전통문화대전망 - 전통 공예 - USG와 계약을 체결한 후 어떻게 해야 하나요?

USG와 계약을 체결한 후 어떻게 해야 하나요?

법적 분석: 1. 고용주와 근로 계약을 체결할지, 인력 파견 회사와 근로 계약을 체결할지는 각자의 상황에 따라 다릅니다. 일반적으로 고용주와 근로 계약을 체결하는 것이 유리합니다.

2. 새로운 노동법 "개방형 계약"에서 직원이 10년간 근무해야 한다는 규정을 피하기 위해 많은 고용주가 직원의 계약을 해지한 후 해당 직원이 인력 파견 회사와 계약을 체결하도록 하고, 최종적으로 인력 파견 회사가 해당 직원을 원 고용주에게 파견하는 방식을 취하고 있습니다. 고용주는 해당 직원과 근로 관계가 없는 당사자가 됩니다.

3. 경제적 이익을 위해 정규직의 수를 늘리는 것은 정규직의 총 급여를 더 많은 사람이 나눠 갖는다는 것을 의미합니다.

법적 근거: 중화인민공화국 민법

제469조 당사자는 서면, 구두 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있습니다. 서면이란 계약서, 편지, 전보, 텔렉스, 팩시밀리 및 그 안에 포함된 내용을 유형적으로 나타낼 수 있는 기타 양식을 말합니다. 전자 데이터 교환(EDI), 전자우편 등을 통해 유형적으로 표현할 수 있고 쉽게 검색할 수 있는 데이터 메시지는 모두 계약서와 동일한 조건이 적용됩니다. 그리고 쉽게 검색할 수 있는 것은 서면으로 된 것으로 간주합니다.

제470조 계약의 내용은 당사자가 합의하여 정하며, 일반적으로 다음과 같은 사항을 포함합니다:

(1) 당사자의 이름과 거주지,

(2) 대상,

(3) 수량,

(4) 품질,

(5) 가격 또는 보수,

(6) 기간, 장소 및 방식,

(vii) 계약 위반에 대한 책임,

(viii) 분쟁 해결 방법.

양 당사자는 다양한 계약서의 모델 문안을 참고하여 계약을 체결할 수 있습니다.