네덜란드 취업으로 얻을 수 있는 놀라운 직원 혜택은 무엇인가요?

최저임금

먼저 임금에 대해 이야기해 보겠습니다. 현재 네덜란드의 세전 최소 정규직 급여는 월 1,565.40유로입니다. 오늘 환율로 계산하면 12,363위안/월에 해당합니다. 이는 영국, 프랑스, ​​독일 등 유럽 주요 국가보다 높은 수준이다. 물론 직원들의 실제 임금은 일반적으로 이 최저임금보다 높거나 훨씬 더 높습니다. 네덜란드 통계청의 데이터에 따르면, 2017년 네덜란드의 평균 세전 소득은 월 2,855유로(RMB 22,554에 해당)였습니다.

휴가 기금

직원은 매년 최소 8%의 휴가 기금을 받을 자격이 있습니다. 예를 들어, Zhang 씨의 월 세전 급여는 3,000유로입니다. 회사의 고용주는 매월 Zhang 씨에게 휴가 수당을 따로 마련해야 합니다. 즉, 3000 x 0.08 = 240유로/월입니다. 이 휴가 수당은 일반적으로 매년 5월 해당 월의 급여와 함께 직원에게 지급됩니다. 직원이 회사를 떠나는 경우, 고용주는 직원에게 유보되었으나 아직 지급되지 않은 휴가비를 일시불로 지급해야 합니다.

유급 휴가

휴가 수당 외에도 정규직 직원에게는 연간 최소 20일의 유급 휴가가 제공됩니다. 물론 많은 회사에서는 직원들에게 더 많은 유급 휴가를 제공합니다(예: 연간 25일). 직원들이 '워커홀릭'이 되어 휴가를 내지 않는 것을 방지하기 위해 매년 누적된 유급휴가는 다음 해 7월 1일 이전에 사용해야 합니다. 그렇지 않으면 만료 시 무효화됩니다! 근로자가 퇴사하는 경우, 고용주는 근로자에게 아직 사용하지 않은 유급휴가 기간도 알려주어야 하며, 회사는 해당 일수에 따라 근로자에게 급여를 지급해야 합니다.

병가

직원이 아프면 회사는 104주(즉, 2년) 동안 계속 임금을 지급해야 합니다! 병가 중 급여는 통상 급여의 70% 이상이어야 합니다. 통상임금의 70%가 최저임금보다 낮을 경우, 회사는 최저임금 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다. 대부분의 네덜란드 회사는 (단체)근로계약에 첫 해의 병가 수당은 통상 급여의 100%, 두 번째 해의 병가 수당은 통상 급여의 70%로 규정합니다.

네덜란드는 병가 측면에서 다른 선진국보다 낫다. 네덜란드는 104주의 유급 병가로 세계 1위를 차지했습니다. 2위는 78주로 독일에 돌아갔다. 복지 수준이 높은 북유럽 국가인 스웨덴, 노르웨이, 덴마크의 경우는 52주만 주어진다. 영국은 28주밖에 없습니다. 또한 네덜란드 고용주는 병가 중에 근로자를 해고할 수 없습니다.

연금

네덜란드에서는 50개 이상의 산업체가 사회보장부 장관으로부터 연금 보험을 제공하도록 강요받았습니다. 50개 이상의 산업 분야에는 호텔 및 케이터링 산업, 관광 산업, 식품 도매 산업이 포함됩니다. 이러한 산업에 종사하는 회사의 경우 고용주는 직원에게 연금 보험을 제공해야 합니다. 고용주가 고의로 연금 보험료를 납부하지 않더라도 해당 산업에 종사하는 근로자는 퇴직 시 많은 연금을 받을 수 있습니다!

퇴근 교통비

많은 업계에서 직원에게 퇴근 왕복 교통비를 상환합니다. 환급 금액은 일일 통근 거리에 비례합니다. 집에서 멀리 떨어져 있을수록 교통 보조금이 커집니다. 교통 보조금은 킬로미터당 0.19유로를 초과하지 않는 경우 개인소득세가 면제됩니다. 네덜란드 고용주가 교통비를 상환하지 않지만 매일 버스로 출근하는 경우(거주지에서 회사까지 편도 거리가 10km 이상인 경우에 한함), 다음과 같은 개별 세금을 면제받을 수 있습니다. 최대 2,073유로!

전환 수당

회사는 2년 동안 근무한 직원에 대해 계약 만료 시 전환 수당도 제공합니다. 임시 수당은 최소 0.67개월분의 급여입니다.

위의 기본 법정 혜택 외에도 일부 네덜란드 회사는 직원에게 보너스, 회사 차량, 13개월 임금, 초과 근무 수당, 외출 활동비, 학습 및 훈련비 등을 제공하며 더 많은 우대 단체를 제공합니다. 의료 보험, 체육관 할인, 자전거 통근에 대한 추가 인센티브 등 또한 실업 후 최소 3개월의 실업 수당이 제공됩니다.