진윤현 인사노동사회보장국의 주요 업무

인사노동사회보장국:

(1) 인사, 노동 및 사회보장에 관한 당과 국가의 지침, 정책 및 규정을 이행하고 카운티 인사에 대해 책임을 집니다. 노동 및 사회 보장 인력, 노동 및 사회 보장 시스템에 대한 거시적 계획, 종합 관리, 감독 및 지도 및 조정 서비스를 연구하고 수립하며 현의 인력, 노동 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획을 준비합니다. 구현.

(2) 카운티 내 주 기관 및 공공 기관의 직원 구조 조정 및 급여 분배를 위한 거시적 정책을 연구하고 수립하며, 카운티 내 주 기관 및 공공 기관을 위한 직원 계획 및 급여 계획을 준비합니다. 군소속직원에 대한 급여지급 및 심사업무를 일원화합니다.

(3) 현의 국가 공무원을 종합적으로 관리하고, 관련 법률 및 규정에 따라 관련 공무원 관리 조치를 연구 및 제정하며, 다양한 시, 마을의 국가 공무원 시스템 시행을 지도하고 조정합니다. 부서는 현급 국가 기관의 공무원 및 근로자 채용, 배치, 평가, 보상 및 처벌을 담당합니다.

(4) 현의 전문 기술 인력을 종합적으로 관리하고 현의 전문 기술 인력 팀 구성 및 개발 계획과 정책 및 조치를 연구 및 공식화하고 그 구현을 조직하며 현의 직업 직위에 대해 책임을 집니다. 시스템 개혁 및 전문기술 자격 평가 종합적인 관리는 전문기술 자격 제도를 실시하고, 전문 자격 등록 업무에 대한 검사 및 감독을 담당하며, 학술 및 기술 지도자의 양성 및 선발을 담당합니다. 특별 정부 보조금을 받는 사람과 탁월한 공헌을 한 전문가를 선발하고 외국 인재 도입 및 정보 업무를 담당합니다.

(5) 전국의 공공 기관 인사 제도 개혁을 지도 및 조정하고, 공공 기관 직원 관리 정책을 연구 및 수립하며, 그 시행을 조직합니다. 현급 공공 기관의 직원 채용 및 배치를 담당하며, 인사 분쟁 중재를 담당하는 다른 곳에서 파견된 직원의 승인 및 검토를 담당합니다. (6) 현 내 인적 자원의 통계, 분석, 계획, 개발 및 관리를 담당합니다. 인재 이동 및 인재 시장 관리 정책을 수립하고, 인재 시장을 표준화하며, 현 내 비정규 대학 졸업생의 취업 지도를 담당하고 관련 연구를 수립합니다. 인력 배치 정책; 현, 성, 시 단위에서 파견된 인력의 파견 업무를 담당하며, 인사 분쟁 중재를 담당합니다.

(7) 카운티 기관 및 기관의 급여와 혜택을 종합적으로 관리하고 기관 및 기관의 급여, 보조금, 수당 기준 및 관리 방법을 연구하고 제정합니다. 기업 임금의 거시적 통제, 기업 임금 지침 이행, 업무 효율성 연계, 최저 임금 기준, 산업 임금 소득 조정 정책에 대한 연구, 공식화 및 조직을 담당하는 공공 기관의 분배 시스템 개혁에 대한 지침을 제공합니다. 국유 기업 운영자 소득 및 분배 정책, 현 및 국유 기업에 대한 책임, 현 정부 기관, 공공 기관 및 기업 직원의 퇴직 승인에 대한 책임, 진의 지방 산하 기업의 총 임금에 대한 책임 카운티 정부 기관 및 공공 기관의 퇴직 정책 이행을 점검합니다.

(8) 관련 보상 및 표창을 종합적으로 관리하고 카운티 전역의 정부 기관 및 기관 직원에 대한 연간 평가를 관리하고 카운티 정부 인사 임명 및 해고를 수행합니다.

(9) 퇴역 군인의 수용 및 배치 관리를 담당합니다.

(10) 카운티의 국가 공무원 훈련을 종합적으로 관리하고, 직업 분류, 직원 기술 표준 및 직업에 따라 구체적인 시행 방법을 조직하고 공식화합니다. 국가가 발행한 산업 표준, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가를 종합적으로 관리합니다. 실업자와 해고된 사람을 위한 재취업 훈련을 관리합니다. 직원; 노동 준비 시스템의 조직 및 구현.

(11) 카운티의 노동 자원 개발, 활용 및 고용 관리를 통합하고, 카운티 고용 서비스 기관에 대한 관리 계획을 수립하고 감독을 실시합니다. 카운티 노동 시장의 지역 간 질서 있는 농촌 노동 흐름을 위한 정책과 조치를 조직하고 구현합니다.

(12) 기업이 노동 계약과 단체 계약을 이행하도록 제정하고 지도합니다. 노동쟁의 중재를 담당하며, 회사의 직원 근무 시간, 휴식, 휴가 제도를 조직하고 시행하며 관련 정책 수립 및 시행 업무를 담당합니다.

(13) 법률에 따라 국가 노동 및 사회보험 감독검사 권한을 행사하고, 현 노동 및 사회보험 감독검사 기관의 업무를 지도 감독한다.

(14) 현의 사회보험 업무를 종합적으로 관리하고 연금, 실업, 의료, 산재, 출산 등의 사회보험 정책을 수립하고 사회보험기금 관리에 대한 실시, 감독, 검사를 실시한다. ; 사회보험경제정책을 수립한다. 기관의 관리규칙을 수립하고, 기관, 기관, 기업의 보충연금보험 및 보충의료보험 정책을 수립하고 실시한다. (15) 현의 인사, 노동, 사회보장 통계 및 정보 업무를 담당하고, 현의 인사, 노동, 사회보장 정보 네트워크 구축을 조직하고, 인사, 노동, 사회보장 통계, 정보자료, 발전 예측 보고서를 발행한다.

(16) 카운티 정부가 할당한 기타 문제를 수행합니다.

제도설립위원회 사무실:

(1) 당중앙위원회, 국무원, 도당위원회, 도정부의 관련 행정제도와 제도개혁을 실시한다. , 시당위원회, 시정부, 군당위원회 및 군정부와 조직 설립 및 관리 지침, 정책 및 규정. 우리 카운티의 실제 상황을 바탕으로 시행 의견을 연구 및 공식화하고 시행을 구성합니다.

(2) 현의 행정 관리 시스템 및 제도 개혁에 대한 전체 계획을 연구 및 수립하고 현급 제도 개혁 계획의 실행을 조직하며 향 제도 개혁 계획을 검토합니다.

(3) 카운티 위원회 및 카운티 정부의 여러 부서의 기능 구성 및 조정을 조정하고, 카운티 위원회의 여러 부서 간, 카운티 정부의 여러 부서 간, 카운티의 여러 부서 간 조정을 조정합니다. 카운티 위원회, 카운티 정부의 다양한 부서 간, 카운티 수준 부서와 타운십 간의 책임 분배.

(4) 군위원회 사무실, 군정부 부처 및 부서관리기관, 군정부 파견기관 및 심의기관, 군위원회의 제도적 설치, 군정부 직속기관 등을 검토한다. 부처, 직원 배치 및 리더십 직책과 관련된 카운티 수준 기관.

(5) 현 인민대표대회, CPPCC, 법원, 검찰원, 민주당 및 인민단체의 조직 구조, 인력 및 지도직 수를 검토합니다.

(6) 카운티 공공 기관의 설립 및 관리를 담당하고, 다양한 기관 개혁을 촉진하기 위해 카운티 공공 기관의 관리 시스템 및 제도 개혁 계획을 연구 및 수립합니다. 공공 기관.

(7) 카운티 기관 및 공공 기관 인력 배치에 대한 거시적 감독. 관련 관리 정책을 개발하고 그 구현을 조직합니다.

(8) 내부 조직, 인력, 카운티 수준 기관 및 공공 기관의 리더십 직위 변경에 대한 구체적인 검토 및 승인을 담당합니다. 현(縣)급 기관 및 공공 기관 및 부국(국)급 기관 및 공공 기관의 설립, 해산, 합병 및 명칭 변경에 대한 검토 및 승인을 담당하는 신규 인력 채용 계획의 검토 및 승인 이상, 우리 카운티 조직 관리 업무에서 관련 지방 부서가 설립한 행정 및 공공 기관의 관리를 지원합니다.

(9) 국무원에서 발표한 "공공 기관 등록 및 관리에 관한 임시 규정"을 시행하고 현 내 공공 기관의 등록 관리 및 통합 코드 식별을 담당합니다.

(10) 조직 설립은 물론 행정 관리 시스템의 이행과 모든 수준의 제도 개혁을 지도, 감독 및 검사합니다.

(11) 기타 군당위원회, 군정부, 군조직설립위원회가 부여한 업무를 완수한다.