능력은 나쁘지 않지만 면접은 항상 실패합니다. 왜 그럴까요?

능력은 나쁘지 않지만 면접에서 항상 실패합니다. 왜 그럴까요? 마윈은 직원들이 회사를 그만두는 데는 두 가지 이유가 있는데, 하나는 급여를 받지 못해서이고 다른 하나는 불만을 품기 때문이라고 말한 적이 있습니다. 이것은 최종적이고 멋지지 않습니다. 이제 회사를 떠났으니 새 직장을 찾는 것은 당연한 일입니다. 면접을 보러 갈게요. 유능하고 준비도 되어 있지만 면접이 무슨 소용이 있을까요? 짧은 이야기를 하나 들려드릴게요. 왕 사장님이 열심히 일할 사람이 필요해서 신문에 낸 구인 광고를 취소했어요. 광고가 게재되면 10명 이상이 지원할 거라고 생각했죠. 왕보는 아주 현명하지 못한 소년을 선택했어요. 한 친구가 이해하지 못한 채 왕보 사장에게 "이 아이보다 더 나은 사람도 많은데 왜 이 아이를 좋아하느냐"고 물었습니다. "지인의 편지나 조언을 가져오지 않은 것이 정말 놀랍습니다."

왕 보드는 미소를 지으며 "감히 자랑하지 않겠습니다."라고 말했습니다. "이 소년이 저와 함께 있는 이유는 그가 아주 좋은 소개를 세 개나 가져왔기 때문입니다." "세 봉우리요? 제가 못 봤다고요? "제가 듣기로는 그 소년이 자기보다 큰 사람을 보고 서둘러 일어났는데 다른 청년들은 못 봤다고 하더군요. 그것이 그가 문명을 처음 접한 것이었죠. 제 사무실에 들어오자마자 그는 모자를 벗고 미소를 지으며 제 질문에 정중하게 대답했습니다. 이것이 그의 두 번째 소개였습니다. 그는 들어오기 전부터 문 앞에 서 있었습니다.

집에 들어가기 전에 발에 흙을 밟지 않기 위해 발에 흙을 묻혔고, 제가 말을 걸었을 때 그는 잘 차려입고 빗을 꽉 채우고 손톱을 깨끗하게 관리하고 있는 것을 볼 수 있었습니다. 위생에 대한 그의 세 번째 소개였습니다. 열심히 노력했는데 이렇게 어려운 소개서를 받는 게 인수보다 낫다고 생각해요.

그러므로 우리가 여전히 일하러 가고 싶다면 왕의 주인이 선택한 소년에게서 배우고 문명적이고 예의 바르고 건강한 세 가지 특별한 "소개 편지"를 "휴대"해야합니다. 제 답변이 도움이되기를 바라며, 앞으로 더 많이 전달하고, 좋아하고, 응원하고, 더 많이 따라갈 수 있도록 도와 주시기 바랍니다. 질문이나 요청 사항은 댓글 섹션에 남겨주시면 하나하나 답변해 드리겠습니다.