수부 마윈 () 가 대정두지사를 설립하여 월급 25 만원에 특약 고급 골동품 고문을 채용하다. 왜 공급이 부족합니까? 누가 이런 현상과 원인을 설명할 수 있습니까?

최근 마윈 (WHO) 가 대정두문화예술회사를 설립했다는 소식이 유행하기 시작했다. 이는 예술은행을 설립한 후, 상하이가 2025 년 글로벌 예술품거래센터를 건설한 정책적 우세를 빌려 대거 힘을 발휘했다는 의미다. 이 중 몇 가지 관건이 눈에 띈다. 하나는 대정두가 항주 대정두 22 지사라는 점이다. 둘째, 상하이 시 정부가 있는 황포구 () 에 등록지가 있습니다. 셋째, 등록자본은10.5 억원에 달하고, 법인은 강초지분 1%, 실제 지배인 마윈 지분 99% 입니다. 4. 강, 쳉, 여어건민 5 명의 고참 골동품 고문을 대정투고문으로 초빙하고 월급은 25 만원이다.

오랫동안 국내 골동품 업계의 취업 상황은 줄곧 비교적 심각하다. 중국 예술품시장 정보망 자료에 따르면 우리나라 고교 문화전문가는 매년 2 만명 정도 증가하지만 실제 졸업 후 문화전문가는 1500 명 미만이다.

많은 학우들이 대학 3 학년 전학을 전공하는 것은 주로 졸업 후 일자리를 구하기가 어렵고 임금이 낮기 때문이다. 현재 골동품 업계는 관련 학력증을 소지하는 것 외에 몇 년의 업무 경험이 더 필요하다. 또 일반 박물관 고고학대 경매사 등도 수험생에 대한 연령 제한이 있다. 35 세가 넘으면 직장에서 떳떳한 직업을 구하기가 어렵다.

현재 신청자의 직업은 찾기 어렵지만 골동품 업계의 고문직에도 큰 수요 격차가 있다. 관련 연구기관의 자료에 따르면 골동품 중개인과 초고급 골동품 고문의 직위는 줄곧 공급이 부족했다. 전체 골동품 업계의 격차는 여전히 수천만 명에 달한다.

사실 국내 골동품 업계의 시장 규모는 작지 않다. 특히 북상광심 등 일선 도시. 2020 년 통계에 따르면 현재 중국 골동품 시장의 규모는 8782 억원에 달하며 작년보다 6 1.9% 크게 증가한 것으로 나타났다. 중국 예술품 시장 정보망이 발표한 골동품 업계 보고서에 따르면 2022 년 이 업종 종사자 수는 700 만 명을 넘어설 것으로 예상되지만, 이 업종에는 여전히 수천만의 격차가 남아 있다. 골동품을 만드는 평균 월급도 만 위안에 달할 수 있다는 것이 이상하다고 생각하는 사람들이 많다. 왜 사람을 모집할 수 없습니까? 마운은 월급이 25 만원에 달한다. 주된 이유는 다음과 같습니다.

첫째, 초고급 골동품 고문이 되려면 관련 교육 증명서가 있어야 한다. 특별한 고급 골동품 고문이 되고 일반 골동품 업무 매니저가 되는 것은 혼동해서는 안 된다. 많은 사람들이 부자가 됨에 따라 골동품 인원에 대한 요구도 갈수록 높아지고 있다. 예를 들어, 골동품을 보존하려면 진위와 절상 잠재력을 검증해야 하며, 이를 위해서는 골동품 지식과 시장 경험이 필요하며, 골동품 업계에서도 매우 높은 사회관계망이 필요하다. 많은 창업자들의 요구가 높아지면 초고급 골동품 고문의 임금 수입도 그에 따라 높아질 것이다. 이는 마윈 들이 왜 25 만원의 월급으로 강, 쳉,, 추, 건민 다섯 명의 고문을 초빙했는지 이해하기 어렵지 않다. 골동품 업계의 각종 지표가 우수하기 때문이다.

둘째, 골동품의 사회적 지위가 높지 않아 많은 사람들이 중시하지 않고, 골동품 지식을 체계적으로 배우기를 원하지 않는다. 일반 골동품 브로커와 기업 관리자의 기술이 고르지 않아 현대 기업가의 요구를 충족시키기가 어렵다. 자료에 따르면 현재 전국 총 19 개 고교가 1 15 골동품 관련 전공을 개설하고 있는데, 이 중 9 개 고교가 국가 중점 전공에 뽑혔지만 골동품 전공 학생은 7394 명, 골동품 종사자 격차는 6000 만 명에 이른다. 많은 사람들은 골동품 산업이 직접 취업할 수 있고, 훈련이 전혀 필요하지 않으며, 다시 공부할 시간과 정력도 없다고 생각한다.

셋째, 골동품 인원의 복지 대우가 만족스럽지 않아 많은 사람들이 골동품 산업에 머물고 싶지 않고 자신의 능력을 높이기를 꺼린다. 일반 골동품 중개인과 업무 관리자는 한 달에 4000 ~ 6000 의 수입을 벌지만, 지금은 생활비가 매우 높고, 아이의 교육, 주택 융자, 양변의 노인들의 보살핌이 모두 필요하다. 이는 골동품상에게 일종의 인식을 준다. 우리는 원래 월급을 버는 사람인데, 왜 자신의 골동품 전문 기술과 자질을 높이기 위해 많은 노력을 기울여야 하는가?

넷째, 골동품 인력에 대한 사회의 수요가 급속히 팽창하여 수천만의 격차가 불가피하다. 중국은 지금 이미 전 국민 수집시대에 들어섰다. 소장가는 9700 만 원이라고 해서 매년 대량의 골동품 인원의 일자리가 부족하다고 한다.

지금 골동품상들은 수천만 원이 모자란다. 비록 네가 수만 위안의 월급을 내더라도 반드시 이상적인 골동품 상인을 찾을 수 있는 것은 아니다. 이는 창업자들이 골동품을 찾는 요구가 높아지고 관련 증명서와 더 높은 인맥을 가진 사람이 많지 않기 때문이다. 또 일반 골동품 인원은 국내에서의 사회적 지위가 높지 않다. 고교가 관련 골동품 전공을 개설해도 공부하러 오는 사람이 별로 없다.

또한, 일반 골동품 상인의 복지가 높지 않아, 많은 사람들이 그들을 찾고 싶지 않다. 골동품 중개인이든 업무 관리자든, 돈을 쓰고 교제를 해야 하고, 관계망을 뚫을 여분의 돈이 없기 때문이다. 마윈 고임금으로 초빙된 장, 쳉, 추, 건민보다 못하다. 더 중요한 것은 국내 골동품 사업이 발전하고 있고, 노전문가의 초기 불량 행위가 도처에서 돈을 벌고, 허위 감정과 평가를 하여 국내 기업가들이 완전히 불신하고, 극도로 전문적이고 성실한 골동품 인력에 대한 수요 격차가 커지고 있다는 점이다. 초고급 골동품 컨설턴트의 공급 부족은 매우 정상적이다.