황시시 산재보험 규정

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황스시에서 8급 업무 관련 부상을 입은 사람들은 계약이 해지되거나 해지되는 경우 일회성 업무 관련 부상으로 11개월치 급여를 받을 수 있습니다. 상해의료비를 10개월간 지원하고, 황시시 근로자의 전년도 월평균 급여를 기준으로 16개월간 취업지원금을 지급합니다.

'업무상 상해보험 규정' 제30조, 제33조, 제37조, 제62조, 64조 및 '후베이성 업무상 상해보험 규정 시행 조치'에 의거 ", 업무 중 부상을 입고 8급 장애 등급으로 평가된 황시시 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

1. 업무 관련 부상 치료 비용이 업무 규정을 준수하는 경우 관련 상해보험 진단 및 치료 품목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 따라 업무상 상해보험료는 업무상 상해보험 기준에 따라 계산됩니다.

2. 업무상 상해 보험 기금은 도 및 시에서 정한 기준에 따라 의료 장비 설치 비용을 지급합니다. 근로능력평가위원회의 확인을 거쳐 소정의 기준에 따라 산재보험기금으로 지급됩니다.

4. 부상을 입은 경우, 정지 기간 동안 원래의 급여 및 복지 수당은 변경되지 않고 근무하는 부서에서 매월 지급됩니다.

5. 자신을 돌볼 수 없는 경우

6. 업무상 상해 보험 기금에서 11개월치 급여의 일회성 장애 보조금이 지급됩니다.

7. 산재 보험 기금에 대한 노동 능력 평가 수수료

8. 근로 해고 또는 해고 황시 직원의 평균 월급에 따라 산재 보험 기금이 일회성 근무에 대해 지급됩니다. 부상 의료 보조금 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다.

사업주가 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우에는 사업주가 모든 비용을 부담해야 합니다.

내 급여는 부상당한 직원이 업무로 인해 사고를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 의미합니다. 내 급여가 협력 지역 직원 평균 급여보다 300위안 높을 경우, 내 급여가 직원 평균 급여 60위안보다 낮으면 협력 지역 직원 평균 급여의 300위안으로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60위안으로 계산됩니다.

"업무상 상해 보험 규정"

제37조 근로자가 업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애 진단을 받은 경우 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다. :

< P> (1) 산재보험기금에서 장해등급에 따른 일회성 장애지원금을 지급하는 기준은 7급 장해급의 급여는 13개월, 8급 장해급은 13개월이다. 11개월 급여는 장해급여 9개월, 10급 급여는 7개월이며, 산재보험기금은 일회성 산재의료비를 지급한다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

후베이성 ​​인민정부

"후베이성 산재보험 규정 시행 방법"

근로자 및 근로자에 ​​대한 제36조 5~10단계 고용주와 고용주 노동 계약, 고용 계약 또는 산재 근로자 7~10급 직원, 고용 계약 종료 및 고용 계약이 종료되는 경우 산재 보험 기금과 고용주는 일회성 산업 재해 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금. 지역 마지막 해 직원의 평균 월급을 기준으로 일회성 산업 재해 의료 보조금 기준: 5급 장애는 22개월, 6급 장애는 18개월, 7급 장애는 12개월, 8급 장애는 12개월입니다. , 8급 장애는 10개월, 9급 장애는 8개월, 10급 장애는 6개월 일회성 장애 고용 보조금 기준: 5급 장애는 34개월, 6급 장애는 28개월, 7급 장애는 6개월입니다. 20개월, 8급 장애는 16개월, 9급 장애는 12개월, 10급 장애는 8개월입니다.

전항에 따라 일회성 고용 보조금을 받는 직원과 법정 퇴직 연령으로부터 5년 이상(5년 포함)인 직원은 보조금을 전액 받을 수 있습니다. 매년 20씩 감소하며, 법정 퇴직 연령이 1세 미만인 경우 보조금은 10세가 됩니다.