외식주에 30,000위안을 투자하면 매달 배당금을 받을 수 있는 방법은 무엇입니까?

사원 배당 계획

회사는 기업 정신을 고양하고 열정, 열정, 감각을 향상시키기 위해 개방, 존중, 신뢰, 상생의 원칙을 준수합니다. 회사 직원의 소속감과 아이덴티티 회사와 직원의 상호 발전을 도모하기 위해 회사는 우리사주를 통한 신규 레스토랑 설립을 계획하고 있으며, 구체적인 계획은 다음과 같습니다.

1. 이름

______ 케이터링 가게.

II. 프로젝트 소개

_______________ 레스토랑은 _______시 _______ 지구에 위치하고 있으며 "사무실, 상업 센터, 주거 센터"의 핵심 업무 지역에 위치하며 교통이 편리합니다. 그리고 높은 고객 흐름. ________________ 레스토랑은 항상 표준화된 운영, 과학적인 관리 및 제품 표준화의 높은 기준을 준수하며 중산층 및 고소득층이 수용할 수 있는 건강하고 건강한 케이터링입니다.

3. 매장 운영 및 관리

1. _______________ 레스토랑은 그룹사에서 일원적으로 운영 및 관리됩니다. 매장에는 매장장, 부서장, 부서장이 있으며 일상적인 운영 및 관리는 ______________이 담당합니다.

2. 매장 설립 후 주요 사항은 그룹사에 보고해야 합니다. 승인. 본 계획에 기재된 '주요 사건'에는 매장 리모델링, 이전, 자본금 증감, 투자 양도, 중요 인력 임면, 법적 분쟁 등이 포함되나 이에 국한되지 않습니다.

위험 알림:

좋은 계획을 실행해야 합니다. 따라서 회사의 관리 시스템을 준수하는 조직이나 개인이 책임을 져야 하며 구체적인 내용은 다음과 같습니다. 회사의 상황과 계획을 판단하기 어렵고, 아무리 좋은 계획이라도 감독하고 책임지는 사람이 없으면 동기 부여의 목적이 달성되지 않습니다. .

IV. 주식 투자 방법

1. 자격을 갖춘 직원은 금전적 투자 형태로 주식에 투자해야 합니다. 상품, 지적재산권, 기술 등 자본 투자

2. _______________ 레스토랑 매장이 설립된 후 투자자에게 자본 출자 증명서가 발급됩니다.

3. 매장이 자본을 추가할 때 회사가 달리 합의하지 않는 한 자본 투자 직원은 자본 기여에 비례하여 자본 인수에 우선권을 부여할 권리가 있습니다.

위험 경고:

인센티브는 모든 직원에게 주어져야 합니까, 아니면 중간 및 고위 경영진에게 인센티브를 주어야 합니까? 아니면 특정 부서나 직위에 인센티브를 주어야 합니까, 아니면 모든 부서에 인센티브를 주어야 합니까? 인센티브의 범위는 회사를 포괄하는가? 미래 발전의 전략적 방향에 필요한 자원은 회사와 주주가 함께 고려해야 합니다. 범위가 너무 작으면 목표를 달성할 수 없고, 범위가 너무 크면 목표를 달성할 수 없습니다. 자기자본 낭비로 이어진다.

5. 주주 요건

1. 주주는 해당 부서에서 _____년 이상 근무해야 하며 회사에서 감독자(감독자 포함) 이상의 관리직을 맡아야 합니다.

2. 주주는___________ 레스토랑의 경영 철학과 사업 계획을 수용할 수 있어야 합니다.

3. 주주는 책임감, 정직성, 협력 및 진취적인 정신의 기본 자질을 갖추어야 합니다.

4. 주주는 시장 개발 및 혁신 능력을 갖추어야 합니다.

6. 지분 보유 금액 요건('위'와 '아래' 모두 원래 수치 포함)

1. 회사 임원: 주식을 구매하는 그룹사 리더 및 지점장, 주식 보유 금액 요건은 ______10,000위안 이상 ______10,000위안 미만

2. 중견 기업: 그룹 회사 및 각 부서 지점의 관리자가 주식에 투자하는 경우 주식 금액은 다음과 같아야 합니다. ______10,000위안 이상______10,000위안 이하

3. 회사 감독자: 그룹 회사 및 지점 부서 감독자가 주식에 투자하려면 주식 금액이 ______10,000위안 이상이어야 하며 이보다 커서는 안 됩니다. ______만 위안보다.

7. 주식 투자에 필요한 시간

1. 주식에 투자하는 사람은 _______년 ___월부터 _______년 ___월___까지여야 합니다. 주주가 되어 의견서 작성일로부터 ___일 이내에 주식 보유 금액을 회사 재무에 제출할 의향이 있습니다.

2. 투자자는 정당한 사유를 제외하고는 임의로 자금을 인출할 수 없습니다. 정당한 사유로 주식을 철회해야 하는 경우에는 1개월 전에 서면 신청서를 회사에 제출해야 하며, 회사 대표의 승인을 거쳐 철회 절차를 완료할 수 있습니다.

8. 이익 분배 및 손실 공유

주주는 레스토랑의 총 자본 기여에 대한 자본 기여 비율에 따라 매장의 순이익을 공유합니다* **, 주식 ***의 상호 투자로 인해 발생하는 손실, 각 주주는 자본 출자 범위 내에서 ***의 상호 투자에 대해 상응하는 책임을 집니다.

9. 주주의 배당권

1. 배당금 계산 방법: 당해 연도 이익의 ______%는 주식 배당으로 사용되며 나머지 ______%는 다음과 같이 회사에 통합됩니다. 회사 개발 및 관리 자금.

2. 이익 계산 방법: 해당 연도의 총 금융 수입 - 해당 연도의 총 금융 비용 = 해당 연도의 총 이익(비용에는 수수료, 세금, 운영비, 고정자산 감가상각비 및 기타 비용 포함) ).

3. 배당금 금액(세전) = (______% 연간 총 이익/____________________) * 직원 주식 수

4. 매년 ___월 ___일부터 배당금 정산 및 배당은 ___월___일에 진행될 예정이며, 동시에 주주총회도 개최될 예정입니다.

10. 직원의 의무

1. 참가자는 자본 출처의 적법성을 보장해야 합니다.

2. 직원은 ____________________ _음식점을 적극적으로 홍보해야 합니다. , Weibo, WeChat Moments 및 친구에 대한 직접 추천을 포함하되 이에 국한되지 않습니다.

3. 주주는 부적절한 발언이나 기타 수단으로 _______________ 레스토랑의 명예를 훼손하거나 폄하해서는 안 됩니다.

4. 주주는 회사가 다양한 조치를 취하도록 적극적으로 지원해야 합니다.

5. 주주는 출자금을 기한 내에 전액 지불해야 하며, 매장 설립 후에는 자금을 임의로 인출할 수 없습니다.< /p>

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6. 주주는 자신의 자본 기여도에 따라 운영 위험과 운영 손실을 부담해야 합니다.

7. 회사 정관에 규정된 기타 의무.

11. 주주 절차

1. 주주는 주식을 신청하고 회사는 투자자의 자격을 검토합니다.

2. 개인은 자신의 주식을 등록해야 합니다.

3. 주주는 회사에 자본금을 지불합니다.

4. 그룹 회사의 재무 부서는 투자자에게 주식 금액에 대한 영수증을 발행합니다.< /p>< p>5. 매장 설립 후 회사는 투자자에게 투자 증명서를 발급합니다. 투자 증명서를 취득하는 것은 투자자가 이 계획의 조항을 누릴 수 있는 유일한 근거입니다.

6. 투자자가 자신이 보유한 주식의 전부 또는 일부를 양도하는 경우 회사 및 기타 주주의 과반수 이상의 승인을 얻어 다른 주주가 우선적으로 양도할 권리를 갖습니다.

위험 경고:

형평성 인센티브는 "진입 조건 및 출구 메커니즘"이어야 합니다. 형평성 인센티브는 일회성 혜택이 아닙니다. 우리는 상황을 피해야 합니다. "공평에 잠". 동시에, 시행 과정에서 회사와 인센티브 수혜자 모두에게 비정상적인 상황이 발생할 수 있으므로 분쟁을 피하기 위해 포괄적이고 명확한 합의가 이루어져야 합니다.

12. 주식 회수 및 중도 회수

1. 투자 기간은 1년 미만이어야 하며 연말 배당에 참여할 수 없습니다. .

2. 기타 사유로 인해 반드시 조기 탈퇴를 해야 하는 경우 탈퇴 1개월 전에 서면으로 통보해야 하며, 회사는 주식매수계약에 따라 참가자의 주식자본금 전액을 반환합니다. .

3. 한 주기(1년) 후 직원은 다음 주기(1년)에 참여할지, 아니면 주식 자본금을 철회할지 자유롭게 결정할 수 있습니다. 해당 배당금.

4. 회사는 매년 상반기 ___월___부터 ___월___까지, 하반기에는 ___월___부터 ___월___까지 해당일에 회사가 할 수 있습니다. 내년(또는 하반기)에도 우리사주를 계속 인수할지, 아니면 사업을 종료할지 결정한다. 사업이 종료될 경우 회사는 예정대로 이전 배당금을 지급하고 직원 주식자본을 반환한다.

13. 해석 및 구현

그룹의 행정 및 인사 부서와 재무 부서는 최종 해석 권한을 가지며 이 활동의 ​​구현을 담당합니다.