신입 사원에게 보내는 편지

신입 사원에게 보내는 편지

친애하는 직원:

우리가 당신을 고용한 이유는 당신이 우리의 긴급한 요구를 충족시킬 수 있기 때문입니다. 만약 네가 없어도 순조롭게 요구를 만족시킬 수 있다면, 우리는 이 힘을 쓸 필요가 없다. 하지만 우리는 당신 같은 기술과 경험을 가진 사람이 필요하다고 확신합니다. 그리고 당신이 우리가 목표를 달성할 수 있도록 도와주는 가장 좋은 사람이라고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그래서 우리는 너에게 이 직위를 주었고, 너는 흔쾌히 받아들였다. 감사합니다! < P > 재임 기간 동안 일반 책임, 특별 임무, 팀 및 개인 프로젝트와 같은 많은 일을 하라는 요청을 받게 됩니다. 당신은 다른 사람을 능가하고, 당신의 우수성을 보여주며, 애초에 당신을 채용한 결정이 얼마나 현명한지 우리에게 증명할 수 있는 많은 기회를 갖게 될 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 그러나, 가장 중요한 직책이 있는데, 아마도 당신의 상사는 영원히 당신에게 비밀을 알리지 않을 것입니다. 그러나 당신은 재임 기간 동안 항상 마음속에 단단히 기억해야 합니다. 그것이 바로 기업이 당신에 대한 궁극적인 기대입니다. 다른 사람이 당신에게 요구할 때까지 기다리지 않고 항상 해야 할 일을 하는 것입니다. (존 F. 케네디, 희망명언) 예, 우리는 당신을 고용하여 일하지만, 더 중요한 것은 당신을 고용하여 회사의 최대의 이익을 위해 수시로 생각하고, 당신의 판단력을 활용하고, 행동을 취하는 것입니다. < P > 만약 그 이후로 이 원칙을 더 이상 언급하지 않는다면, 그것이 더 이상 중요하지 않거나 우리가 견해를 바꾸었기 때문이라고 착각하지 마세요. 우리는 바쁜 일상 업무를 처리하고, 끝없는 운영 변화에 대처하고, 각종 쟁탈초를 다투는' 행사에서 출신을 뽑을 수 없을 것 같다. 우리의 매일의 업무 관행은 이 원칙이 더 이상 적용되지 않는다고 생각하게 할 수 있습니다. 그러나 이 표상에 속지 마라.

잠시 동안 기업에 대한 궁극적 인 기대를 잊지 마십시오. 당신과 우리의 고용 관계가 존재하는 동안, 항상 당신과 함께 할 수 있도록, 당신이 적극적으로 일하는 길등이 되어, 항상 당신의 사고와 행동을 채찍질합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용명언) < P > 당신이 우리 직원인 한, 당신은 우리 * * * 의 최선의 이익을 위해 적극적으로 행동할 수 있는 허가를 받았습니다. < P > 언제든지 우리가 옳은 일을 하지 않았다고 느낀다면, 우리 모두에게 유익한 일을 하지 않았다. 분명히 말해 주세요. 너는 우리의 허가를 가지고 있다: 필요할 때 기탄없이 진술하거나, 너의 건의를 제기하거나, 어떤 행동이나 결정에 의문을 제기할 권리가 있다. < P > 그렇다고 우리가 반드시 당신의 의견에 동의하거나 우리의 기존 방식을 바꿀 수 있는 것은 아닙니다. 그러나 우리는 항상 기꺼이 귀를 기울일 것이며, 당신이 보기에 무엇이 우리가 추구하는 성과와 목표를 더 잘 달성하는 데 도움이 될 것이며, 그 과정에서 자조 남을 돕는 성공적인 경험을 창조하는 데 도움이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) < P > 기존 작업 절차에 대한 변경 사항을 찾으려면 먼저 기존 작업 흐름이 어떻게 작동하는지 (그리고 그 이유) 를 이해하기 위해 노력해야 합니다. 먼저 기존 시스템에서 작업을 수행하려고 노력하지만, 이러한 시스템이 변화해야 한다고 생각되면 주저하지 않고 우리에게 알려 주십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시스템명언) < P > 이 편지에 담긴 주제에 대해 언제든지 저와 회사 내 다른 멤버들과의 토론을 환영합니다. 이로 인해 우리 모두 기업의 궁극적인 기대를 더 잘 실현할 수 있을 것입니다. < P > 사장이 직원에게 보낸 편지 < P > 사랑하는 직원: < P > 안녕하세요! < P > 저희 회사에 입사하게 되어 영광입니다. < P > XX 외식 서비스 관리 유한 회사 직원이 되면 다음과 같은 신념을 명심해야 합니다. < P > 첫째, 우리 각자는 시시각각 이 사회에 의지하고 하객에 의존한다. 그래서 우리가 인간으로서의 첫 번째 임무는 시시각각 하객을 배려하고, 사회를 위해 선행을 많이 하고, 하객들과 행복과 행복을 나누는 것이다. < P > 둘째, 처사 방면에서' 인간의 시작, 성본선' 의 철리를 알아야 한다. 다른 사람의 장점을 많이 보는 것은 햇빛을 많이 흡수하는 것과 같다. 시간이 지남에 따라 지혜와 건강이 충만해진다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 그렇지 않으면, 너는 규칙을 고수하고 생기가 부족할 것이다. 처사의 법칙을 기억하는 것은, 다른 사람이 너를 존중하게 하려면, 먼저 다른 사람을 존중하고 선심을 가지고 사람을 대해야 한다는 것이다. < P > 셋, "사람이 높은 곳으로 간다", "모두가 성공하고 싶어한다". "이것은 인간의 본성이다. 너는' 성공자' 가 되어야 한다. 너는 잠시도 생기가 없어서는 안 된다." 나는' 타고난 나야말로 꼭 쓸모가 있다' 고 믿는다. 너는 반드시 남보다 훨씬 많은 고생을 해야 한다. 기억하십시오: 다른 사람들이 할 수 있습니다, 당신은 또한 할 수 있습니다, ​​큰 고통을 먹을 수 있습니다, ​​큰 축복이있을 것입니다!

넷째, 상급자에게 회사에 충성해야 한다. 부모님께, 노인에게 효도해야 한다. 기억하십시오: 불충실한 불효자는 아무것도 이루지 못합니다. < P > 5, 우리 팀에서는 상급자와 하급자 간에 귀천이 다르지 않다. 직위만 다를 뿐 상급자로서 우월할 수 없고 독단적이어서는 안 되며, 넓은 마음을 가지고 더 큰 책임을 져야 한다. < P > 6, 우리는 우리 회사의 경영 황금률을 명심해야 한다. 품질은 생명 (금), 청결은 문명 (나무), 서비스는 본질 (물), 가치는 핵심 (불), 영양은 기초 (흙) 이다. < P > 7, 모든 직원들은' 사회는 부에 의해 추진된다' 는 것을 이해해야 한다. 경영은 돈을 벌어야 하고, 많이 벌수록 사회에 공헌하는 것이 커진다. "손실은 일종의 죄이다."

기억하십시오: "물은 낮은 곳으로 흐르고, 재산은' 그리고' 로 간다." 사람은 겸손해야 하고, 장사는 화목해야 하고, 화목해야 돈을 벌 수 있고, 웃을 줄 아는 사람은 장사를 해야 한다. < P > 8, 우리 회사의 격언은 "차라리 천금을 잃을지언정 손님의 마음을 잃지 않는다" 는 것이다. < P > 마지막으로, < P > 같은 푸른 하늘, 같은 꿈과 우리의 뼈에 사무치는 이유가 모두 서룡외식 서비스 관리 유한회사의 성공자가 되기를 기원합니다. ! ! 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다