직장 윤리의 중요성 에세이

직업윤리 강화의 중요성

직업윤리교육은 사회주의 도덕교육의 전반적인 구조에서 무시할 수 없는 특별한 의미를 갖는다. 전문윤리교육과의 연계를 통해서만 사회주의윤리의 일반적 요구가 구체적이고 현실적으로 될 수 있다. 산업계의 행동강령으로서 직업윤리의 형성과정은 사람들 자신의 내적 신념과 외적 압력에 기초해야 하며, 자신이 만들어낸 올바른 생각과 신념에 대한 자기규율도 있어야 하지만, 외부 영향의 타율도 있어야 한다. 그러므로 직업윤리교육은 직업윤리교육의 목적을 달성하기 위해 그 발전의 일반 법칙을 따르고 자기수양과 이질수양의 역할을 수행해야 한다. 그러므로 우리는 업무를 수행함에 있어서 다음과 같은 측면에 주의를 기울여야 합니다.

1. 생각이 길을 이끌고 교육이 먼저입니다.

생각이 행동을 지배합니다. 사람의 생각과 신념은 주로 사회적 의견과 전통적 습관의 영향을 받습니다. 교육은 사람들의 신념을 배양하고 도덕적 행동에 대한 자기 훈련을 형성할 수 있습니다. 교육을 받은 사람만이 덕행을 발휘할 수 있으며, 올바른 사상교육에서 올바른 사상이 나와야 합니다. 개혁개방, 사회주의 시장경제의 발전, 사회의 다양한 사상과 문화적 사상의 상호 자극 속에서 사상도덕교육은 사람들의 사상혼란과 정신불균형을 효과적으로 해결하도록 지도해야 한다. 마르크스-레닌주의-마오쩌둥 사상, 특히 덩샤오핑의 중국 특색 사회주의 건설 이론을 활용해 대다수 노동자를 무장시키고 교육시키는 것이다. 둘째, 현실과 결합하여 사상지도를 견지하고 전 과정에 걸쳐 교육을 실시하며 직업윤리교육의 전 과정에 사상교육을 통합하고 시장경제적 여건 하에서 직업선택과 직업이상이 통합되어야 한다는 점을 직원들에게 충분히 이해시키도록 지도한다. 사회현실과 사회현실을 결합시켜 《인민에 봉사하고 사회에 책임진다》라는 사회주의적 집단주의적 가치를 뚜렷이 내세워 개인과 집단, 개인과 사회, 개인과 사회의 관계를 옳게 다루어야 하며, 개인과 국가를 위하여 올바른 이익관, 명예관, 치욕관, 헌신관을 세우라. 직업윤리는 직업활동에 있어서 모든 실무자가 지켜야 할 기본 행동강령이며, 사회윤리의 중요한 부분이며, 직업활동에 있어 사회윤리를 구체적으로 표현한 것입니다. . 저는 사회에 갓 입문한 노동자이지만 유능한 노동자가 되기 위해서는 먼저 직업윤리를 준수해야 한다는 점을 충분히 이해하고 있습니다.

직업윤리는 모든 실무자가 활동에 있어서 지켜야 할 기본 행동강령이다. 올바른 윤리를 구축하는 것은 경제적 기반을 반영하고, 서비스 품질을 향상시키며, 사람들 간의 조화로운 관계를 구축하고, 봉사의 목적을 실천할 수 있다. 사람들을 보호하고 업계의 불건전한 추세를 바로잡는 것은 다른 수단에서 대체할 수 없는 역할을 합니다. 실제 사회에서는 어떤 업종에 종사하든 상관없이 모두가 사회의 실무자이고 사회의 일원으로 활동하며 사회적 의미도 가지고 있습니다. , 사명과 영광의 의미.

직업 윤리 구축을 강화하는 것은 직업의 전반적인 질을 향상하고 '4대 자산' 인력을 구축하기 위한 본질적인 요구 사항입니다. 중국특색 사회주의의 위대한 위업을 건설하려면 반드시 온 민족의 사상도덕적 자질과 과학문화적 자질을 제고하기 위해 노력해야 하며 물질문명과 정신문명 건설의 융합을 견지하고 '5대 강조'를 견지해야 한다. 네 가지 미인과 세 가지 사랑'을 가르치고 전국의 사람들에게 이상과 가치관을 갖도록 교육합니다. 도덕적이고 교양 있고 규율이 있습니다. 위대한 시대와 장엄한 대의는 로동계급에게 새롭고 높은 요구를 제시하였습니다. 대다수의 직원은 높은 정치적 책임감과 주인의식을 갖고 '4가지 대표'의 기준을 준수하고 '3대 대표'의 중요한 사상을 따르며 애국주의, 집단주의, 사회주의 사상을 적극적으로 장려하고 직업적 규범을 의식적으로 준수해야 합니다. 품위를 끊임없이 제고하고 중국특색의 사회주의 건설의 위대한 사업에서 선도적 역할을 발휘하며 력사가 부여한 중요한 책임을 더욱 잘 감당해야 합니다.

2. 법으로 도덕을 다스리고 경영을 표준화한다는 말이 있듯이, 규칙이 없는 집단은 없습니다. 국가는 통일된 법과 규정을 제정하고 국가의 강제력을 통해 도덕적 행위를 규제하고 사람들이 이렇게 하도록 제한해야 하며, 그렇지 않으면 규범을 초과하여 법의 처벌을 받을 수 없습니다. 사회주의 사상의 발전에 부합하는 직업을 형성합니다. 동시에 법치와 도덕은 현 시장경제의 가장 기본적인 요구이기도 하다. 직원들이 이 시스템을 운영할 때 도덕적 행동의 일탈과 불규칙성은 법률과 규정에 의해 규제되고 시정되어야 합니다. 이는 직업 윤리 교육에 있어서 필수적인 외부 힘입니다.

각 직업에는 다양한 규칙이 포함되어 있으며, 그 역할은 직업을 외부 환경에 적응시키고 사회적 기능을 수행하며 자기 행동 발달에 필요한 서비스와 보장을 제공하는 것입니다. 직업과 지위. 따라서 직업윤리기준의 제정과 실천은 직원들의 사상·도덕교육을 강화하는 중요한 부분이다. 규범적 관리를 위한 구체적인 방안은 다음과 같다. 우선 주체참여의 확대를 강조해야 한다. 직원은 직업윤리기준의 실천주체이자 인정주체이다. 따라서 직원을 널리 동원할 필요가 있다. 표준 수립에 참여하고, 반복적으로 브레인스토밍하고 논의한 다음, 표준이 대중적 기반을 갖추고 구체적인 용어로 실행될 수 있도록 요약, 개선 및 확인합니다. 둘째, 직위 특성의 특수성을 부각시키고, 모든 직원을 조직하여 해당 직위와 업무 유형에 대한 직업윤리를 익히고, 규범적 용어를 암기하고 함축적 요구사항을 파악하는 것이 필요하다.

직업윤리 건설을 강화하는 것은 사회주의 시장경제 발전의 객관적 요구이며 기업의 생존과 발전을 위한 본질적 요구이다. 직업윤리건설을 강화하는 것도 새로운 정세하에서 사회주의 물질문명, 정신문명 건설의 중요한 부분입니다.

직업윤리는 사회주의윤리 건설의 중요한 부분으로, 직업적 활동에서 사회윤리를 구체적으로 표현한 것이다. 직업윤리건설을 강화하는 것은 새로운 정세하에서 사회주의 물질문명과 정신문명 건설의 중요한 부분이다. 도덕의 중요한 특징은 그것이 모든 수준의 사회생활에 스며들어 사람들의 다양한 사회적 관계 및 사회적 행동과 통합되어 사람 사이, 개인과 사회 사이의 관계를 규제하는 데 독특한 역할을 한다는 것입니다. 도덕적 건설도 체계적인 프로젝트이며, 작업도 가능한 모든 측면에서 강화되어야 합니다. 사회주의도덕건설은 사회주의시장경제의 정상적인 운영을 위한 중요한 담보이다.

3. 문화를 통해 모범을 보이고 덕을 함양합니다. 모델을 확립하고 모델을 홍보하며 모델의 모범적이고 영감을 주는 역할을 최대한 발휘합니다. 모델이 결정되면 다양한 형식과 입장을 활용하여 다채널, 다단계, 다각도의 홍보홍보를 진행해야 하며, 상하위 학생이 모델을 배우고 고급을 따라잡는 분위기를 조성해야 한다. , 모델의 영향력과 활력을 높이려면 진정으로 배너를 설정하고 모델 그룹을 홍보하며 일류 팀을 구축해야합니다. 우수한 산업 문화 이념은 다수의 직원이 인정하게 되면 큰 원동력이 되어 산업의 조정과 통제에 도움이 되고 산업 문화 지도, 동기 부여, 응집력, 표준화 및 조정이 충분히 발휘될 것입니다. 기능. 문화를 통해 덕을 키운다는 것은 긍정과 조화로운 공존의 분위기를 조성하고, 나쁜 현상을 의식적으로 극복하며, 우수한 문화를 통해 산업의 신뢰도를 유지 및 향상시키고, 높은 직업윤리를 함양하기 위해 최선을 다하는 것을 의미합니다. 실무를 통해 문화 건설이 직원의 직업 윤리 육성에 큰 홍보 효과가 있음이 입증되었습니다.

훌륭한 직장인이 되려면 먼저 윤리를 준수해야 한다고 생각합니다. 직업윤리 구축에서 매우 중요한 측면은 도덕적 행위주체의 도덕적 책임의식을 함양하고 확립하는 것인데, 이는 최근 사람들이 더욱 주목하고 있는 도덕적 주체의식의 문제이다. 근로자로서 직장에서 지켜야 할 윤리도 지키지 못한다면 어떻게 일을 잘할 수 있겠습니까? 현대 사회의 노동 분업이 발전하고 전문화가 강화됨에 따라 시장 경쟁은 점점 더 치열해지고 있으며 직원의 전문 개념, 전문 태도, 전문 기술, 전문 규율 및 전문 스타일에 대한 요구 사항이 점점 더 높아지고 있습니다. 우리는 '일을 사랑하고, 정직하고 신뢰하며, 정의를 실천하고, 인민에게 봉사하고, 사회에 공헌한다'는 주요 내용으로 직업 윤리를 적극적으로 옹호하고 직장에서 훌륭한 건축자가 되어야 합니다.

중국은 홍콩과 마카오의 반환과 WTO 가입으로 과거와는 다르다. 그러나 그렇지 않으면 우리 나라는 가장 풀뿌리 노동자로서 국제화 대열에 진입하게 된다. 조국 건설의 기초를 튼튼히 다지는 것은 기초가 좋으면 건물을 짓는 것과 같으니 기초가 불안정하면 어떻게 지탱하겠습니까? 그러므로 우리 노동자들은 사회의 밑바닥에 굳건히 뿌리를 내리고 착하고 안정적인 주춧돌이 되어야 합니다. 그래야만 우리나라가 올바른 방향으로 발전할 수 있고, 우리나라가 만민들 가운데서 안정될 수 있습니다. 우리가 열심히 일하는 한 반드시 초석이 될 것이라고 믿습니다. 그러므로 우리는 스스로 시작하여 일에 대한 책임감과 도덕성을 기르고, 책임감을 발휘하고 성실하게 이행해야 한다고 믿습니다. 그래야만 우리나라가 더욱 강하고 번영할 수 있습니다.

간단히 말하면 직업윤리의 수준은 사회분위기의 바로미터이다. 직업윤리의 질은 업계 자체의 이미지와 전반적인 질을 반영할 뿐만 아니라, 사회분위기 개선에도 큰 영향을 미친다. . 상록수는 풍부한 비와 이슬, 햇빛을 흡수하고, 직업윤리의 찬란한 꽃은 참된 사랑과 애정의 비옥한 땅에 뿌리를 내립니다. 직업윤리의 건설은 사회적경제 발전에도 새로운 봄을 열어줄 것입니다.

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건전한 직업 윤리 확립의 중요성

도덕이나 인격은 성공을 위한 가장 강력한 원동력입니다. 기업이나 직원. 회사가 자립하거나 시장을 괴롭히면 일시적인 이익을 얻을 수 있고, 직원이 기회주의적이고 이기적이라면 일시적인 경제적 이익도 얻을 수 있습니다. 그러나 실제로 잃어버린 것은 성공을 위한 가장 큰 힘의 원천인 도덕성이나 인격입니다. 마틴 루터는 다음과 같이 지적했습니다. 국가의 번영은 그 나라의 금고나 성의 힘, 또는 재산에 달려 있지 않습니다. 성의 힘은 공공 건물의 웅장함에 달려 있는 것이 아니라 시민들의 문명화된 자질, 즉 사람들이 받는 교육, 그들의 선견지명 및 성격에 달려 있습니다. 이것이 실제 위험이 있는 곳이자 실제 힘이 있는 곳입니다.

1. 정직과 신뢰의 원칙은 가족과 사업을 운영하는 기초입니다.

“Save yourself”는 영국의 유명한 과학자 Samuel Smyers가 1856년에 제안한 유명하고 탁월한 사람입니다. 경영 생각. 당시 영국 사회의 젊은이들은 망설이고 망설이고 있는 상태였습니다. 그는 삶의 과정에서 사람들의 행복한 삶은 대부분 개인의 근면, 자기 수양, 자기 훈련, 자기 훈련에 달려 있지만 무엇보다 실제적인 것에 의존해야 한다고 지적했습니다. 도시의 상황, 정직성, 그리고 자신의 직무에 대한 타협하지 않는 수행 - 신뢰할 수 있고 책임감 있고 사회에 유익한 영국 직원 세대를 형성한 것은 바로 이러한 자질입니다.

정직과 신뢰의 원칙은 모든 성공의 기초입니다. 성실성이란 자신의 직업에 대한 정직과 신뢰, 자신의 사업 조직에 대한 정직과 신뢰를 포함하며, 심지어 사회와 대중에 대한 정직과 신뢰도 포함한다고 말할 수 있습니다. 직원이라면 본분을 다하고, 본분에 충실하고, 좋아하는 일, 좋아하는 일을 해야 합니다. 기계의 중요한 나사처럼 나사를 조일 때마다 빛과 열이 방출됩니다. 그들은 당분간 돈과 이익, 재산이나 기술이 너무 많지 않을 수도 있지만 여전히 고귀한 영혼을 유지하고 영적인 부의 모든 것을 소유할 것입니다. 사람이 자신의 의무에 충실하면 인간으로서의 원칙을 이행하는 것입니다. 그가 조직에 대해 책임을 질 수 있다면 그는 또한 다른 사람에 대해서도 책임을 질 수 있습니다. 조직에서 그는 성공하고 잘 행동할 것입니다. 결단력은 높은 IQ 성격을 만들 수 있습니다.

2. 부를 갖는 것이 직업 윤리를 갖는 것과 결코 같지 않습니다.

인격은 금이고, 도덕적인 성품도 실천하고 형성되며, 도덕적인 성품은 기업을 운영하는 데 중요한 마법 무기입니다. 가족과 사업. 그러나 과학적 증거는 "돈으로 행복을 살 수 없다"는 중요한 증거를 제공합니다. 고급 주택, 경주용 자동차, 디자이너 의류를 구입하는 것은 일반 사람들이 상상하는 것처럼 행복을 가져올 수 없을 뿐만 아니라 나쁜 기분, 나쁜 기분, 나쁜 기분으로 이어질 수도 있습니다. 감성 지능. 호주의 일부 심리학자들이 열심히 연구한 끝에 얻은 새로운 결론이다.

호주 뉴캐슬 대학의 샌더스 박사는 자원봉사자 1,400명을 대상으로 물질적 부를 소유한 후 그들의 심리 상태를 검증한 결과, 그들은 물질적 부를 소유하는 데 따른 이익에 대한 다양한 계층의 사람들의 탐욕의 정도가 우울증의 비율과 직접적인 관련이 있다는 결론을 내렸습니다. 사람들은 항상 돈으로 행복을 살 수 없다고 말합니다. 또한 많은 경제학자들이 이를 입증했습니다. 소비자 선호도, 엥겔계수 등 중요한 경제지표가 도덕적 요인과 직결된다는 결론이 나왔다. 대도시의 쇼핑몰은 많은 사람들이 이익에 열광하는 중심지가 아니다. 대형병원의 단순한 신체치료 활동에 더욱 영적인 치료와 정신적 위안이 스며들어야 합니다.

모든 행동과 모든 행동은 사람들의 모든 생각과 감정과 직접적으로 연관되어 있어야 합니다. 경험과 양육은 동시에 모든 사람의 습관과 이해와도 직접적으로 관련됩니다. 그러나 이러한 좋은 자질의 형성은 결코 돈과 일시적인 축적에 의존할 수 없습니다. 계속해서 발전하고 있으며, 점점 더 좋아질 가능성이 크다.

물론, 이미 물질적 부를 풍부하게 갖고 있는 사람은 더 나빠지기 쉽습니다. 왜냐하면 그들은 편안히 앉아 편안함을 누리고 정신적인 요소의 배양을 소홀히 하는 경향이 있기 때문입니다.

3. 도덕성 향상은 기업문화 경영의 모태

영국 베어링스 은행 파산과 얼라이드 아일랜드 은행 사기 사건 이후 사람들은 그 이유에 경각심을 갖게 됐다. 일부 고위 관리자가 기업 문화의 도덕적 품질 구성을 무시하기 때문에 두 은행 기업이 막대한 경제적 손실을 겪는 이유. 일상적인 업무 활동과 경영 활동에서 직원을 판단하는 기본 기준은 기술이나 지적 능력이 아닌 인품, 기업과 직원을 관리하는 지능보다는 마음에 기초해야 합니다. 그들은 종종 그들의 천재성보다는 자제력, 작업 인내심, 규율에 기반을 두고 있습니다.

미국 제너럴 일렉트릭(GE)의 경영 천재 잭 웰치는 최고의 문화 경영 이론인 통제 역설을 창시했다. 경영 철학에서 유명한 결론 중 하나는 다음과 같습니다. 나는 "관리"(소위 관리)를 좋아하지 않습니다. 통제는 사람들의 정신을 억압하고 어둠 속에 가두어 사소한 문제에 시간을 낭비하기 때문입니다. 보고서, 보고서, 계속해서 지켜보면 전혀 자신감을 갖게 할 수 없습니다.

"당신이 남을 배려하면 당신도 나를 배려하는 것입니다." 실제로 기업의 다양한 특정 경영 활동과 다양한 경영 전략을 최대한 활용할 필요는 없습니다. 상사에게는 자신만의 원칙과 도덕 기준이 있고, 직원에게도 자신만의 원칙과 도덕 기준이 있습니다. 상사는 기술적, 지적 전문성을 갖고 있을 수 있지만, 직원들은 도덕적 기준 측면에서 상사보다 더 부유할 수도 있습니다. 기업 임직원의 도덕성이나 인격은 다양한 객관적 환경에서 형성되는 동시에 개인이 스스로의 수양과 단조를 통해 형성되는 동시에 자신의 통제와 조정 속에서도 형성된다. - 개인이 선악을 추구하는 것조차 구분하지 못하고, 옳고 그름도 구분할 수 없다면 관리 대책이 필요하다. 동작, 비밀번호, 나사 등은 아무리 작고 중요하지 않더라도 조직 프로그램 및 조직의 전반적인 유기적 활동과 관련된 매우 중요한 구성 요소입니다. 머리카락 하나를 당기고 몸 전체를 움직입니다. 직원에 대한 모든 관심과 모든 상벌 행위가 기업 경영에 구현될 수 있다면 기업 경영 조치는 모두 효과적일 것입니다.

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