랴오 청시 인적 자원 사회 보장국 기관 설립

조정국의 일상 업무를 조직하십시오. 국기관의 문전, 회의, 사이트, 기요문서, 문서, 감사, 정무공개, 안전기밀 업무를 담당하고 있습니다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 종합 조사를 담당하고 있습니다. 중요한 원고 초안 작성을 담당합니다. 뉴스 홍보 및 정보 작업을 담당합니다.

* 인사과

국 기관 및 직속 기관의 인사 관리 및 기관 편성을 담당합니다. 이 시스템의 교육 및 훈련을 조직하고 안내합니다.

정책 및 규정 섹션

관련 규범성 문서 초안을 담당하고, 국기관 관련 규범성 문서에 대한 합법성 심사를 진행하다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 인적 자원 및 사회 보장 법규의 보급, 상담 및 집행 감독을 담당합니다. 편지 방문의 수락, 조정 및 감독을 담당합니다. 비상 관리를 담당합니다. 인적 자원과 사회 보장 시스템을 책임지고 사회 안정과 대중 업무를 보호하다.

기획 재정과

시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 시 전체 시 사회보험기금 예산 편성 및 결산을 담당하는 건의 초안; 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 부서 예산 및 최종 계정을 준비하고 구현을 감독합니다. 이위원회의 재무 관리를 담당합니다. 직속 단위의 재무 및 국유 자산 관리에 대한 지도, 감독 및 감사를 담당합니다.

종합개발과

시 전체의 인적자원 개발을 위한 정책 법규를 제정하고 시행을 조직하다. 기관 및 기관의 인사 계획을 준비하고 관리합니다. 정보 계획 및 통계 관리를 담당합니다.

고용 촉진 그룹 (대학 졸업자 고용 그룹)

취업 계획, 연간 계획 및 관련 정책 법규를 개발하고 시행을 조직하다. 근로자의 평등 고용, 노동 고용 이전 및 지역 간 질서 정연한 이동을 위한 조치를 마련하여 공공 고용 서비스 체계를 개선하다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 고교 졸업생 취업 정책 수립, 시 전체 대학 졸업생 및 대학원생 취업 지도, 사범류 대학 졸업생 및 대학원생 취업 계획 편성, 조직 실시 등을 이끌고 있습니다. 특별 그룹 고용 지원 및 고용 조치를 개발하고 시행을 조직하다. 입안국 외원 (전문가 제외) 이 우리 시에서 취업관리 방법을 마련하다.

* 인적 자원 시장 및 직원 배치 섹션

인적 자원 흐름 및 시장 개발 정책 시행을 담당합니다. 인적 자원 서비스 기관 관리 시스템 개발 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 유학생들이 귀국하여 우리 시에서 일하는 정책을 시행하고 시행을 조직할 책임이 있다. 필요에 따라 관련 인원의 배치를 진행하다. 건설 지역 및 중점 건설 프로젝트 인원의 선발과 내부 인원의 배치를 담당한다. 주외사영관과 상무기관 직원과 서비스 직원의 선발을 맡다. 비 교육 시스템 해외 유학을 담당합니다.

시 관원이 사무실을 배치하다.

시 전역 장교 배치, 훈련 방법 및 배치 계획을 제정하고, 배치 훈련 제도를 보완하며, 시 직계 기업 사업 단위와 중앙, 성 관련 단위의 전업 장교 배치 훈련을 책임진다. 전업 장교 가족 자녀의 배치를 조정할 책임이 있습니다. 어려운 기업군 이전 간부의 관리 및 서비스 업무를 지도하다.

* 전문 역량 강화과

도시의 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 계획 및 정책 수립 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 및 조직 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 시 전체 기업사업단위 근로자의 기술 수준과 직업기능의 심사 평가를 담당한다. 국가 직업 분류, 국가 직업 기술 표준 및 산업 표준의 구현을 조직하다. 전문 평가 기관의 자격을 심사하다. 기술 훈련 클래스 사회력 학교 운영 기관의 비준을 맡다. 전 시 기술학교 모집 취업과 기술학교, 직업훈련기관 교원 대열 건설을 지도하다.

사업 단위 인사관리과

시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리 업무를 지도하다. 공공 기관 직원 및 기관 직원 관리를 담당합니다. 관리 권한에 따라 사업 단위 직무 설정 방안의 심사 및 서류 작업을 맡다. 공공 기관 직원의 경쟁, 평가, 보상 및 처벌을 담당합니다. 공공 기관의 과학 기술 인력의 임면, 상승 및 인사 파일 관리를 담당합니다. 전문 기술자의 교육 훈련 및 평생 교육을 담당합니다. 시급 사업 단위의 공개 채용 방법을 제정하고 시행을 조직할 책임이 있다. 사업 단위의 국외 채용 인원을 담당하다 (전문가 제외).

노사 관계과 (이주 노동자 업무과)

노사 관계 정책을 집행하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 이행 방법을 제정하다. 시 전체 시의 기업 근로자 임금 소득 분배 통제 정책과 시행 방법을 관철하고, 국유 기업 근로자 임금 소득 분배 통제 정책과 시행 방법을 지도하고 감독하며, 국유 기업 임금 총액과 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 파산기업 개혁 개편과 폐쇄 중 근로자의 권익을 보호하는 정책을 시행할 책임이 있다. 시 전체의 최저 임금 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 노동 기준 제정을 지도하다. 노사 관계를 조정하는 삼자 제도를 개선하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원 및 미성년자 특수 노동 보호 정책을 시행할 책임이 있다. 관련 기업의 모범 근로자 추천과 선정에 참여하다. 농민공 사업 계획과 정책을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 설계 민공의 중대한 사건을 조율하다. 농민 노동자 정보화 건설을 지도하고 조정하다.

연금 보험과 (실업 보험과)

기관 및 기관의 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책을 시행하고 점차적으로 조정 기금 수준을 향상시킬 책임이 있습니다. 기본 연금 보험료율 및 지불 기준 및 연금 보험료 징수 정책 시행을 담당합니다. 기초연금 조건, 기본연금보험 대우, 지급기준 시행을 담당하고 있습니다. 기본 연금 보험 비용 사회 조정 및 개인 계좌 관리 정책 시행을 담당합니다. 연금 보험 사회화 관리 및 서비스 개발 계획 시행을 담당합니다. 도시 주민연금보험 정책, 계획 및 기준을 시행할 책임이 있습니다. 연금 보험 기금의 예측과 경보를 책임지다. 실업 보험 법률 및 정책 시행을 담당합니다. 실업자 관리 방법 및 질병, 출생, 사망과 관련된 대우 정책을 조직합니다. 실업 예측 및 조기 경보 시스템 구축 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책을 제정하다.

의료 보험과 (출산 보험과)

시 전체의 의료 및 출산 보험 계획, 정책 및 기준을 관철하다. 기본 의료 보험 및 출산 보험 약품 카탈로그, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준 개발을 담당합니다. 지정 의료기관 및 지정 약국의 자격 기준 개발을 담당합니다. 직원의 병환과 출산 기간 동안의 대우 정책과 기준을 시행할 책임이 있다. 기관, 기업사업 단위 보충 의료보험 정책 및 관리 방법의 시행을 담당하다.

산업재해보험과

시의 산업재해 보험 계획, 정책 및 기준을 관철하다. 산업재해 예방, 감정 및 재활 시스템 개선 노동 능력 평가 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준 개발을 담당합니다. 산업재해 대우 정책을 시행하여 기관, 기업사업 단위 직원의 산업재해 인정과 장애 등급 평가를 담당한다.

사회 보험 기금 감독과

시 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도의 시행을 담당한다. 사회 보험 기금 및 보충 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 기금 관리 위법 사건을 조직하여 조사하여 처리하다.

* 노동 감사과

노동 보장 감독 제도의 시행을 책임진다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 시 전체의 노동 감찰 업무를 지도하다.

공무원 사무실

공무원 분류, 채용, 등급 지정, 평가, 보상, 직무 임면, 상승, 이동, 사직 및 훈련 방법 시행을 담당합니다. 공무원 관리 규정 정책 및 사업 단위 직원 임용제 공무원의 조직 실시 및 감독 검사를 담당합니다. 공무원 직위 분류 기준을 이행하고 관련 정책과 관리 조치를 실시하다. 공무원 직위 분류 기준을 이행하고 관련 정책과 관리 조치를 실시하다. 법에 따라 공무원을 감독하다. 공무원 시험 채용 제도를 보완하고, 전 시 공무원을 조직하고 공무원법 관리단위 직원의 시험 채용을 참고할 책임이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 공무원 심사 제도를 완비하고 공무원 직업윤리와 능력 건설을 추진하다. 공무원 불만 제도를 조직하여 공무원의 합법적 권익을 보장하다. 관련 부처와 함께 국가 영예제도를 실시하고, 정부가 제정한 제도를 초안하고, 시정부의 이름으로 실시한 장려를 검토하고, 정부 장려를 조율하는 일을 지도한다. 시 인민 대표 대회 상임위원회의 임용 직원 및 시 정부 임용 직원의 관련 사항을 법에 따라 처리하고, 시 정부 명의로 중국에서 고문을 초빙하는 관리를 책임진다. 시 정부 처급 및 이하 공무원 임면과 직무 상승 관리를 담당한다. 공무원 정보 통계 관리를 담당하다.

시 외국 전문가 국 외국 전문가 관리과

외국 전문가가 우리 시에 오는 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 국가, 성, 시의 특별 자금 지원을 담당하는 외국 전문가 프로그램을 채용합니다. 국가, 성, 시를 조직하여 외국 전문가 프로젝트를 초빙하다. 우리시의 외국 전문가 취업 허가 및 전문가 허가 관리를 담당합니다. 지루 우의상 추천과 신고를 담당하고 있습니다.

시 외국 전문가국 대외정보처 소개.

시 전체 기관 사업 단위의 임금 복지를 종합적으로 관리하다. 집행 기관 사업 단위 직원 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책 시 () 와 사업 단위 () 의 임금 총액을 관리하다. 시 정부 직속 기관, 사업 단위에 대한 통일 임금 지급 심사를 책임진다. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 직원의 근무 시간 결정 및 근무 연령 계산 규정을 참조하다. 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하고 조율하는 데 참여하다.

임금, 복지 및 퇴직부

시 전체 기관 사업 단위의 임금 복지를 종합적으로 관리하다. 집행 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책 시 () 와 사업 단위 () 의 임금 총액을 관리하다. 시 정부 직속 기관, 사업 단위에 대한 통일 임금 지급 심사를 책임진다. 관련 부서와 함께 기관, 사업 단위 직원의 근무 시간 및 근무 연령 계산 규정을 제정한다. 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하고 조율하는 데 참여하다.

전문 기술자 관리처

전문 기술자 관리 및 직함 제도 개혁 심화를 담당합니다. 전문 기술직 임직 자격의 심사, 심사 및 시험을 담당한다. 고급 전문 기술직 자격 심사 및 추천을 담당합니다. 중급 전문 기술직 심사위원회의 종합 관리를 책임진다. 중급 전문 기술직 임직 자격 승인을 책임진다. 전문 기술 인력의 직업 자격 제도의 이행을 조직한다. 박사후 과정 관리 시스템 개선 및 구현 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획 및 양성을 책임지고, 탁월한 기여 전문가 및 학술 기술 리더의 추천, 선발 및 관리 업무를 수행합니다. 정부 특별 수당을 받는 인원의 선발과 신고 업무를 맡다.

* 행정 허가과

법률 및 규정에 따라 설계 인적 자원 및 사회 보장 행정 허가 항목의 수락 및 승인을 담당합니다.

* 은퇴 간부과

국 기관 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 담당하고, 국 기관 직속 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하다.

정부 기관 당 총지

국 기관과 직속 기관의 당군 업무를 담당하다.