허비 인적자원사회보장국

허비시 인적자원사회보장국은 허비시의 노동자원과 사회보장 업무를 관리하고 감독하는 정부 기관입니다. 그 업무 범위에는 취업 서비스, 직업 기술 훈련, 사회 보험, 인재 소개, 노사 관계 조정 등이 포함됩니다.

허비시 인적자원 및 사회보장국은 해당 지역의 노동자원 및 사회보장 업무에 대한 관리 및 감독을 담당하는 정부 기관입니다. 주요 책임은 다음과 같습니다. 1. 고용 서비스. 노동시장 정보, 진로상담, 취업지도 및 기타 서비스를 제공하고, 다양한 취업 및 창업 활동을 조직하고, 취업 및 창업을 촉진합니다. 2. 직업기술훈련. 근로자의 직업능력 향상을 위한 직업능력훈련을 조직하고 실시한다. 3. 사회보험. 사회보험의 징수, 결산, 분배를 담당하며 피보험자의 합법적인 권익을 보호합니다. 4. 인재 소개. 다양한 인재를 적극적으로 도입하고 대외교류 및 협력을 강화하여 지역의 인재경쟁력을 제고한다. 5. 노사관계 조정. 노동쟁의를 조정하고 처리하며 고용주와 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이러한 책임을 이행하는 과정에서 허비시 인적자원사회보장국은 자신의 기능을 충분히 발휘하고 다른 부서 및 단위와의 협력을 강화하며 서비스 수준과 효과를 향상하고 지속 가능한 경제 및 사회 발전을 촉진해야 합니다.

허비인적자원사회보장국에서 사회보험을 신청하는 방법은 무엇입니까? 허비시 인적자원사회보장국에 사회보험을 신청하는 방법은 두 가지가 있습니다. 하나는 사회보장 온라인 서비스 홀에서 신청 자료를 제출하는 것이고, 다른 하나는 허비시 인적자원 창구에서 종이 자료를 제출하는 것입니다. 자원사회보장국. 신청자는 자신의 상황에 따라 적절한 사회보험 유형을 선택해야 하며 신분증, 호적부, 재직증명서, 급여명세서 등 관련 지원 자료를 제공해야 합니다. 신청자료가 완성된 후 사회보험료를 납부하고 심사 승인을 거쳐 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

허비시 인적자원사회보장국은 허비시의 노동자원과 사회보장 업무를 관리하고 감독하는 정부 기관입니다. 그 업무 범위는 취업 서비스, 직업 기술 훈련, 사회 보험, 인재 소개, 노사 관계 조정 등 매우 광범위합니다. 국민 입장에서는 이러한 책임과 관련 정책 및 규정을 이해하는 것이 국민의 권익을 보호하고 실현하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제31조 사용자는 법에 따라 사회보험에 가입한 근로자에게 사회보험료를 납부해야 합니다. 경제단체, 공공기관, 기관, 단체, 개별공상가구는 법에 따라 자신과 근로자, 근로자(유연근무자 포함)에 대한 사회보험료를 납부해야 한다.