이직을 결심하는 것이 어렵습니까?

이직을 결심하는 것은 어렵지 않다, 전제는 네가 분명히 생각해야 한다는 것이다.

어떤 사람들은 이직하기 전에 대대적으로 선전하여, 다른 사람이 모를까 봐 두려워한다. 이런 사람은 왕왕 지도자가 떡을 그리거나 인상을 해서 결국 남는다.

평소에 성실하게 일하다가 어느 날 갑자기 지도자를 찾아 이직을 하겠다고 말하는 사람도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 지도자가 닭고기 수프를 아무리 주입해도 소용없다. 결국 그들은 아예 떠났다.

첫째, 이직에 실패한 사람들은 일반적으로 다음과 같은 이유가 있다.

1. 노기 횡추: 이직을 계획하지 않고 지도자를 시험하기 위해 임금 인상이나 승진 목적을 달성했다. 물론, 만약 지도자가 감사하지 않는다면, 좀 어색할 것이다.

2. 무식한 직장인 소백형: 생각을 전혀 정리하지 못하고 자신이 부당하게 대우받았다고 느낍니다. 그러나 지도자는 여러 해 동안 최강의 왕이었다. 세 번, 다섯 번, 두 번 모두 소백의 이런 상황을 분석할 수 있다. 한바탕 이야기를 나눈 후에 웅장한 청사진이 완성되었다. 소백은 줄곧 기뻐서 닭피를 맞은 것처럼 곧 일터로 돌아왔지만, 얼마 지나지 않아 그는 다시 떠날 준비를 하고 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언)

3. 기업에 의해 제한됨: 일부 기업은 사원이 퇴직할 때 비경쟁 금지 계약을 시작하고, 전직 사원이 2 년 동안 경쟁력 있는 동행에서 근무할 수 없도록 제한한다. 그런 다음 일부 오래된 동료들은 여러 해 동안 일하며, 마치 산을 사이에 두고 있는 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그들은 계속 남아서 자신의 좋은 날을 기다렸다가 갈 수밖에 없다.

둘째, 성공적으로 이직할 수 있는 사람들은 보통 두 가지 이유밖에 없다.

1 .. 제멋대로다. 90 대, 00 대 이후의 젊은이들은 대부분 소탈하다. 그들은' 할아버지를 여기에 남겨두지 않고 자신의 할아버지를 남겨라' 는 생각을 가지고' 하늘이 주신 인재, 그것을 따라 채용하라' 는 이념을 고수하고, 지도권 유지를 거부하는 것은 그들의 마지막 고집이다.

자신이 정말로 원하는 것이 무엇인지 안다. 이들은 자신이 회사에 머물기에 적합하지 않다는 것을 알게 되더라도 수중에 있는 일을 잘 하고 밖으로 나가 기회를 찾는다. 이런 식으로, 나는 젊음을 낭비하지 않았을뿐만 아니라 회개 할 충분한 시간을 가졌을뿐만 아니라 정확하고 매끄러운 연결을 할 수있었습니다. 그래서 관우와 마찬가지로, 그들은 "유비의 행방을 알게 되면 물불을 가리지 않는다" 고 말했다. \ "을

Dashu 가 말했듯이, "사람, 가장 중요한 것은 행복입니다. \ "을

좋은 직장은 없고, 당신에게 맞는 직업만 있습니다. 당신을 행복하게 하는 직업입니다. (존 F. 케네디, 일명언)

이직하기 전에 스스로에게 몇 가지 질문을 한다.

1 .. 저는 이 회사의 미래에 대해 낙관적입니까?

이 회사의 기업 문화에 동의합니까?

제 생각에는 &; 나는&; 나는 녹아들어 들어갈 수 있다. 당신 주위의 작업 환경?

이 작업의 입출력 비율이 합리적입니까?

5. 이 일이 나에게 성취감을 주는가?

6. 떠나면 후회할까?

대부분의 답이 모두 부정적이라면, 계획을 세우고 이직을 준비하세요. 나는 너무 많이 생각하지 않았다.

이직을 결심하는 것은 어렵지 않다.