Putian 인적 자원 및 사회 보장국 내부 기관

사무실:

청부국이 정무활동을 이끌고 있다. 포괄적 인 정책 조사 및 조정을 수행하십시오. 국기관의 종합조정과 정무운영을 책임지고, 업무제도와 업무계획을 작성하고, 감독검사를 책임진다. 리더십 지침 및 회의 결정 사항에 대한 감독 업무를 담당합니다. 회의 조직, 공문 심사, 문전 처리, 기요서류, 비서 업무, 민원 및 접대 연락 업무를 담당하고 있습니다. 국 뉴스 홍보, 노동 및 사회 보험 정보 수집 및 제공 담당 통계 업무와 국 기관의 재무, 보위, 본국의 비밀 유지 업무를 맡다. 국기관과 국속 단위의 기관 설정, 인원 편성, 노동임금, 간부 심사 및 직함의 종합 관리를 담당한다. 국 기관 및 국 소속 단위 간부, 근로자의 교육, 훈련 및 퇴출 인원의 서비스 관리를 담당하다. 국속 단위의 재무에 대한 지도와 감독을 책임진다. < P > 취업과 직업훈련과: < P > 시 도시 및 농촌 취업계획 기본정책을 시행하고 노동시장 발전계획과 관리규칙을 제정하고 시행을 감독한다. 시 전체의 취업 경비에 대한 관리 사용 방법을 마련하고 시행을 조직하다. 고용 관리 방법 및 고용 서비스 개발 계획 수립 공공 * * * 고용 서비스 기관의 고용 서비스 업무를 관리하고 지도합니다. 시 전체 및 지역 노동력 유동, 농촌 잉여 노동력 개발 취업, 농촌 노동력 교차 지역 질서 흐름 계획 및 관리를 담당합니다. 지역사회 취업 발전 계획 수립, 지역사회 취업 서비스 네트워크 구축, 실직자들이 지역사회에서 재취업을 실현하는 정책 조치 조직, 지역사회 개발 일자리 개발을 지도한다. 분업에 따라 지역' 노무협력' 업무를 담당하고, 시 전체의 노동력 채용 중개 컨설팅 훈련 업무 자격 및 관리를 담당한다. 고용 접근 제도의 시행을 조직하다. 도시 및 농촌 지역의 직업 기술 훈련 계획을 수립하고 국가 직업 분류, 직업 기술 표준 및 산업 표준에 따라 직업 자격 증명서 시스템 및 직업 기술 평가의 이행을 조직한다. 노동 분업에 따라 노동 준비 제도를 실시한다. 국가가 제정한 직원 평가, 표창, 보상, 기술 경쟁에 관한 규칙, 정책, 조치를 조직하다. 시 기술학교 및 취업훈련센터, 민영직업훈련기관의 발전계획과 관리규칙을 작성하다. 기술학교와 직업훈련기구의 교직원 건설을 지도하다. < P > 법제 및 노동감사과: < P > 노동과 사회보험서류 초안 작성, 개정 및 정리에 참여 시 인민 대표 대회 대표의 건의와 시정협 제안의 복직 업무를 맡다. 시 전체의 노동과 사회보험법, 법규의 집행을 감독하고 점검하는 책임을 맡고 있다. 관련 법률사무를 맡고 노동과 사회보험 행정복의와 행정소송 사건을 처리하다. 일반법 업무 및 노동과 사회보험 법률 자문을 담당하다. 시 전체 노동 관계 조정의 기본 규칙과 노동 계약, 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 행정구역 내 고용인 단위 노동계약, 단체계약제도의 관리, 운영을 담당합니다. 법에 따라 노동 및 사회보장감독 검사권을 행사하다. 도시의 노동 감독 기관 및 팀 구성을 안내합니다. 노동 옴부즈맨의 업무 훈련, 심사, 자격 인정 업무를 담당한다. 노동보장법법규를 위반한 사건과 노동관계 처리에 큰 영향을 미치는 집단성 돌발사건을 조직조사하여 처리하다. "11" 사회 연계에 참여하다. 기업을 감독하여 근로자의 근무 시간, 휴식 휴가 제도, 여공, 미성년자 노동에 관한 국가 특수 노동 보호 정책을 실시한다. 기업 임금 지도선, 직업 (직종) 임금 지도 가격 관련 정책 및 조치 작성 최저임금 기준을 정하고 시행을 감독하다. < P > 사회보험 및 기금 감독과: < P > 시 노동 및 사회보장사업 발전 계획 및 연간 계획 준비 사회 보험 리더십 표준화를 담당합니다. 사회 보험 기금 예산 결산에 대한 감사 의견을 제시하다. 도시와 농촌연금보험에 관한 법률과 정책을 관철하고, 분업에 따라 개혁 방안과 발전 계획을 세우고, 시행을 조직한다. 기본 연금 보험료율 및 기본 징수 지표 검토 및 준비 보험 기관을 감독하여 국가 관련 기본연금 수령 조건과 직공 퇴직 정책을 실시하다. 보험 가입자의 퇴직, 조기 퇴직 감사 및 특수 직종 인원의 조기 퇴직 승인을 담당합니다. 사회 보험 기관에 관한 관리 규칙을 조직한다. 사회보험기금 감독 제도를 제정하고, 사회보험기금 감독 네트워크를 구축하고, 각종 사회보험기금 관리를 조직한다. 국가 관련 사회 내부 감사 규칙 및 내부 감사인 자격 인증 제도를 조직합니다. 사회보험기금 감독 신고 시스템 구축 및 관리, 불만 신고 접수, 펀드 관리의 징계 사건 조사. < P > 의료보험과: < P > 시 전체의 의료, 산업재해, 출산보험의 기본 정책, 개혁 방안 및 발전 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 국가 관련 규정에 따라 의료, 산업재해, 출산보험료율 결정 방법, 기금 징수 정책, 대우 항목 및 지불 기준을 마련하고 의료, 산업재해, 출산보험비 사회 조정 정책, 의료보험 개인 계좌 관리 정책을 조직한다. 기본 의료 보험의 진료 항목 목록과 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준을 조직하다. 지정 의료, 약국의 관리 방법 및 비용 결산 방법을 조직하다. 시 전체 시의 기본 의료 보험 지정 의료기관, 지정 소매 약국의 자격 검증을 담당합니다. 의료 보험 정보 관리 시스템 구축, 유지 보수 및 업그레이드를 담당합니다. 산업재해 및 직업병 장애 등급의 감정 및 노동능력 평가를 맡다. 직원 질병, 산업재해 휴업 치료 및 출산 기간 동안의 지불 항목과 지불 기준을 심사하다. < P > 노동쟁의중재사무소: < P > 노동쟁의처리제도를 수립하고 보완하며 법에 따라 노동쟁의를 처리한다. 노동 분쟁 사건을 처리하는 일상 업무를 맡다. 중재위원회의 권한에 따라 중재원을 관리하고 중재정을 조직한다. 중재위원회의 도구, 문서, 인감을 관리합니다. 노동 분쟁과 그 처리에 관한 법률, 규정 및 정책 자문을 책임진다. 중재위원회에 보고하고 업무를 요청하다. 중재위원회가 허가하거나 제출한 기타 사항을 처리하다.