2급 개인자원관리 시험에 응시하려면 2,000달러 이상을 지출해야 합니까?

인사부는 재무부, 마케팅부와 함께 기업을 이끄는 3인자로 알려져 있다. 인사 업무에 관해서라면 누구나 익숙할 것이다. 보험, 사회보장, 근로계약 등 모두 이 부서에서 보관하며, 가장 중요한 것은 귀하의 업무와 상여금 성과가 이 부서와 연결되어 있다는 것입니다. 하지만 인사관련 자격증에 대해서는 아는 사람이 훨씬 적습니다. 그럼 먼저 인사관리자가 무엇인지 알아보겠습니다.

인적자원 전문가(HRP)는 인적자원 기획, 채용 및 배치, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 및 복리후생 관리, 노사 관계 관리 등에 종사하는 관리자를 말합니다.

먼저 현재 이 자격증 시험에 누가 응시하고 있는지 살펴볼까요? 일반적으로 직원은 매우 혼합되어 있고 범위가 매우 넓습니다.

인사 자격증을 취득해야 할까요, 아니면 진로에 도움이 될까요? 빠르게 답을 찾을 수 있도록 대략적으로 다음과 같이 구분해 보겠습니다.

명확한 경력 포지셔닝은 없습니다.

안정적이고 보장된 경력으로서 인적 자원은 실제로 선택 사항이 될 수 있습니다. 이는 모든 회사에 필요하고 참여할 수 있는 직업입니다. 평생 일하고 싶다면 이 업계에 들어가기 전에 인사관리 자격증을 취득하는 것이 매우 설득력이 있습니다.

경력이 5년 미만이고 명확한 경력 포지셔닝이 없는 분들

사실 입사 후 5년은 별 차이가 없다고 말하는 경우가 많습니다. 직업과 수입의 실질적인 차이는 5년 후에 점차적으로 개방될 것입니다. 그래서 사실 3년 차에는 앞으로의 진로 계획, 현재의 진로 발전이 벗어나 있는지, 현재의 조직이 나에게 적합한지 등 여러 가지 문제를 고려하기 시작해야 합니다. 이 세 가지 질문에 대한 명확한 답이 없다면, 야근을 멈추고, 돈 버는 속도를 늦추고, 미래에 대해 생각해 보시길 권합니다. 안정적이고 보장된 직업으로 인사는 사실상 선택사항으로 추천되는 직업이고, 결국 어느 회사든 꼭 필요한 직업이고 평생직업이 될 수 있으니 인사자격증을 취득하는 것이 적합합니다.

컨설팅 회사, 헤드헌터, 교육 산업 및 기타 그룹.

이들 업종은 대부분 인사 실무자를 상대해야 하기 때문에 인사 관리에 대한 일정한 지식이 있어야 한다. 어느 정도 전문성이 없으면 인사 담당자와 소통하고 합의에 도달하기 어렵다. , 쌍방의 원활한 의사소통이 있어야만 사업협력이 가능합니다. 따라서 이러한 인력은 인사관리에 대해 상대적으로 체계적인 지식을 갖추고 있어야 하며, 이를 전혀 이해하지 못하면 고객과 소통할 수 없습니다.

위 6가지 카테고리는 자격증 취득에 있어 분명한 장점이 있는데, 다른 사람이 적합하지 않다고 할 수 있을까요? 예를 들어, 당신이 현재 시장에 앉아 있고, 월 소득이 10,000 위안 이상인 직업이고, 회사 동료들과 즐겁게 지내며 잘 지내고 있다면, 현재 직업은 다음과 같습니다. 물론, 당신은 나이가 들기 때문에 재충전의 방법으로 인사 지식을 배우는 것이 더 적합합니다.

졸업을 앞두고 있거나 최근 졸업을 앞둔 학생

졸업은 직장 생활의 첫 번째 출발점이므로 신중하게 선택해야 합니다. '취업 우선, 진로 선택 후'라는 논리는 이제 그만, 자신의 진로에 책임을 져주세요. 모든 사람의 첫 직장은 인생에 가장 큰 영향을 미칩니다. 전공이 경영학, 경제학, 어학이라면 정말 좋을 것 같아요. 실제로 우리는 첫 직장을 선택할 때 성격에 적합한지, 지속적으로 승진할 수 있는지, 회사 플랫폼 등 몇 가지 사항만 고려합니다. 따라서 인사 관련 자격증을 취득하는 것이 좋습니다. 인사 직위는 전문가부터 HR 이사까지 다양하며, 승진할 수 있는 여지가 확실하고, 회사를 선택할 때 항상 핵심 부서에 속하게 되기 때문입니다. 물론 경쟁력을 높이려면 관련 전문 자격증이 있어야 합니다.

인사 분야에 종사하는 사람들

당신이 이런 사람이라면 길게 말할 필요는 없을 것 같습니다.

지난 3년간 귀하의 최우선 과제는 승진의 여지를 충분히 확대하는 것입니다. 승진이든, 대기업으로의 이직이든, 최고 수준의 인사 자격증은 필수입니다. 남들보다 경쟁력 있는 칩이 하나 더 있으면 더 잘되겠죠!

창업을 계획하시는 분들

창업을 계획하고 계시다면 제가 말씀드릴 수 있는 점은 그것은 인증서의 가치가 아니라 사람을 관리하는 동기와 과학에 관한 것입니다. 실제로 창업 초기에는 좋은 파트너로서 함께 일하는 모드를 경험했을 수도 있습니다. 일단 보스 단계로 업그레이드하면 수백, 수천 명의 직원을 상대해야 하는데, 이는 유지될 수 없습니다. 당신의 형제애로. 그렇다면 인적 자원 관리의 과학이 당신을 정확하게 만족시킬 수 있습니다. 회사 부서의 조직 구조 설계와 회사 선배의 유지 관리는 실제로 당신이 고려해야 할 것입니다. 인적 자원 관리자 수준의 지식은 기업 인적 자원 계획, 회사 조직 구조 및 전략적 위험 회피와 같은 모듈을 의미합니다.

인사관리자 교육을 통해 무엇을 배울 수 있나요?

1. 인사 기획 : 회사 규모에 따른 합리적인 채용 정보 기획

2. 채용 및 구성 : 채용 광고, 채용 면접, 심리 테스트, 노동 능력 지원 계획 테스트 등

3. 교육 및 개발: 직원의 관점에서 교육 요구 사항을 이해하고 전략, 업무, 인사 수준에서 직원의 요구 사항을 이해합니다(예: 기업 내부 교육 등)

p>

4. 성과관리 : 인센티브 기반 성과관리와 통제 기반 성과관리로 나누어진다. 급여 및 복리후생 관리: 급여 설계 방법, 급여 및 복리후생 조정 방법 등

6. 직원 관계 관리: 고용 관계 확인을 위한 노동 계약 체결 방법, 적절한 의사소통과 조정을 통해 노동 분쟁을 방지하는 방법

국가직업능력증서 보조금

본 시의 기능향상 보조금 기준 자격증 취득 수준에 따라 초급(5급) 직업 자격증 취득자 또는 직업 기능 자격증 취득자 등 3단계로 구분 보조금 기준은 중급(4급) 직업 자격 증명서 또는 직업 기술 수준 증명서를 취득한 사람에게 1,000위안, 고급(3급) 직업 자격 증명서 또는 직업 기술 자격증을 취득한 사람에게 보조금 기준은 1,500위안이다. 기술 수준 증명서, 보조금 기준은 2,000위안입니다. 동일 직종(직종), 동일 등급은 1회에 한하여 지원 및 혜택을 받을 수 있습니다.

인증서 보조금 수령 방법

직원은 지방자치인적자원사회보장국 공식 웹사이트인 WeChat의 공개 *** 서비스 플랫폼을 통해 인증서 보조금을 받을 수 있습니다. 시 인적 자원 및 사회 보장국 공개 계정 "Beijing 12333", 시 인적 자원 및 사회 보장 국 공식 APP 등 인터넷 채널을 통해 등록한 후 시스템 안내에 따라 인증서 정보와 은행 카드 정보를 각각 입력하세요. , 온라인으로 신청서를 제출할 수 있습니다.

학생이고 미래의 진로가 확실하지 않다면 물론 모든 것에 대해 조금 배우고 진정한 관심사를 찾을 수 있습니다. 인사 자격증을 취득하는 것도 자신의 수상에 도움이 될 것입니다. 당신은 행복합니까?

직장에 처음이고 업무가 이와 연계되어 있다면 당연히 인사지식을 체계적으로 배워야 합니다. 이때 귀하의 목표는 단순히 검증하는 것이 아니라 더 중요한 것은 지식을 습득하고 실제 운영을 이해하는 것입니다.

직업을 바꿀 계획이라면 다양한 선택을 할 수 있는 인증서를 취득할 수도 있습니다.

기업 임원이라면 고급인사관리 자격증은 한편으로는 자격증이기도 하다. 더 중요한 것은 고급 자격증 교육과정을 통해 관리자와 실무자들로부터 많은 것을 배우게 된다는 점이다. 기업의 전반적인 전략을 이해하고 재충전할 수 있는 좋은 기회입니다.