외국 인재의 라이우 복귀를 위한 라이우구의 정책

라이우시 당위원회와 시정부는 인재 육성과 도입을 매우 중시하며 일련의 인재 정책과 조치를 도입해 왔으며, 정책의 적용 범위와 내용을 지속적으로 개선해 왔다. 응집효과가 계속 나타나고 있다.

예를 들어 시 재정부가 국내외 인재팀을 위한 혁신 창업 자금을 마련하면 프로젝트 자금 조달, 창업 지원 등을 통해 각 팀에 2천만 위안 이하의 종합 보조금을 지급할 예정이다. , 대출이자 할인 등

젊은 인재 유치를 적극 추진하고, 기업체 정규 학부 이상 졸업생과 과학연구소, 의료기관, 지역 산하 대학 신입생 정규 박사 과정생에게 생활비를 지원한다. 레소토의 기관. 박사과정생은 월 3,000위안, 석사는 월 2,000위안, '쌍일류' 대졸자는 월 1,000위안, 일반 학부생은 월 700위안, 관리기간은 3년이다.

법적 근거

"공공기관 인사관리 최적화에 관한 고시" 제1조: 공공기관 직위관리 최적화

(1) 레벨 인재 포지션 관리. 직접 발급 절차를 통해 '산동 회재 카드'를 보유한 고급 전문가와 국가, 성, 장관급 핵심 인재 프로젝트 또는 성 외부에서 도입된 동등한 수준의 고급 인재는 인증을 받을 필요가 없습니다. 해당 부서의 고위 직위 구조 비율을 고려합니다. 구조의 비중을 차지하지 않는 인원의 명단은 공공기관의 채용기록자료에 기재되어야 한다.

(2) 전문직과 기술직의 활용을 조정합니다. 승인된 전문직, 기술직 총수 중 공공기관 고위직 공석은 하위직으로 활용이 허용된다. 업계에서 인정받는 탁월한 능력과 성과를 갖춘 전문 기술 인재를 위해 다양한 지역에서 업계(지역, 부서)의 고위 전문 기술 직위 활용을 조정하는 등의 방법을 사용할 수 있습니다.