD.com은 이장(Yizhuang)에 본사를 두고 있으며 당연히 하루 8시간 근무제이지만, 회사에서 조금 더 떨어져 있다면 평균 거리가 20~30km가 되어야 합니다. 하나님이 유명하신 교통체증, 하루 출근시간은 최소 3시간 이상입니다. 회사에 가장 좋은 시간은 오후 6시에 퇴근하는 것이고, 셔틀버스는 오후 7시에 출발하기 시작하는데, 수락하실지 여쭤보고 싶습니다. 최근 JD.com의 상황은 매우 복잡합니다. 해고되거나 자발적으로 떠나고 싶지 않다면 매일 이동 시간을 잘 표현하십시오. 보수적으로 계산하면 직장에서의 매일 시간은 전쟁의 날과 같습니다.

'996' 근무제, 즉 주 6일, 9시부터 9시까지. ICU는 중환자실을 말합니다. 996.ICU, 이것은 프로그래머들 사이에서 자칭하는 말입니다. 즉, "996" 모드에 따라 작업하면 앞으로 ICU에 들어가야 한다는 의미입니다.

뜨거운 논란이 되고 있는 '996' 현상에 인터넷 연예인들이 속속 동참했다. 일부 네티즌들은 인터넷 996개 기업의 낙뢰 방지 목록을 편찬해 한동안 열띤 토론을 벌이기도 했다.

지난 4월 11일 마윈은 알리바바 내부 커뮤니케이션 행사에서 '996'에 대한 자신의 견해를 밝혔다. "논란의 여지가 있는 주제이지만 우리의 진심을 표현해야 한다"고 알리바바 공식 웨이보는 지난 12일 알리바바 내부 커뮤니케이션 행사 '파트나와의 데이트'에서 화제의 '996'에 대한 마윈의 견해를 공유했다. "마잭의 아이디어는 우리 회사의 젊은 사람들 사이에서도 논의되고 있습니다. 모두에게 참고가 될 수 있다고 생각해서 여기서 공유합니다."

마잭에 이어, 리우창동, 리궈칭 그리고 다른 사람들도 토론에 참여했습니다. 기업가들은 "996"에 대해 어떻게 생각합니까? 함께 살펴 보겠습니다.

기업가의 목소리

Jack Ma는 Weibo를 업데이트했습니다.

“나는 996을 옹호하지 않고 투쟁하는 사람들에게 경의를 표할 것입니다!”

4 3월 12일 오후 6시 19분, 마윈은 자신의 웨이보를 업데이트했습니다. 그는 "어젯밤 알리바바 동료들과 대화를 나누면서 가장 인기 있는 996개 일자리 문제에 대해 이야기를 나눴다. 오늘날 많은 젊은이들이 이 문제에 직면해 있다. 열심히 일해 자신의 행복과 성공을 쟁취하기로 선택한다면, 당신이 성공했다면 아래 내가 하는 말을 곰곰이 생각해볼 수 있다. 그러나 당신의 미래가 평범한 사람들보다 더 행복해지기를 바라지만, 평범한 사람들보다 더 열심히 일하는 대가를 치르고 싶지 않다면, 그 말은 합법적이다. 필요하다면 합리적이고 항상 올바른 것이 당신에게 더 적합하다고 말할 수도 있고 매우 훌륭합니다. 하지만 어떤 회사도 직원에게 996이 되도록 강요해서는 안 되며, 그럴 수도 없습니다. ; 알리바바는 항상 진지하게 살고 행복하게 일할 것을 옹호해 왔습니다. 그러나 행복은 투쟁을 통해 달성된다는 것을 젊은이 스스로 이해해야 합니다. 996을 옹호하는 것이 아니라 노력하는 사람들에게 경의를 표합니다!”

세상 사람들은 누구나 성공하고 더 나은 삶을 원합니다. 누구나 존중받고 싶어하는데, 남들보다 더 많은 노력과 시간을 들이지 않으면 어떻게 원하는 성공을 이룰 수 있겠습니까?” 웨이보 업데이트에 그는 4월 11일 알리바바에도 글을 올렸다. 바바가 내부 커뮤니케이션 행사에서 한 연설 전문.

마윈은 내부 커뮤니케이션에서도 알리바바의 젊은이들이 어떻게 성장하는지, 자신의 이상을 실현하는 방법, 공공 복지를 통해 사회에 더 많은 공헌을 할 수 있는 방법 등 일련의 주제에 대해서도 이야기했다.

유강동의 순간들:

“18만 가족을 책임지기 위해 선택을 해야 한다”

류강동은 지난 12일 위챗 모멘트에 글을 올렸다.

그는 '바닥 알람시계 이야기'를 인용하며 "더 이상 창업 초창기만큼 열심히 일할 수는 없다! 하지만 내 체격으로는 8116 8(월~토요일)은 할 수 있다"고 말했다. 오전 8시부터 오후 11시까지 근무, 일요일 8시간 근무, 매달 이틀 쉬고, 매년 장기 휴가를 받는 것) 전혀 문제 없습니다!”

“JD.com은 구현하지 않았습니다. 4~5년 동안 일하는 사람은 늘어나고 일하는 사람은 점점 줄어들게 됩니다. 이대로라면 JD.com은 더 이상 희망이 없을 것이며 점차적으로 도태될 것입니다. 류창동은 글에서 "꾸물거리고 있는 사람들은 내 형제가 아니다. 나는 18만 형제 뒤에 있는 18만 가족을 책임져야 할까, 아니면 꾸물거리고 있는 사람들을 지켜줘야 할까"라고 썼다. ”

"996"에 대한 Liu Qiangdong의 견해와 Jack Ma의 견해 마찬가지로 그는 다음과 같이 썼습니다. "JD.com은 직원들에게 995나 996을 하도록 강요하지 않습니다. 그러나 모든 JD.com 직원은 투지."

Li Guoqing은 '996'에 대해 다음과 같이 말합니다.

"직원이 초과 근무를 하는 것보다 관리자가 효율성을 높이는 것이 더 가치 있습니다."

< p> 당당 창업자 리궈칭(Li Guoqing)도 12일 오후 10시 46분 자신의 웨이보를 업데이트했다. 그는 웨이보를 통해 '996근무제'에 단호히 반대한다고 밝혔다.

리궈칭은 "상사단체는 9시 출근, 오후 9시 퇴근, 6일 근무를 뜻하는 996을 옹호한다. 나는 단호히 반대한다"고 썼다.

그는 웨이보에서 6가지 이유를 자세히 설명했습니다.

이유 1: 매일의 이동, 11시간의 일, 사랑, 가족, 사회적 교류를 위한 시간이 없습니다. . 이것은 삶의 목적이거나, 일의 높은 가치에 대한 조정일 뿐이다.

이유 2: 우수한 기업은 결과 지향적이고 효율성 지향적입니다.

이유 3: 직원이 야근을 하는 것보다 관리자가 의사결정의 과학성과 효율성을 높이는 것이 더 가치 있다.

이유 4: 프로그래머 등 많은 직책은 8시간 동안 진지하게 프로그램을 작성해야 하며, 기본적으로 집에 오면 잠이 듭니다. 비즈니스 수준에서 회의에 11시간을 보내는 것은 업무 강도가 아닙니다. 조금도.

이유 5: 오늘날의 기업 사무실 환경은 업무 효율성을 저하시키는 경우가 많습니다. 서양에서는 10년 넘게 일주일에 하루 집에서 일하려고 노력해왔는데, 이는 카피라이터와 편집자에게 매우 효과적입니다. 비근무시간제와 탄력근무제 등이 집단 근무 형태에 더 적합해지면서 성과가 높은 프리랜서인 소호(소규모 사무실, 홈 오피스) 집단이 등장했다.

이유 6: 물론 주 40시간 일하고 이렇게 많은 휴일을 보내는 것은 단호히 반대합니다.

그는 마지막에 다음과 같이 썼습니다. 국제 경쟁력과 기업 경쟁력을 높이기 위해 팔을 걷어붙이고 더 열심히 일하는 것, 그것은 비효율적인 시간이 아니라 노력하는 것입니다- 태워 버리는.

잭마의 알리바바팀은 주로 타오바오로 알려져 있다. 직원들의 근무 시간에 대해서는 그다지 명확하지 않다. 그런데 최근 주요 인터넷 기업의 근무 외 시간을 살펴본 기사를 봤다. 알리바바의 퇴근 피크 시간은 9시 30분부터 10시까지다. 잭 마(Jack Ma)가 현재 열중하고 있는 농촌 교사 지원 사업에 대해 농촌 교사들과 996에 대해 논의할 것인지 궁금하다.

Liu Qiangdong의 JD.com에는 그곳에서 일하는 친구들이 있습니다. 처음 2년 동안은 기분이 꽤 좋았고, 가끔 친구들과 함께 저녁 식사를 할 수도 있었습니다. 지난 2년 동안, 어쩌면 996이 시작된 이후로 우리는 별로 연락을 하지 않았습니다.

다른 답변에서 직원이 996명, 임원이 955명이라는 걸 봤습니다. 이건 좀 부자들이 밉습니다. 이런 996개 회사에서는 임원들이 워커홀릭이 아니면 996을 좋아하는 상사는 참을 수 있죠. /그녀. 얼마나 오래?

마지막으로 996에 대한 우리의 태도에 대해 이야기해보자. 우리는 초과근무를 반대하는 것이 아니라, 균등한 보상 없이 의무적인 초과근무 제도를 강요하고 싶지 않을 뿐 아니라, 996을 받아들이지 마세요. 우리는 열심히 일하고 있지 않습니다.

인터넷 대기업 직원으로서 996에 대한 저의 견해를 말씀드리겠습니다.

우선 알리바바를 선택할지 JD.com을 선택할지, 996을 선택할지는 사실 각자의 선택이다. 다들 외국계 기업 965가 인간적이라고 하지만 최근에는 누구나 그런 말을 찾아볼 수 있다. 몇 년이 지나면서 외국 기업의 우수한 인재들이 인터넷으로 진출하고 있다는 것이 문제를 설명할 수 있습니다.

둘째, 현재 인터넷상의 많은 사람들의 목소리는 996은 불가능하다는 것이 아니라 996을 이유 없이 해서는 안 된다거나, 초과근무 수당을 줘서는 안 되고, 어떤 홍보 채널도 해서는 안 된다는 것입니다. 주어진. 대중의 요구는 더 나은 근무 환경, 더 많은 급여, 더 나은 근무 시간 균형입니다.

현실은 많은 회사에 판촉 채널이나 인센티브 메커니즘이 없다는 것입니다. 상사는 무례하게 일을 요구할 뿐 왜 야근을 해야 하는지 설명하지 못할 수도 있고, 대중은 그렇게 합니다. 선택의 여지가 너무 많습니다. 이 경우 이상과 투쟁에 대해 이야기하는 것이 너무 높습니다.

반대로 알리바바 내부에서는 마윈의 말을 누구나 이해할 수 있다. 내부 환경과 외부 환경이 다르기 때문이다.

예를 들어 알리바바에서는 뛰어난 직원이 회사 주식을 많이 얻을 수 있습니다. 이론적으로는 모든 노력이 회사 주가에 반영되므로 어느 정도 귀하는 소액 주주입니다. 나는 많은 사람들이 자신의 회사를 위해 열심히 일하고 자신이 소유한 주식을 평가하는 데 반대하지 않을 것이라고 믿습니다.

게다가 알리바바는 많은 직원들, 특히 가난한 가정의 직원들에게 자신의 삶을 바꿀 기회를 제공하지만 많은 사람들도 그럴 의향이 있다고 생각합니다. 하지만 그들은 이러한 접근 권한이 없거나 그들의 능력이 부족합니다. 표준에 미치지 못합니다.

일과 삶, 건강의 균형을 어떻게 맞추느냐에 따라 달라지는 경우가 많습니다.

사실 국내 경쟁은 점점 더 치열해지고 있습니다. 사실 처음에는 모두의 IQ, 교육, 능력이 거의 동일합니다. 어떻게 우리가 눈에 띌 수 있을까요? 먼저 날아갈 것이다. 어리석은 새가 더 날게 놔두라. 인생은 하늘에서 떨어지지 않는다.

결국 대중은 996을 반대하는 것이 아니라, 보상 없이 996을 반대하는 것이 문제 해결의 핵심이다.

최근 중국의 개혁개방 이후부터 996이라는 주제가 화제가 되고 있다. 이 문제를 의제에 올리세요.

Jack Ma와 Liu Qiangdong은 모두 상사이며 일반적인 근무 시간은 7×24이므로 근무 시간은 996이 아닙니다.

대부분의 상사들, 특히 스타트업 회사의 상사들은 항상 일을 하고 있기 때문에 상사로서 통제할 수 있는 일도 있고 흐름에 따라 흘러갈 수 있는 일도 있기 때문입니다. . 어느 정도 통제할 수 없는 보스도 매우 어렵습니다.

사장님, 이런 식으로 일하실 수는 있지만 직원들에게 이런 식으로 일하라고 요구할 수는 없습니다. 이는 법 정신에 어긋나기 때문입니다.

사실 회사 시스템에 996개의 작업을 노골적으로 기록할 수 있는 회사는 거의 없습니다. 대부분의 회사에서는 이는 일종의 보이지 않는 압력으로 인해 발생합니다. 같은 일을 하게 됩니다

대부분의 직원들에게 이것은 일을 하지 않기 때문에 할 수 없는 일입니다. 팀과 회사에 합류하지 않으면 오래 일할 수 없습니다.

메이데이를 기념할 계획이 아주 잘 잡혀 있지 않나요? 노동법에 어긋나는 불법행위에 대해 어떻게 감히 증명하고 옹호하고 지지하는가? 세상 모든 사람이 지키고 지키는 이 법이 어찌 이 사람들 눈에는 무가치하겠습니까? 메이데이(May Day)는 국제 노동절인 것 같죠? 유엔도 통과해야겠죠? 위대한 가스는 어떻게 발판을 마련하고 국제적으로 활동할 수 있습니까? 당신의 가치가 세상에서 인정받을 수 있을까요? 매일 모든 사람을 가르치는데 왜 매일 퇴보하고 퇴보합니까? 그것은 많은 것을 의미합니다!

모든 산업이 쉽지는 않습니다. 항상 인터넷에서 996을 쳐다 보지 마십시오.

신년 시대에도 여전히 철도에서 일을 고수한다고 말하지 않겠습니까? 연휴와 공휴일은?

의사가 수술하는 동안 40시간 넘게 잠을 자지 못했다는 사실을 왜 나에게 말하지 않았나요?

소방관이 연중무휴 24시간 근무한다고 말하면 어떨까요?

불법이라고 말할 수 있나요? . . .

올해 프로그래머가 된 것을 영광으로 생각합니다. 하루에 7시간씩 일하는데, 3개월 동안 게임을 했는데 바로 어제는 초과근무를 해야 했습니다. 그들은 사람들에게 봉사합니다. 나는 고객에게 봉사합니다.

법은 법이고 업무내용은 업무내용이다. 독일의 1인당 평균 노동 시간은 하루 4.5시간에 불과한데 비해 중국은 10.5시간에 불과합니다. 우리는 개발도상국입니다.

즉, 중국의 인터넷이 추월을 달성한 것입니다. 구석에! 모바일 결제가 세계를 지배하고 개인 자전거가 유럽 박물관에 진입하는 등 이러한 성과는 단지 빈 단어일 뿐이며 프로그래머가 한 단어씩 입력했습니다! ! ! ! 더블 일레븐(Double Eleven)에서 1초에 몇억 건의 방문이 일어나는지 아시나요? 동시성 보안에 대해 아시나요?

넷이즈가 게임을 출시했는데 왜 텐센트는 일주일 만에 비슷한 게임을 출시하고 빠르게 시장을 점령했을까! 이것이 바로 자본의 경쟁 속도 경쟁이다! 프로그래머들이 밤낮없이 일한 결과입니다! ! !

하지만 기업이 996을 강요할 수는 없습니다! 이것이 법의 핵심이며, 초과 근무를 장려하지 않는 것은 뻔뻔한 일입니다. 기업이 해야 할 일은 플랫폼을 활용하여 자체 기술 전문가를 양성하는 것입니다! 기계적으로 코드를 입력하는 대신 직원들의 재학습 정신을 함양하세요!

잭 마 씨, 선생님이 되었을 때 996세였나요? 선생님일 때는 2차 딜러로 일하셨고, 회사를 창업하실 때는 부끄럽지 않으셨나요? 당신은 교사가 될 자격이 있나요?