고용 시스템과 계약 시스템의 차이점

임용제와 계약제의 차이점은

1, 적용 범위가 다르다는 것이다. 계약제는 주로 회사, 기업에 적용되고, 고용제는 주로 사업 단위에 적용된다.

2, 정부 개입 정도가 다르다. 사업 단위의 고용 계약 제도는 여전히 어느 정도 정부의 개입을 받아 기업의 독립 시장 주체 지위와 다르다.

3, 관리 감독 부서가 다릅니다. 사업 단위와 기업은 각각 국무원 인사부와 노동보장부의 거시정책지도와 감독을 받는다.

4, 고용제가 정식 편성인지 여부. 고용제는 공식 편성에 속하며, 사업단위와 체결한 고용계약을 통해 직원의 신분 속성과 근속 기간을 확정한다. (윌리엄 셰익스피어, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용)

임용제의 역사 연혁:

1, 기원: 임용제는 초기에 고대 공무원 선발제도에서 유래한 뒤 점차 현대의 고용관계로 발전했다.

2, 발전: 사회의 발전과 노동법의 완성에 따라 고용제가 공무원 체계, 사업 단위 등에서 광범위하게 적용되기 시작했다.

3, 변화: 개혁개방 이후 중국에서 고용제가 점차 추진되고 있는데, 특히 사업단위 개혁에서는 고용제가 흔히 볼 수 있는 고용 모델이 되고 있다.

4, 현황: 현재 고용제는 공무원과 사업 단위 인력 관리의 중요한 방법 중 하나로 계약제와 공존하며 다양한 고용 메커니즘을 형성하고 있다.

요약하면 임용제와 계약제는 적용 범위, 정부 개입 정도, 관리감독부, 공식 편성 여부 등에 큰 차이가 있다. 전자는 주로 사업 단위에 적용되고 정부의 개입을 많이 받고, 후자는 회사 기업에 적용되고 시장화된다. 동시에, 고용제 직원들은 정식 편성을 누리고, 계약제는 편성 문제를 포함하지 않는다.

법적 근거:

중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법

제 2 조

중화인민공화국 *