어느 채용망이 일자리를 찾는 게 좋을까요?

솔직히 말해서, 전통 종합류 사이트는 초기 채용 플랫폼이며, 업계 내 이력이 비교적 오래되고, 채용 업종이 많고, 위에서 활동이 비교적 많다. 수직과 신흥 채용 사이트의 충격을 거쳐 전통적인 종합 사이트의 채용 효과가 좋지 않을 수 있습니다. 만약 제때에 개발하지 않고 현재의 사람들의 요구를 만족시키지 못한다면, 조만간 끝장날 것이다!

1, 걱정 없는 미래

기능 하이라이트: 급여 조회

인파를 마주하다: 화이트칼라와 중고위층 관리직을 위주로 한다.

장점: 각 방면이 비교적 균형이 잡혀 있고, 전통 채용 분야는 3 선 도시에 더 많은 관심을 기울이고 있다.

단점: 일반적인 운영 경험, 검색 대상이 충분히 정확하지 않습니다. 일치하는 데이터가 없습니다.

둘째, 수직 클래스

체크하다. Com: 수직 채용의 개념은 사실 한 분야의 채용에 집중하는 것이다. 지퍼는 인터넷 채용에 집중하는 플랫폼이지만 수직 분야에서 가장 좋은 플랫폼이기도 하다. 그래서 끌어내서 소개해 주세요.

1, 체크 표시

하이라이트: 온라인 채팅, 회사 리뷰 커뮤니티.

사람들을 대면하다: 인터넷 인재.

장점: 이력서 배달 상태를 실시간으로 따라가고 플랫폼은 비상업측을 거부한다.

단점: 기업 채용 요구에는 허위 정보가 있어 보안 모니터링이 엄격하지 않다.

셋째, 사회 및 신흥 계층: 참여 계층

사교와 신흥 채용 플랫폼을 함께 두는 것은 사실 현재 두 부류의 구직이 모두 비슷하기 때문에 기능과 목적이 비슷하기 때문이다.

1, 무슨 반?

하이라이트: 기업 비디오, 비디오 이력서, 비디오 면접, 온라인 직담, 데이터 일치, 기본급.

군중 대상: 기본 일자리의 구직자.

장점: 플랫폼 규제가 엄격하여 모두 실체기업이며, 기능점이 독특하며, 채용 업계의 문제점을 잘 알고 있으며, 증상에 대해 약을 투여한다.

단점: 현재 초기 단계에 있습니다. 신흥 채용 분야는 플랫폼에 많은 기업이 있지만 지련 공모 등 사이트와는 비교가 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용)