황산인적자원사회보장국의 주요 업무

(1) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장 정책, 법률 및 규정을 구현하고, 관련 규범 문서를 작성하고, 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 수립하고, 구현, 감독 및 검사를 조직합니다.

(2) 인재를 통해 도시를 강화하는 전략적 추진 프로젝트를 적극적으로 강화하고 다양한 전문 기술 인력과 숙련된 인재, 특히 황산 특성을 갖춘 인재 팀의 구축을 강화합니다. 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하며 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.

(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 조정을 위한 계획 및 정책 실행, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 구현, 직업 자격 시스템 개선 및 설립 조정을 담당합니다. 도시와 농촌의 노동 중심 실무자를 위한 직업 훈련 시스템을 구축하고 대졸 취업 정책을 주도적으로 수립하며 관련 부서와 협력하여 고급 기술 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립할 것입니다.

(4) 관련 부서와 협력하여 공무원법을 시행하고 공무원 분류, 채용, 평가, 보상 및 처벌, 임명, 교육, 해고 등을 담당하며 공무원의 관리 및 경력을 담당합니다. 단위 직원은 공무원법 관리 및 임용 시스템을 참고하여 공무원 관리 업무를 수행하고 감독 및 검사를 실시합니다.

(5) 도시의 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험에 관한 관련 정책과 기준의 제정을 조정하고, 전국적으로 통일된 사회보험 관계 갱신 방식과 기본 양로금 조정 방식을 실시하며, 정부 기관의 기본 양로보험 관련 정책 수립을 조정한다. 기업, 기관과 협력하여 자금 조정 수준을 점차적으로 제고하여 관련 부서와 협력하여 사회보험 및 보충 보험 기금 관리 및 감독 관련 시스템과 조치를 제정하고 시 사회보험 기금 예산 초안을 준비합니다. 그리고 최종 계정.

(6) 시의 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고, 대응 계획을 수립하고, 예방, 조정 및 통제를 실행하고, 안정적인 고용 상황을 유지하며, 사회보험기금의 총수지.

(7) 시의 외국 정보 도입 업무를 종합적으로 조정하고 중앙에서 관리하며, 외국 정보 도입과 관련된 정책, 계획, 연간 계획을 수립하고 실행을 조직합니다.

(8) 정부 기관, 기업 및 공공 기관 직원의 급여 소득 분배에 관한 관련 정책을 구현하고, 정부 기관, 기업 및 공공 기관 직원의 복지 및 퇴직에 관한 관련 정책을 구현합니다.

(9) 공공 기관의 인사 제도 개혁을 담당하고, 관련 개혁 지원 정책을 수립하고 그 시행을 조직하며, 인재 관리에 참여하고, 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육과 관련된 정책을 시행합니다. 높은 수준의 전문 및 기술 인재의 선발 및 교육을 담당하는 전문 직위 시스템의 개혁을 심화하는 데 앞장서고 있습니다.

(10) 관련 부서와 협력하여 도시의 해산된 군 간부를 위한 정책 및 재정착 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며, 해산된 군 간부에 대한 교육 및 훈련을 담당하고, 구호 및 구호 관련 정책을 시행합니다. 일부 기업에서 제대군 간부를 안정시키고 자신의 직업을 선택한 제대군 간부를 위한 관리 및 서비스 업무를 담당합니다.

(11) 관련 부서와 협력하여 관련 인사 배치 정책 및 특수 인력 배치 방법을 수립하고 국가 명예 시스템을 구현하며 정부 포상 시스템을 수립합니다.

(12) 관련 부서와 협력하여 도시의 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 합법적인 권리를 보호합니다. 그리고 이주노동자의 이익.

(13) 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재, 노사 관계 정책을 위한 관련 시스템 및 조치를 구현하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하며, 아동 노동 불법 이용 및 특수 행위에 대한 관련 규정을 구현합니다. 여성근로자와 미성년근로자를 위한 노동보호 정책과 조치, 근로감독을 조직 및 실시하고 근로자 권리보호 업무를 조정하며 법률 및 규정 위반을 법에 따라 조사하고 처리합니다. 인사 및 사회 보장과 관련된 청원 문제를 조정하고 처리합니다.

(14) 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 수행합니다.