부동산 컨설턴트 면접에서 자신의 강점을 묻는다면 어떻게 답해야 할까요?

1. 자기 소개를 부탁드립니다.

답변 팁: 대부분의 사람들은 이름, 나이, 취미, 경력만 언급합니다. 네, 사실 기업이 가장 알고 싶어하는 것은 구직자가 해당 직업에 적합한지 여부입니다. 여기에는 가장 강력한 기술, 가장 심층적인 지식 분야, 가장 긍정적인 성격, 가장 성공적인 부분이 포함됩니다. 지금까지 해왔던 일, 주요 업적 등은 학습과 관련이 없을 수도 있고, 학습과 관련이 있을 수도 있지만, 긍정적인 성격과 일 처리 능력을 강조해야 하며, 말이 합리적이고 합리적일 경우에만 가능합니다. 합리적이라면 회사는 그것을 믿을 것입니다. 기업은 사람의 예의를 매우 중요하게 생각합니다. 구직자는 모든 질문에 답한 후 시험관을 존중하고 "감사합니다"라고 말해야 합니다. 기업은 예의바른 지원자를 좋아합니다.

2. 당신의 성격의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하시나요?

답변 팁: 차분하고, 명확하고, 확고하고, 끈기 있고, 진보적입니다.

도움과 배려, 적응력과 유머 감각, 낙천주의와 친근함. Beida Jade Bird에서 1~2년간의 교육과 프로젝트 실습, 그리고 인턴십을 거쳐 이 일에 적합해졌습니다. 나는 성공할 수 있다고 믿는다.

3. 가장 큰 단점을 알려주세요.

답변 팁: 이 질문은 회사에서 물어볼 가능성이 매우 높습니다. 일반적으로 구직자가 자신이 옹졸하고, 질투심 많고, 매우 게으르다고 말하면 직접적인 대답의 단점을 듣고 싶어하지 않습니다. , 성격이 나쁘고 업무에 어려움을 겪습니다. 효율성이 낮으면 회사는 당신을 채용하지 않을 것입니다. "저의 가장 큰 단점은 완벽함을 추구하는 것입니다."라고 대답할 만큼 현명하지 마십시오. 어떤 사람들은 이렇게 대답하면 자신이 더 좋아 보일 것이라고 생각하지만 사실 그들은 이미 위험에 처해 있습니다. 구직자와 같은 기업은 자신의 장점부터 시작해서 중간에 사소한 단점을 추가하고, 마지막으로 다시 장점으로 질문을 돌려 좋은 부분을 부각시키는 방식을 취합니다. 기업은 똑똑한 후보자를 좋아합니다.

4. 초과근무에 대해 어떻게 생각하시나요?

답변 팁: 실제로 많은 회사에서 이 질문을 하지만 이것이 초과 근무가 필요하다는 것을 증명하지는 않습니다. 회사에 헌신하려는 의지를 테스트하고 싶습니다.

답변: 일이 나에게 필요한 경우라면 주저 없이 초과근무를 하겠다. 지금은 싱글이고, 가족의 부담도 없으니 온 마음을 다해 일에 전념할 수 있어요. 하지만 동시에 업무 효율성도 높이고 불필요한 초과근무도 줄이겠습니다

5. 급여 요건은 무엇입니까?

답변 팁: 급여 요구 사항이 너무 낮으면 분명히 능력이 저하될 것입니다. 급여 요구 사항이 너무 높으면 과체중으로 나타나 회사가 이를 감당할 수 없는 것처럼 보입니다. 일부 고용주는 일반적으로 자신이 찾고 있는 직위에 대한 비용 예산을 미리 설정하기 때문에 처음 제안한 가격이 제안할 수 있는 최고 가격인 경우가 많습니다. 그들은 돈이 당신이 그 직업에 관심을 가질 만큼 충분한지 확인하라고 요구하고 있습니다.

답변 1: "저는 급여에 대해 엄격한 요구 사항을 갖고 있지 않습니다. 귀하의 회사가 제 문제를 친절하고 합리적으로 처리해 줄 것이라고 믿습니다. 제가 중점을 두는 것은 올바른 취업 기회를 찾는 것입니다. 조건은 공평합니다. 회계사가 너무 많습니다.

답변 2: 저는 소프트웨어 프로그래밍에 대한 체계적인 교육을 받았기 때문에 많은 교육이 필요하지 않으며 프로그래밍에도 특히 관심이 있습니다. 그러므로 회사가 제 능력을 발휘할 수 있기를 바랍니다. 상황과 시장 기준에 따라 합리적인 급여를 주십시오.

답변 3: 특정 숫자를 직접 언급해야 한다면 하지 마세요. 범위는 넓습니다. 최소한의 숫자만 얻을 수 있기 때문에 현재 인재 시장을 조사했으며 자신의 교육을 통해 직원의 가치를 알고 있음을 보여주기 위해 구체적인 숫자를 제공하는 것이 가장 좋습니다. >6. 앞으로의 경력 계획은 무엇입니까?

답변 팁: 모든 후보자가 묻고 싶지 않은 질문이지만 거의 모든 사람이 "관리자"라는 질문을 받게 될 것입니다. 그러나 최근 몇 년 동안 많은 회사에서 전문적인 기술 채널을 구축했습니다. 이러한 직위는 종종 "컨설턴트", "컨설턴트 기술자" 또는 "수석 소프트웨어 엔지니어" 등으로 불립니다. 물론 관심이 있다고 생각되는 직위를 언급하세요. 제품 영업 관리자, 생산 관리자, 전공과 관련된 경력을 가진 기타 직종도 가능합니다.

아시다시피, 시험관은 항상 공격적인 지원자를 좋아합니다. 이때 "모르겠어요"라고 말하면 좋은 기회를 잃을 수도 있습니다. 가장 일반적인 대답은 "나는 기술 분야에서 변화를 만들 준비가 되어 있다" 또는 "회사의 경영 이념에 따라 발전하고 싶다"이다.

7. 친구들은 당신에 대해 뭐라고 말하나요?

답변팁: 당신의 성격과 다른 사람들과 어울리는데 있어서의 문제점을 옆에서 이해하고 싶습니다.

답변 예: "내 친구들은 모두 나를 믿을만한 사람이라고 한다. 왜냐하면 나는 다른 사람에게 약속하면 반드시 이행할 것이기 때문이다. 내가 할 수 없다면 쉽게 하지 않을 것이다. ." 약속.

답변: "저는 비교적 털털한 성격이고 다양한 사람들과 잘 어울릴 수 있는 사람인 것 같아요. 다른 사람들과 사이좋게 지낼 때 항상 다른 사람의 관점에서 문제를 고려할 수 있습니다."

8. 다른 질문이 있으신가요?

답변 팁: 회사에 관한 사항입니다. 질문은 불필요한 것처럼 보이지만 실제로는 매우 중요합니다. 회사는 직원의 성격과 혁신 능력에 큰 관심을 기울이기 때문에 "질문 없음"이라고 말하는 사람을 좋아하지 않습니다. Q: 귀사에는 신입사원을 위한 교육 프로그램이 있나요? 아니면 귀사의 승진 메커니즘은 무엇입니까? 학습에 대한 열정과 회사에 대한 충성심을 반영하기 때문입니다.

9. 만약 우리 회사가 이번 면접을 통해 당신을 채용했지만, 한동안 일한 후에 당신이 이 자리에 전혀 적합하지 않다는 것이 밝혀지면 어떻게 하시겠습니까?

답변 팁: 일정 시간이 지난 후 이 직업이 나에게 적합하지 않다는 것을 알게 되었습니다.

1. 이 직업을 정말 좋아한다면 계속해서 배워야 합니다. , 그리고 리더와 동료들로부터 비즈니스 지식과 핸들링을 겸손하게 배우십시오. 이 직업의 영적 의미와 전문적 요구 사항을 이해하고 격차를 줄이기 위해 노력하십시오.

2. 자신에게 맞는 직업과 자신이 좋아하는 직업을 찾기 위해 가능한 한 빨리 직업을 바꾸는 것이 더 좋습니다. 그러면 발전 전망이 더 높아져 조직과 개인에게 도움이 될 것입니다.

10. 어떤 일을 할 때 리더가 요구하는 방법이 최선이 아니라고 생각하는데, 좋은 방법이 더 있는데 어떻게 해야 할까요?

답변 팁: ①. 나는 리더의 업무 방식을 존중하고 따르며, 동시에 재치 있는 어조로 내 생각을 표현할 기회를 찾을 것입니다. 리더가 마음을 바꿀 수 있는지 확인하십시오. 내 제안을 받아들이지 않고 리더의 요구 사항에 따라 진지하게 작업을 완료합니다.

3. 또한 어떤 경우에는 리더의 요청이 원칙에 어긋날 경우 단호히 이의를 제기합니다. 그래도 고집이 세서 주저하지 않고 상급 리더에게 보고하겠습니다