부교수의 사직으로 인해 청구되는 위자료는 얼마나 되나요?

9월 12일 난창(南昌) 소재 한 대학교 부교수 왕쇼우정(가명)은 더 페이퍼에 2019년 9월 노부모를 돌보기 위해 전학을 신청했다고 밝혔다. 그러나 학교는 해당 부교수의 직위가 5년 미만으로 평가되었기 때문에 182,596위안의 손해 배상금을 청구했다고 밝혔습니다. 그러나 왕수정 씨는 2015년 12월 부교수로 승진했으며, 이 기간 동안 학교와 복무기간에 관한 어떠한 합의도 하지 않았다고 말했다.

이와 관련해 난창(南昌)의 한 대학교는 중재판정에서 다음과 같이 주장했다. 2018년 학교의 수정된 홍보문건에는 “학교에서 근무하면서 평가되는 고급 전문기술 자격을 갖춘 인력의 복무 기간은 5년” 그리고 “동일한 사람이 완료해야 하는 다양한 복무 기간의 누적 계산”.

추가 정보:

난창 하이테크 산업 개발구 인민 법원은 다음과 같이 판결했습니다.

교육 단위로서 난창에 있는 대학은 다음과 같습니다. 학교 교사를 관리하고 인재를 유지하기 위해, 승진한 사람이 마땅히 받아야 할 임금과 보수를 보장받는다는 전제 아래, 학교 차원에서 복무기간을 정하는 제도를 제정하는 것은 학교경영권의 정상적인 행사로서 위법이 아니며, 위법하지도 않다. 합리적이고 합법적입니다.

학교 교직원인 Wang Shouzheng은 특히 2019년 9월 사직을 신청한 이후 학교가 2018년 5월 규정을 발표한 이후 위에서 언급한 학교의 복무 기간 규정을 알고 있었어야 했습니다. 2019년 12월 그는 "복무기간 협약을 이행할 것을 약속합니다"라고 자필 메모를 작성하고, 2019년 12월 난창 소재 한 대학에 손해배상금 지급에 앞장섰습니다. 위 행위는 왕수정이 서비스 약관을 충분히 인지하고 있음을 보여줍니다. 기간을 준수하고 난창 소재 대학의 규정에 따라 위약금을 자발적으로 지급하였습니다. 사직 절차가 성공적으로 완료되었습니다.

현재 왕수정은 입사 당시 '고학력 인재 도입에 관한 협약'에 따라 복무 기간을 산정하고 난창 소재 대학이 지체상 손해를 배상해야 한다는 주장을 여전히 주장하고 있다. 이는 사실적, 법적 근거가 부족하여 뒷받침할 수 없습니다.

8월 10일 난창첨단기술산업개발구 인민법원은 중화인민공화국 노동법 제4조 및 민사소송법 제6조에 따라 중국의 '인민법원의 공공기관 인사분쟁 재판에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 규정' 제14조 1항은 원고 Wang Shouzheng의 모든 주장을 기각합니다.

9월 14일 왕쇼우정은 더페이퍼에 자신이 지난 9월 1일 장시성 난창 중급인민법원에 항소했으며 현재 추가 심리를 기다리고 있다고 밝혔다.

The Paper - 한 부교수가 부모님을 돌보기 위해 전출되었는데, 학교는 5년의 복무 기간을 마치기 전에 180,000위안을 요구했습니다.