15 와 20 사직의 차이

15 사직과 20 사직의 주요 차이점은 사직 수속을 처리하고 임금을 지급하는 시간이다.

15 이직, 당일 이직 수속을 밟고, 회사는 15 일 이내에 당신의 임금과 관련 혜택을 지급합니다. 20 일에 이직하면 이날 이직 수속을 밟지만 회사는 20 일 이내에 당신의 임금과 관련 복지를 지급해야 합니다. 회사에서 근무한 시간은 20 일이므로, 당신은 20 일까지 당신의 의무를 계속 이행해야 합니다. 당신은 당신의 시간을 자유롭게 지배할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

또한 사회 보장의 경우 회사는 15 정도에서 이직한 후 신입회사에 입사하여 사원에 대한 사회 보장을 지불하지 않거나, 신입사원도 신입사원에 대한 사회 보장을 지불하지 않을 수 있습니다. 입사 후에도 스스로 내야 하고, 가장 낮은 비율로 내도 손해를 본다. 간단히 말해 15 번과 20 번은 이직 절차와 임금 지급에서 약간의 차이가 있으며, 사회 보장 방면의 위험과 손실에 직면해 있다.

출발 전 절차 및 세부 사항

퇴직 절차에는 퇴직 승인과 퇴직 인수인계의 두 가지 측면이 포함되어야 합니다. 어떤 이유로 이직을 하든, 직원들은 일단 이직을 결정하면 대부분 회사에 너무 오래 있고 싶지 않기 때문에 이직 수속은 회사의 이익을 보장하는 전제하에 최대한 간소화해야 한다. 물론, 법률은 또한 근로자가 노동 인수인계의 의무를 가지고 있고, 근로자의 인수인계의무에 대해 일정한 제한이 있다고 규정하고 있다.

사직 보고서나 사직서를 제출할 때 사직 일자는 사직서에 서명한 일자가 아니라 사직서를 제출한 일자입니다. 노동계약법' 규정에 따르면 직원들이 사직한 후 기업은 30 일 이내에 이직 수속을 밟아야 한다. 물론 인사부가 사직서를 받은 날짜가 현재 날짜보다 이전일 경우 직원에게 재서명을 요청하고 현재 날짜를 표시할 수 있습니다.